重要设计师应该指方信、洪子橙、程剑这三位，他们是最先跟在叶小羽身边设计师助理，现在已经荣升室内设计师，都能够单独接一些家装设计单。
其中，洪子橙最优秀。
方信毕竟中专和洪子橙一样学过建筑类专业，技术仅次于洪子橙，但与客户沟通交流上，程剑排在方信以后。
两人可以说不相上下。
当初，叶小羽能从建筑工地上挖来他们，一来工资福利高，哪怕实习期也比他们当正式工时高，二来，对比在工地上日晒雨淋，或者给大学生当助手，还是梦百合工作环境相对更好一些，虽然进来才发现事情更多更忙，但也能学到很多东西。
既然梦百合能挖人，其他公司也能给予更高福利把人挖走，尤其现在劳动法还没有特别明确，无法保护雇佣与被雇佣双方，更没有竞业限制合同，只能依靠个人良心与企业精神。
能坚持到现在已经不易。
叶小羽正常上下班，正常开会，今天会议主题是关于冬季装修。
冬季可以装修吗？
可以。
但冬季装修注意事项很多。
首先，低温问题，不管是贴砖还是涂料，在未来的反複实验下，总结一些规律，诸如铺瓷砖要求室内温度不低于0℃，涂料要求室内温度不低于5℃，清漆施工时的环境温度要求不低于8℃等［1］。
也就是说，冬季装修室内温度最好保证在5℃至10℃之间，北方有暖气设施这个好办，但假如从11月下旬开始装修，中间两到三个月的暖气消耗不是一个小数目。
施工工艺上还有其他许多费时费力小细节，诸如装修材料从室外搬到室内后放置24小时到72小时，使之与室内温度湿度达到一定平衡再下一步施工。
这些细节看似简单费劲却一点也马虎不得，否则可能带来严重后果。
叶小羽早已把记忆中的程序全写下，但还没有全颁布出来，施工与监工后续还会有多个集会，她会亲自监工一段时间，今天只是聊如何与客户沟通这件事情。
“冬天势必会影响一些客户，甚至于减少客户，但为了保质保量我们不得不这麽做。客户们不管是选择装修，或者延后装修，我们都给予尊重，并且尽最大努力向他们展示梦百合的诚信与诚心。”
第074章 第 74 章
开会结束后, 叶小羽敏锐地察觉到，有两道目光落到自己身上。
回办公桌，见洪子橙走过来。
她和叶小羽表面上在谈设计, 实际上递过来一张纸条, 上面写着方信、程剑欲跳槽，职场一下子变得地下神秘起来。
设计谈完以后，叶小羽拍了拍她肩膀，像是给予感激和劝慰，也像是在告诉洪子橙, 自己知道了, 心里有数。
方信和程剑已经表现得非常明显，一个上午都不在状态, 平日里不太对付的两人，今天目光却多次交接。
一会儿目光激烈打战, 一会儿似乎又在相互鼓励。
老实说, 他们假如像洪子橙直接上门，可能还会被好看一眼。
这一天似乎无事发生。
第二天，叶小羽也落单数次, 直到下午又和一位客户谈单完毕后，两人才磨磨蹭蹭结伴上来，说是有重要事情要说。
她配合问：“什麽？”
程剑不是本地人，借口是老家有事, 不能在梦百合继续干了，然后一声不吭，不愿意再多说一句。
方信不太会撒谎, 结结巴巴理由一堆，一会儿意思是叶小羽重视洪子橙多于他, 一会儿是家里也有事，一会儿又是公司这个暑假的去院校招聘的应届中专生和高中生们，甚至还有一名不想在建筑工地上干的应届大学生。
方信这些借口看似混乱，但也能看出他辞职的真正原因。
明明和洪子橙是一起进入梦百合，一个起点，但被洪子橙甩在后面，接单量差甚至超过两倍，且后面还有很有潜力的新人追赶，设计师第二（？）的位置也快保不住。
可叶小羽对他的填报梦想存疑，在梦百合尚且有专门调配会交际的销售员和会来事的施工配合他出设计，换一个职场环境真的能成功吗？会比现在更受重视？
至于程剑，他的能力和方信其实是可以互补的，但二人可从来没和过。
叶小羽看似平静地接受了二人的辞职，答应他们只要把工作交接便可以离开，不接受能怎麽办？闹下去影响的还是梦百合名声，又是怀念竞业限制合同的一天。
竞业限制合同即禁止劳动者在任职期间同时兼职与该公司有竞争关系的相关工作，以及禁止劳动者在公司离职后的一段时间内进入与原企业有竞争关系的企业参加工作［1］。
待两人出了客户接待室后，叶小羽通知洪子橙也过来，感激她稳住她的同时，也需要询问一些事情。
“合家欢？”叶小羽没想到这个公司又不知道从那个旮瘩冒出来，还又挖走了梦百合两名设计师。
“是的，老板。”
洪子橙明显也被挖过。
叶小羽好奇那边的福利究竟多好？
洪子橙回答：“每个月底薪上万，提成比例计算比我们高10%，据说其它还可以再聊。”
叶小羽忽视掉她的期待星星眼，惊叹：“……这麽高？他们老板是在开慈善公司吗？”
“但他们销售员没有任何提成，施工那边也没有绩效奖金之类，多是工地或车站拉的合同工。”洪子橙不同意的原因一是在梦百合工作很好，也从老板这里学到很多东西，单单良心上就过不去，第二就是这个装修公司老板有钱真有钱，但乱也是真乱。