贺少的闪婚暖妻(244)

秦以悦全神贯注地看着韩子樱。

韩子樱说道：“就是性关系。这一点在娱乐圈很频繁，频繁到在剧组的卫生间都能看到男女演员发生关系，有时候到了旁若无人的境地。在演员们的眼里这种事就跟吃饭、睡觉一样稀松平常，咖位越小就越容易用身体去换取机会。不少小演员还会睡遍整个剧组，以此来换取上戏的机会，但这种情况换来的都是白睡。大家都精得很，不会真的给机会给这样的人。但演员的黄金阶段就那么几年，不在那几年拼出一条路，拼出咖位，基本就没什么机会了，连群演的机会都未必有。我冒昧地用莫先生举例，之前秦小姐你为莫先生治疗，会有比较直观的感受。莫先生受伤初期，有大量的媒体、粉丝想方设法地去探望他，以获得第一手咨询，几天之后他的热度就淡了。他住院的中后期基本就没人关注这件事。”

“莫先生曾跟我说过不用两三天那些粉丝就会叫别的人老公了。”

“对。观众和粉丝的忘性很大，只要不频繁出现在他们的视野内，他们就会粉上其他人。莫先生的咖位、实力都足够强，都会有这样的待遇，更别妄想其他艺人了。莫先生在最负盛名的时期退出娱乐圈是明智的，激流勇退总是比让市场厌烦了之后再黯然退场让人惋惜与留恋。当然，莫先生要是继续在娱乐圈里从事表演，他的成就会更加大，但这不符合他的职业规划。我举这个例子是想提醒你，如果之后你们的公司培养出不错的艺人，在他们最风光的那段时间想方设法把他们的价值最大化，无论对公司或是他们都是最好的，让他们在最能捞钱的时候让他们多挣点，等势头弱了他们还有钱傍身。现在当红艺人的价格已经乱到一定的程度了，假设一部戏总投资为两个亿，男一号的劳务费是一个亿，女一号和其他全体演员估计能分走三千万，剩下的钱才是各种场地、服装的费用。这也是为什么不少号称大投资的戏，观众却没有看出多大的区别原因就在此，绝大部分的钱都在男一号手里。”

“这个现象是正常的吗？”

“很常见。另外还有流量小生这个概念，流量的价值是直接体现在金钱上的。目前你们的经纪公司需要签的不是已经形成流量的男艺人，自己培养出一两个流量小生会让你们的公司迅速地业内为人所认知。像我刚才说的，当下你们只要签几个艺人就可以，质比量重要，从头到尾打造出一两个流量小生比你们做任何广告都有用，而且你们也没有那么多精力和经验在初期培养大量艺人。”

“受教了受教了。”秦以悦笑道。

“秦小姐客气了，我不过是比你先进入这个行业早一点。要是秦小姐跟我说医疗行业，我同样会一脸崇拜地看着你。”韩子樱说话的分寸拿捏得恰到好处，既能如实回答了秦以悦的疑惑，也不让自己刚才的那番长篇大论显得有说教的嫌疑。

