国内影视巨头之一的英博影视。
英博影视在电影行业，是当之无愧的三巨头之一，而且公司历史悠久，底蕴深厚，和国内知名影帝、影后都有过合作。
从二十年前开始，英博影视就很少涉足电视行业了，专攻大荧幕，手中掌握着大量资源。
旗下特效公司，在国内也是首屈一指。
相对来说，星云特效在国内只是二线水平的特效公司，和英博影视的特效公司差了一个档。
孙建奇这次带团队回国，是想要加盟一家国内的特效公司。
在电影三巨头里，旗下有全资特效公司的，就只有英博影视一家。
因此，英博影视自然是孙建奇的首选。
当然，国内目前最强的特效公司，未必是最好的选择。
所以孙建奇接受了程宏儒的邀请，参观了星云特效。
不过，他也不会因此就放弃英博影视。
所以，在参观完星云特效之后，过了两天，他去了英博影视，继续了解国内的特效行业环境。
……
关于孙建奇和英博影视接洽的事情，方醒已经从程宏儒口中听说了。
对此，方醒并不奇怪。
无论是谁，带着一个世界一流水平的特效团队，在找新东家的时候，肯定要货比三家，找最合适的。
如果孙建奇最终选择了英博影视，那只能说没有缘分。
程宏儒当然希望能够促成此事，所以每天都会和孙建奇进行信息沟通。
过了一星期。
程宏儒到方醒办公室来汇报工作：“董事长，孙建奇那边没有确定加盟英博影视，但我们的竞争力确实不如英博影视。所以，孙建奇希望和我们再见一面，深入聊一聊。”
方醒点头答应：“可以，看他什么时间合适，你定一家酒店，把他团队的核心成员也邀请过来一起吃个饭。”
时间定下，两天后的晚上。
景泰蓝大酒店。
方醒和孙建奇再次见面，这次见面熟络了很多。
而且，这次见到了孙建奇特效团队里另外三位特效师。
孙建奇一一介绍后，大家落座边吃边聊。
在酒桌上，聊的都是行业趣事，十分热络。
等吃得差不多，方醒请孙建奇到旁边的隔间里品酒详谈。
其实。
孙建奇愿意见第二面，说明他对星云特效还是有想法的。
否则直接入职英博影视就行。
即便英博影视不满意，他也可以找国内一线特效公司。
国内的特效公司，应该没有哪家会拒绝他。
当然，愿意聘请他的公司很多，但是愿意投入三亿资金升级工作站、服务器的公司，就不多了。
隔间里，只有方醒和孙建奇两个人。
没有其他人在，说话直接了很多。
“孙先生，去英博影视看过了，对那边的情况还满意吗？”方醒直接问道。
“若论特效技术，英博影视肯定是国内第一梯队的。我直说了吧，我过去英博影视的话，拿到特效技术总监的位置没有问题，薪资待遇也很好。唯一的缺点就是自主权比较小。”孙建奇也不隐瞒，直接开诚布公的聊。
方醒对他这种打开天窗说话的方式很满意，说道：“毕竟是底蕴深厚的大公司，职权结构森严，肯定没有多少自主权。”
就比如孙建奇想要升级制作特效的工作站和服务器，这个事情，方醒可以直接拍板答应，但是英博影视那边，就没那么简单了，需要高层开会讨论。
而且，这还得是孙建奇入职英博影视之后，才能提出升级工作站、服务器的事情。
英博影视不可能拿这个作为条件，和他谈加盟。
孙建奇点头说道：“相对来说，我还是希望有更多的自主权，由我来决定公司的特效技术走向。”
方醒点头答应道：“这个没问题，如果你来，星云特效可以交给你和程总，只要让我看到成果就行。”
放权太多，肯定是有风险的。
不过，方醒也不是盲目放权，星云特效总裁是程宏儒，这一点不会变。
况且，星云特效作为子公司，财务部门归母公司方舟文化管理，所以不会有太大的问题。
孙建奇接着说道：“方先生，我很佩服你的魄力，但有一点我要提醒你。我曾经亲眼见过，特效投入拖垮一家估值百亿的大公司。
“虽然方舟文化今年的出了一部票房24亿的电影，但未必能支撑得起星云特效追赶世界一流技术水平。”
方醒点头说道：“这一点你可以放心，我既然决定要做，投入的资金就不需要你们担心。只要让我看到技术成功，资金我会解决。”
孙建奇好奇道：“我在方先生身上，看到了一种很特别的自信。虽然《疯狂的石头》很成功，但方先生能够保证下一部电影还这么成功吗？”
方醒笑了笑，说道：“我今年会有第二部电影计划，孙先生加盟星云特效之后，可以看到这部电影会不会成功。”
孙建奇考虑片刻，说道：“如果方先生真的有决心做国内最好的特效公司，我是愿意的。不过，我个人想法不能完全代表团队的想法，方先生能理解吧？”
方醒明白带一个团队有多难。
团队里每一个人都会有各自的想法，作为掌舵人，需要把所有人拧成一股绳，才能出成果。
“你说，还有什么要求？”方醒直接问道。
“我的想法是签一年合同，一年之后，再考虑是否续长约。”孙建奇提出了一个让人意外的要求。
这个要求其实有点过分，换作其他影视公司，很难同意这种短期合同。
方醒听完，皱了皱眉，没有立即表态。
孙建奇补充道：“我就不瞒你了，现在我的团队里，有人更倾向于加盟英博影视。毕竟过去就是国内第一梯队的特效公司，只需要做一些技术升级，就能满足目前的要求。
“不过，在英博影视很难拿到自主权，所以我希望有更大的发展空间。
“所以，我现在考虑的是星云特效，所以目前团队内部意见不统一。”
方醒想了一下，问道：“是担心签了长约，星云特效达不到你们的预期，影响未来的发展吗？”
孙建奇点头答道：“对，如果合同里有竞业协议的话，确实影响很大。”
在国内，同行业公司之间的竞争很激烈。
一般来说，掌握核心技术的员工离职，原公司都是要求签竞业协议的。
当然按照法律规定，竞业协议限制多少年，就要发多少年的工资。
即便如此，还会是影响未来的职业规划。
甚至，国内有一些公司，会使用这种方法，从竞争对手那里挖人，然后签附带竞业协议的合同，再辞退，用这种方式来打击竞争对手。
孙建奇的特效团队里，有人吃过这种亏，所以对此非常谨慎。
万一他们团队签了长约，然后星云特效的发展和投入，达不到预期，特效技术停步不前，他们还无法离职，强行离职还要受到竞业协议限制，这种情况确实会很麻烦。