花不完，根本花不完(166)

1、“五星大厨？”吃这么好？

2、\"做四休三\"

不是吧不是吧，大家都是做五休二，你们鹤立鸡群？

3、\"医疗险和定期体检\"

很多大企业都没有这福利！

4、“包房租？”

岷江市的房价全国排名靠前，在这种情况你告诉我这份工作包食宿？

员工的福利和奖金一个月能达到一万!再加上至少2000+的房租，

这份收入甚至比很多中等公司的文员都要赚得多！

5、第五条就更感人了。

对于公司的晋级居然有一个明确的规定，

现在私企任人唯亲，很容易就变成了关系户天下，

大家其实已经见怪不怪。

可是今天居然有一家企业把晋升机制说得明明白白。

“坐标某跨国外企，说实话我们部门总经理怎么升迁都不透明，我上班十年都没看懂规则。”

对打工人而言透明的晋升机制谁不愿意？

带薪休假、高薪补贴、包吃住、五星级餐饮，

里面哪一项对于打工人来说不是贴心的福利呢？

“是谁羡慕得流口水啊？是我啊！”

千言万语汇成一句话：“你们超市还招不招人？！”

第89章 每月三千万

我就问问你,

一家企业对员工这么好，

他对消费者能差劲吗？

评论区纷纷回想起在花不完享受到的服务：

“是啊，他们超市可以帮消费者自行车充气打气、看守宠物。”

“服务贴心, 用心周到。”

“上次我牵着狗去他家，店员听说狗没遛, 还主动帮我遛狗。”

还有人没去过花不完，这次特意去体验了一回,

深切感受到消费者享受到的服务是实打实的。

叹为观止的同时再想起前段时间对它的攻击，

不由得惭愧万分：

“这么好的公司, 哪里是假的？”

而且网络上还有一种观点流行起来：

“花不完公司其实是白手起家, 并不是什么富家子弟。”

有几位实名的花不完员工站出来作证：

“我们老板是农家子弟, 启动资金确实只有自己的几万块奖学金。”

博主寻觅夏天更是作证：

“第一次去黑石沟拍照的时候接待我的农民大伯和大娘就是老总爸妈, 他们后来也出现在我的视频里，大家可以自己分辨。”

视频里的人穿着朴素，面庞红红，

一看就是常年地里风吹日晒的结果,

这就是华国大地上随处可见的农民形象，

怎么可能是富商？

一个接一个反转, 终于把花不完身上的污水冲刷干净。

非但如此，

在冲刷完之后还给它镀了层金：

越来越多的人知道了花不完农产品店的魅力！

原有消费者再次回归了花不完，

新增消费者还在一茬一茬进入,

甚至还多了不少死忠粉。

对员工体恤、对消费者尽心、

价格实惠、果蔬品质过硬。

让这么有良心的一家店在我们手里倒闭，是我们全体消费者的责任！

花不完门店销量剧增！

原本总收入只有50万，现在营业额却已经翻了好几翻。

每家店的平均利润能达到20万每月，

一共150家店加起来就是3000万每月！

梨歌看着桌面上的报表, 太阳穴一阵抽痛。

消费者也太难以琢磨了吧？

“明明前几天还在网上痛斥花不完，怎么看了几个澄清视频就反转了？”

多变 ！

实在是多变！

而且这个数目是净利润！

即使有庞大的人力成本, 即使有成本昂贵的新鲜菜蔬，

还是保持了这么高的利润！

怎么回事啊？

到底哪里出了差错？

梨歌吸了好几口气才冷静下来。

她努力思考着自己的决策。

雇佣大量员工的确耗费了人力成本，

但是这些员工无所事事之余开始了服务客户。

客户进店就能享受到好几个人的服务，这能不满意才怪呢。

服务质量提升、用户体验度很好，

这就导致客流量进一步增加。

这样的良性循环闭环就让公司的营业额飙升。

虽然利润很低，

但商界的一个词“薄利多销”很好阐述了这种现象。

客流量大了，整个店的总利润随之飙升。

而且买菜用户的黏性挺高，

只要消费者认定了一家菜店，没什么问题他就会一直在这里买菜。

也就是说——

今后农产品店这块每月会稳定有3000万的进账。

每月什么都没干呢，

先新增3000万的花钱任务！

这让她怎么花得完？

梨歌捂住脸，哀嚎了一声：“这叫什么事啊？”

“或许，是因为公司本身做得很好？”

小洁听到了梨歌的喃喃自语。

每一个细节都做得无微不至，

所以忽然成为焦点后无处不在的聚光灯不会让它损失半分，

反而给了广大消费者一个看到它的机会。

“说起来那位员工叫林招娣的。立了大功呢。”

苏笑也接了一句。

“我倒不这么觉得，她那个视频很鲁莽。”

车厘子持有不同意见。

“当时舆论处于风口浪尖，这时候她贸然发布澄清视频，很容易被观众认为是总部指使的。”

当时的确网络上很多这样的嘲弄声音，大家不由得点头。

“身为员工没有集体意识，贸然行动，对我们大为不利。”

“再者，就算她想出澄清视频也应该跟公司商量，大家商议出一个统一的对外方案出来。”