陈知夏职场笔记 [成长·逆袭参赛作品](126)
他所拿的收入甚至输给了陈知夏一个三本的学生。
陈知夏拿到?提成后，年薪比他或许还要高一些。
她没上?过清北，却赢了某一个清北的毕业生，应该开心才对。
那一天，陈知夏却突然的难过。
独自看着夜空，心里久久难以平静，普通人之间难以逾越的不是?智力、情?商、口?才和手?段，而是?家庭。
幸运越过原生的人，注定是?少数。
她和清北毕业生已经打败了很多人，不过才到?了如此境地，更多的人，还在泥泞里沉沦。
还来?不及同情?这个清北的斯文男生，到?公司就接到?爆炸的消息。
马总总急匆匆的拿着材料放在她桌上?：“刘工仲裁公司了，说要辞退赔偿，加班费，各种费用?，要二十多万的赔偿。”
看完仲裁资料，刘工二十多年的工作证据齐全、节假日和平日加班证据完整，这一告一个准。
二十多万。
这可是?个大数目，陈知夏有些慌了，部?门出了这档子事，饭碗迟早被端了。
好不容易攀上?这份高薪，她心里比谁都急。
如热锅上?的蚂蚁，在办公室来?回兜步。
马总愁容满面?，抽了一口?烟：“你别慌，慌也没用?，可以先问问律师，找找熟人了解情?况，再看怎么应对。”
看完《劳动法?》更焦虑了。
劳动法?规定了每周工作时间，最长不能超过40小时，刘工指出加班费，更合理了，
打算找个制度条规证明刘工的加班费是?不合理的，更完了，公司的规章制度还没进行公示和投票、备案，是?不成立的。
薪资结构也不管用?，人家只看收入流水。
绩效考核更没用?，劳动法?不允许随意扣钱，就算理由充分?也不可以。
就算按照劳动法?的规定，证明刘工的工作结果不合格，直接辞退也是?不合法?的。在辞退前必须先让员工整改学习，再三不整改，才可以进行辞退。
可以说，公司那一百八十招和规章制度对付不懂法?的人绰绰有余。
对付专业人士，那是?输到?底。
而且劳动仲裁又不难，只需要到?人社局领一份资料，按照格式填写自己主张的需求，然后准备点工作证明就可以了。
开庭也不需要请律师，法?官问的问题，确定的就说确定，不确定的可以说“不知道该证据的形成过程是?否合法?，无法?确定其?真实性”，如果对方提供的证据断章取义，可以说“该聊天记录属实，但不完整，希望法?官结合全面?情?况判定”，如果当庭无法?应对的，可以申请“庭审结束后，补充一下?材料”，实在不懂怎么说就按正常交流和法?官表达想?法?就行。
开庭前不用?提供太细致的材料，因?为“你所有的证据都会成为呈堂证供”，只需提供能够证明的部?分?，详细部?分?可以在庭审中或庭审后补交，回马枪更厉害。
刘工仲裁，公司肯定是?输了。
第一次接触官司，每个人都有对于未知的害怕，陈知夏陷入了无尽的焦虑里，一夜一夜的睡不着，眼圈都黑成了大熊猫。
这可把月月吓坏了，特地拉着陈知夏到?楼顶拉家常：“我?去，你怎么回事，你失恋了，还是?和对象半夜互殴，不是?你们，玩得这么嗨的？”
陈知夏把刘工仲裁的事告诉了月月：“二十多万呐，这篓子捅下?来?了，饭碗都砸了。”
月月摆摆手?：“嗨，还以为多大事呢，不就是?个劳动官司吗？至于失眠吗？”
随后又说：“不过，话说刘工也挺可怜的，平时加班加点，过年过节有时候周经理让过来?就过来?，年纪大了，只能听着，结果还是?……唉……”
陈知夏：“我?和马总平时也加班，我?晚上?回出租屋还在刷简历，马总也是?下?班才应酬。”
月月说：“傻呀，干嘛加班？”
顿了顿说：“你以为加班就会变得有钱吗？别人挣35，你挣40？然后累计5块钱直至发家致富？你这是?在犯傻。”
陈知夏：“什么意思？”
月月：“如果你都存了一个亿，你还会努力吗？不会，对不对。你知道米国人为什么拒绝加班吗？你首先明白，你是?活在游戏规则里的。今天你加班获得40，别人会不会去加班？肯定去加啊，最后大家都拿了40，大家都有钱了不就躺平了吗？你同意，别人能同意吗？GDP谁来?造？
钱贬值了，大家都白干了，最后干的活更多，赚得还越来?越少，最后抱怨社会，关?社会屁事啊，人家给了劳动法?给你，你不去争取福利，偏要搞点小聪明，普通人把普通人卷死，顺便把00后一起卷死了，他们有什么错？
你想?富裕，除非你赚钱速度超越游戏的速度，否则，你那点钱不可能抵过贬值。
竞争应该是?有底线的，可以卖弄你的才华，你的智力，就是?不能卖弄你的福利和权益来?换取利益，会害死大家，最后害死自己，你看看，现在还有双休吗？前辈通过多少的努力才换来?的权益，都没了，就连大聪明的后代都没福利了。”
陈知夏：“不接受单休，不接受加班，基本就找不到?工作了，你让人家新人怎么活嘛？有时候也是?迫不得已呀。”
月月：“老板让你加班还不给钱压榨你，他觉得没毛病，那你就先工作呀，赚到?钱了，离职的时候再起诉要赔偿金和加班费，他没毛病你有什么毛病？第一，能找到?工作解决温饱的问题，第二，马后炮也能震慑这些人继续伤害职场人的福利，你拿你应得的有什么错？你看，人家刘工就是?这么玩的，钱也赚了，该给的也给了，官司一打，老板一定会修正福利，大家都受益了。