秦以悦自然明白这一点。

两人又针对公司的运作模式进行了探讨，秦以悦跟韩子樱约了一起吃晚饭后就离开了。

韩子樱来办公室肯定还有公事要处理，她占用时间过久也不合适。

秦以悦觉得还挺好的，她这次所从事的领域虽然是陌生的，但所承担的风险并不算大。

一是有不少有给验的人给她大量的建议，二是这次的创业是自上而下，并非自下而上。

自上而下的创业会规避了大量的风险；自下而上则全然不同，是要一路自己摸索创业，没有经验、没有足够的财力，全然凭着一腔热血去实践和努力。

现在她们依托了不少从业者的经验，在探索的过程中会减缓了不少时间，但并不意味着她们接下来不用吃苦。

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不跟程江雪一起工作，绝对不知道她对工作的要求有多高。

不过对秦以悦而言并不算什么，她对自己的要求原本也不低，她和程江雪的性子本来就很接近，一起工作之后，发现性子接近的人一起工作很能起到事半功倍的效果。

最近在工作室装修时，程江雪已经在研究各种简历了。

她一天能看个五六十份简历，还能把那些人的特性、性格都摸了个清楚，并运用心理学分析透彻，真是让秦以悦佩服又膜拜。

秦以悦目前的主要工作是跑各大影视基地，了解真实项目的操作。

当然，这种走马观花的观看能产生的意义并不大。

然而这个步骤又是避不可免的。

她是最适合做这个的人。

她就这么天天外出看了一个多月，把秦城周边的影视基地也走了一遍。

有了不少切身的认知，比韩子樱和莫暮沉的经纪人跟她说的理论有了更深的认知。

剧组是个小型、浓缩的社会，层级非常分明。

演员是表面上最为光鲜的一个环节，实则在整个剧组中也只属于食物链的中层。

当然不包括知名演员，知名演员受到的待遇比较好。

第304章 你愿意操谁

一是他们的本职工作不错，二是他们以前积攒的人脉，行业内的人多半会给些面子。

要是小投资的戏，能请一些超过三十五岁以前的知名演员，那些知名演员在剧组里的位置就很高了。

要是请的导演也是没有出名作品的，基本上就以知名演员为中心。

如果是大投资的戏，知名演员的地位则有限，因为前面还有流量小生们，以及跟流量小生捆绑一起出价的同公司艺人。

比如，a是目前最势头最好的流量小生之一，他的价格是一部戏一亿，他的公司还有bcd等小有名气的新人，想签a，就需要把bcd也签了拍戏，bcd通常会承包主要配角或次要配角。

资源好的艺人能捞个男二女二，资源差的反派或打个酱油。

这都很稀松平常，毕竟有时候反派也不是那么好争取的，有一群人争着要上。

之前对女艺人的年龄状态还没有特别深刻的认知，由莫暮沉的经纪人带领着跟资方吃了一顿饭后，有一个全新并深刻的认知。

当时同桌的制片人正为剧里的一个角色正挣扎，不确定用谁好。

一个是很有名气、有演技、年龄三十岁，一个新人、零演技、年纪二十一岁。

秦以悦不明白他们纠结的点在哪里，直到同桌的一位投资商说了句“你愿意操谁？”

这句话结束之后，制片人拍板了，他选择年纪小的演员。

秦以悦这才深刻明白年龄的重要性。

从莫暮沉经纪人那里又听了不少八卦，前几年火起来的一个女艺人，火起来后频繁改年纪，就怕年纪太大接不了好的戏；另一个是被定义为贤妻的女艺人，为了改变形象、演商业片多赚钱，也付出过不少努力。

除了这些事，秦以悦在逛剧组也有另一个收获，就是接了不少新人演员的简历。

回到工作室时，程江雪就甩给她几份简历，“看看这几个人，没什么问题我就让人打电话了。”

“让谁打电话？”

程江雪挑了挑，“虽然说是创业初期苦一点，几个行政人员还是能请得起的。我一个老总，亲自打电话让人过来面试，多掉价啊，妹妹。”

秦以悦笑兮兮地说道：“程总，你看看我拿回来的简历。”

程江雪接过来，迅速扫完了，从中选择了一份简历，“就这些人了，我本来还正琢磨着去那儿弄个妖艳贱货回来。你就送了一个过来。”

“什么妖艳的贱货？”秦以悦探着脑袋扫了一眼选中的简历，“他这种外貌攻击性有点强，女粉们受不了吧。”

“要看他配什么人了。”程江雪从简历中扯了一张简历，“看看这个。”

秦以悦扫了一眼，忍不住哀嚎，“靠，姐姐，你的眼光真心没谁了。”

简历上的年轻男孩儿很阳光、灿烂，是那种很干净剔透的感觉，在他旁边配个妖艳贱货反差就起来了。