工艺科这边提出了抗议，林叙却没有造散货船的时候那么好说话了——这是必须完成的任务。
工艺科那边虽然很不满，可全力造好这艘扫雷艇却是厂领导交代下来的任务，林叙又是扫雷艇项目的负责人，工艺科方面虽然不爽他那种必须要做到的态度，却开始琢磨该怎么去压模了。
舾装方面，林叙把声呐识雷系统、导航系统、扫雷系统、诱饵发射装置这些分别交给了小组里的不同成员。
对于这些系统，厂里负责舾装的员工们多少都有接触，南江厂目前还有一些之前进口的系统，装上去倒勉强能够达到要求，可在林叙的构想中，这些系统应该能做到更好。
林叙也挺心烦这事，某一天，他在纸上写了一圈乱码，实在是不知道该怎么往下推了。
忽然之间，林叙脑中灵光一闪。
他解决不了，但是有人能解决。
原本林叙想的是来自海外的系统，谁家愿意卖就买谁的，反正他在设计初期就想尽办法降低了成本。
可他忽然想到，在目前的国内，其实有一位可以完成这类系统的天才，按正常时间线的话，对方现在应该还在某个山沟沟里，搞着和船用系统不相关的其他系统。
天才的璀璨之处在于，只要把他放在合适的位置，他一定可以绽放光彩。
想到这里，林叙拿起厚厚的电话簿，开始一个接一个打电话。
第75章
被冷落的人
东省恒升造船厂。
这是一家位于渤海之滨的船舶制造厂, 规模虽然不如一线大厂，在省内却颇有口碑, 名气甚至传到了省外。
眼下恒升造船厂的业绩虽然不如其他工厂，却没到生死存亡的地步，上级部门也不会轻易对这么大一间厂子进行破产、改组。
从规模上说，恒升造船厂是荣光船厂的好几倍，员工众多，人员关系也比较复杂，不是荣光厂那种厂长宋仁发一个人说了算的状态。
设计科。
徐军杨一个人最早到办公室，办公室这会儿一个人都没有，他一个人先用抹布擦了擦桌子, 又去提了两壶水，一壶喝，一壶给其他人用。
过了好一会儿, 其他同事依旧没有进门, 徐军杨也习惯了这种场景, 一个人拿起一本书，安静看了起来。
他自大学毕业之后就被分配到了恒升造船厂，那时候他一心干出一番成绩，自学了不少技术, 为厂里研发出了一套新系统，厂领导也比较器重他这个大学生，每每有重大任务都让他参与。
可好景不长，厂里换了位新厂长之后, 徐军杨的日子就不好过了。
老厂长器重他, 新厂长视他为老厂长的嫡系，处处刁难他, 这些徐军杨都可以忍，毕竟他进厂不是为了争权夺利，而是为了踏踏实实干出一番事业。
徐军杨本以为，只要他踏实干事，新厂长绝对可以看到他的表现，他再以实力说服对方就足够了。
然而，徐军杨并没有想到，他为了厂里设计出的一套系统，厂里居然直接否了。
徐军杨找设计科科长问，找厂领导问，得出的答案都很一致——厂里联系上了日子国的生产商，人家愿意以500万一套的价格把系统卖给恒升造船厂。
“我设计的系统更便宜，也不用花多少钱。”
可面对徐军杨的抗议，厂领导却轻蔑地看着他：“你的设计？你怎么跟人家比？在我这，你设计的系统一文不值！”
徐军杨为这事找了厂领导好几次，领导们却还是一个口径，他们宁愿花大价钱买国外的系统，也不肯认可徐军杨的设计。
到后来，系统已经买到手了，徐军杨才知道，厂里某位领导和日子国厂商那边达成了某项协议，买这个系统的话，领导可以拿到一部分回扣。
用徐军杨的系统的话，厂里是省了钱，国家也省了钱，可对领导自己有什么好处？
徐军杨出来闹，就等于说是断了领导的财路。
这件事之后，徐军杨就开始被穿小鞋了。
他虽然还在技术科，可厂里的项目基本都不让他参与，在徐军杨不知不觉中，他每个月到手的工资少了两成。
他去找财务问，财务却告诉他，他没有参与厂里的项目，工资就得比其他技术员拿得少。
一开始是工资，后面就慢慢轮到工会福利，工会那边不是把他忘了，就是少登记了一份，下次补给他，可到了下次，依然是什么都没有。
徐军杨不是没有找过，但他每找一次，财务和工会不是推诿就是没人，后来到了厂里开大会，他被厂长点名是“恒升厂发展的破坏者”。
徐军杨心想，他不是发展的破坏者，他是好处费的破坏者。
在现在的恒升厂，徐军杨就相当于透明人，科里同事聚会不带他，讨论也不带他，他还得必须按时到，迟到的话，其他人可以不受处罚，他不行。
科里的同事们原先对他挺客气，可领导的态度就是风向标，领导不喜欢徐军杨，其他人自然减少了和他的接触，免得惹事。
……
徐军杨把书收好，一看时间，都快上午10点了，办公室才慢慢有人过来。
没有人和他打招呼，他也只当无事发生。
徐军杨抗议过，甚至给上级部门写过举报信，但一切都如石沉大海，新厂长还在位子上稳稳坐着，只有他越来越被孤立。