星际契约(187)

到了第八天，林洛丹和其他应聘者一样，早早的来到了会议室，在这里，招聘主管却并没有组织任何面试，也没有任何的考核，而是直接给出了留下人员的名单。

没有在名单中出现的人大为不服，但是当主管将一封封邮件发到他们的终端上时，这些人选择了离开。

时候林洛丹才从前辈们口中得知，她们的面试其实早已在走上飞船的那一刻就正式开始了，后面的几天也是检验她们的时候。

卡洛琳确实需要专业知识强大的员工，但是它更看重的却并不是专业技能，而是一个人的品格。那种偷奸耍滑，喜欢耍小聪明，爱在人群中搬弄是非、挑拨离间的，就算专业技能再好，他们也不要。

那些不合格的人员被淘汰后，剩下的人分别于面试官单独谈话，主要是就工作待遇以及具体岗位进行沟通协调。

因为前期的参观，几乎所有人都希望自己能够留在卡洛琳，再加上卡洛琳给出的福利中，有惠及亲友的项目，大家就更想要留下来了。

到了最后，即便是有些人的工作岗位与最初目标不太一致，这些人也仍然选择留下。

林洛丹成为了一名管培生，在轮岗一年后，将会确定她的具体工作岗位。

半年后，因为表现优异，秘书处直接将她敲定了下来。

这和她最初的愿望有些不太一样，但是她却没有一丁点儿的失落感。

或许，在来到这颗美丽的星球的时候，她的愿望就已经实现了。

“都打起精神来，今天老板要来检查，给我把最好的一面展现出来！”秘书长训话到。

今天对于所有新人来说都是一个十分重要的日子，因为她们神秘的大老板，即将现身。

作为一线接待人员，她们这群人自然要“战斗在最前线”。

飞船落到了地面上，舱门缓缓打开，一个看起来十分睿智的白发老者走了出来，就在她们以为这位就是幕后boss的时候，老者恭恭敬敬地站在了舱门旁。

众人：“……”

她们还没有反应过来，紧跟在老者之后的两个身影，从飞船里缓缓走出。

这两个人，一个是一头黑发，真个人看起来清爽又俊秀，走点像童话里的禁欲系王子。另一个则是一头闪耀的金发，大大的波浪披散而下，但是因为身高和体格的原因，并不会让人觉得女气，再加上立体的五官，就从画里走出来的神祗一样。

从那天起，林洛丹有了新的目标。

☆、Chapter 116

一年的时间对有些人来说很短，好像弹指一挥间，对于另外一群人来说却又似乎很长，因为它能够改变太多的事情。

对司年来说，这一年是充实且忙碌的，培育植物、开办培训班、研制抑制剂……每一项工作单独分开都不算繁重，但是融合到一起，却让人感到万分疲惫。

好在这些付出总算是有了收获，最为明显的，就是卡洛琳娱乐星的创立以及那批受到精神伤害的校友的恢复。

尤其是后者，除了让司年拿到任务奖励以外，还收获了三十五位同学以及其家属的感激。

精神损伤在过去一直是一项尚未攻克的难题，虽然也有过精神受损然后逐渐恢复的案例，但是科学的治疗方法并没有研发出来。

司年接到任务时也是万分迷茫，不过他认为既然契约给出了这样的任务，就一定能够找到解决的办法。

联系到那些精神受损后逐渐恢复的案例，司年觉得任务的突破点应该就在这里。

司年让卢生帮忙，找到了大量的相关资料，终于发现了某些共通的地方。

当然，这种相似的境遇并不只是一种，而是有好几条，例如他们中的有些人都经过了某颗星球，有些则接触过一种叫做旺达草的植物，还有一些一直做着基础的体能训练……

找到了共同点，司年开始逐一分析研究，当然，这其中也少不了卢生的帮助。

卢生在电子设备等方面十分有天赋，因此由他来帮忙计算筛选更加事半功倍。

花了约半年的时间，司年才在卢生的帮助下拟定出了一套精神力恢复方案，这份方案综合了他认为所有有可能对精神力恢复有帮助的因素，其中包括地点、环境、饮食、锻炼等诸多要素。

当他拿着这套方案找到学院高层的时候，并没能获得高层的重视。

毕竟有太过失败的案例，几乎所有人都认为，这么困难的事情不可能在一个学生的手上得到解决。

事实上，司年对于这套方案也并没有抱有太大的希望，毕竟即便是参考了众多资料，也不过是一次尝试性的提议，他真正的手段只有在其他人配合治疗之后才能正式实施。

好在那些精神受损的学员已经到了穷途末路的时候，抱着死马当活马医的想法，他们并没有拒绝这个看起来不太靠谱的治疗方案。

就这样，三十五位同学，再加上司年等人开始了艰难的治疗之路。

精神损伤之所以难以治疗，并不是因为它是绝症，而是因为精神力对于人类的未知性。

什么是精神力，人类为何会延伸出精神力，怎样判断精神力的细微变化？

太多的未知，导致人们对精神力本身存在的迷茫和误区。

也正是因为这种情况，即便精神力因为某种事物缓慢恢复，大家也无从得知。这实在是因为精神力的检测太过宽泛，除非是巨大的改变，否则人们根本无法检测得到。

然而，这种情况对于司年来说，却并非没有解决办法。