陈知夏职场笔记 [成长·逆袭参赛作品](173)
胡希薇家里?还有老公和孩子，想不到做出?这档子事?来，余总都看呆了。
陈知夏感觉自己都呆了，不自觉的脱口而出?：“这胡希薇平日看着?很朴素呀。”
余总还是给他们留下最?后的体面：“知夏，我们绕从后面走?。”
六个月后。
在陈知夏严格管理和大力推广下，门店生意逐渐变好，逐步脱离亏损的边缘。
陈知夏刚巡店结束，为这个成果感到满意。
小芋急匆匆的报告：“陈总，陈总，不好了。”
陈知夏：“什么情况。”
小芋急得?满头?大汗：“胡希薇和洪盛拥吻的相片被人放到网上，头?条写着?好吃水果连锁公司的已婚妇女和同事?出?轨，网上骂声一片，对我们品牌发起抵制。”
不用想都知道是对手品牌做的好事?，眼?看他们生意好转，眼?红了。
危机公关也是高管的必备能力。
陈知夏随后召开?了会议：“大家对于胡希薇和洪盛事?情的处理，有没有好的建议？”
采购部：“要不我们请水军帮忙？或者让胡希薇本人去解释？”
财务部：“胡希薇现在躲都来不及，怎么可能去解释。”
工程部：“要不出?一个澄清说明，说胡希薇和洪盛离职了，是前员工。”
……
听了所有人的建议，都没找到更好的。
陈知夏果断做出?决策：“不如，我们借此机会推广自己的品牌。”
所有人惊呆了：“万一骂到线下门店只能关门了。”
财务：“我觉得?不如不发声，潜水一段时间，让流言蜚语自己解散。”
不解释意味着?永远背锅。
陈知夏还是不认可这条意见。
陈知夏极力推荐自己的想法：“有骂声就说明有流量，骂声并不代表我们真的错，也可能是他们误会呢，更何况胡希薇和洪盛属于感情的事?，也不是公司能掌控的，不如尝试将?骂声转换成掌声？”
大家充满好奇：“陈总，你准备怎么做？”
陈知夏做了个大胆的决定：“公司出?资一百万，请所有网友过来试吃水果表示歉意。”
研究部的突然发声：“万一他们吃完继续黑我们怎么办？”
陈知夏胸有成竹：“作为品牌本来就是面对大众的，如果连这点自信都没有，怎么混社会呢？”
余总听完觉得?想法不错，立马拍板：“就这么定了，清华北大不如胆子大。陈总，大胆试一试！”
反正现在也是亏损着?。
不如赌一把?。
陈知夏随后召开?记者招待会，告知公司投资上百万元，邀请上万人过来试吃果品。
有了良好管理的加持，果品又好吃。大家都纷纷认可这个品牌，口口相传，公司的客户也越来越多。
在一波营销策划后，扭亏为盈。
陈知夏因为管理有功，被提升为公司的副总裁。余总特地花了几万元为她?举办晋升宴。
那天大家都喝得?很开?心，余总高举着?酒杯说：“等?我们企业扭亏为盈，等?我有钱了，我一定成立慈善基金会，帮助更多贫困的人。研究健康、无?污染、又美味的果品造福大家，让大家吃健康的食物，幸福的生活，我们要做全天下最?有良知的企业。”
那时候的余总充满着?正义?。
因为公司的果品好吃，受客户喜欢，根本不需要大力去推广加盟，加盟商主动?找上门。
五年后，公司的加盟店发展到了三千家。
陪同公司一同努力的中高层都买上了房子和车子，过上了幸福安逸的生活。
余总也从老板晋升为资本。
陈知夏除了享受公司的分红，还被特聘为当地企业管理咨询师。
第51章
陈知夏认真阅读每个公?司的管理案子。
将其中的几份人员信息挑了?出来。留下来三份简历, 一份是有二十年?管理经验的A公?司80后副总经理，另一份是00后年?轻女生，工作五年?刚晋升B公?司的猎聘经理, 还有一份是95后女生，拥有十年?工作经验，现任C公?司的人资经理。
前公?司的小云现在是陈知夏的助理。
小云认真的翻阅这几份简历，抬眼求解：“知夏姐, 你为什么?单独把这几份简历挑出来呢？”
陈知夏：“了?解市场薪酬结构。”
小云：“这几个人不同年?龄, 不同岗位，不同薪酬, 怎么?做薪酬调查呢？”
陈知夏眨眨眼：“这你就?不懂了?。”
随后说：“这三份简历代表现在市场上三种类型的员工收入，经验丰富的职场老手、年?轻蓬勃有干劲的年?轻人、稳定有能力?的偏熟手。”
小云：“呃……怎么?说？”
陈知夏：“中年?老总拥有二十年?工作经验，工资一万。 00后猎聘经理拥有五年?工作经验, 工资二万。95后人资经理拥有十年?工作经验, 工资一万二加分红。这说明?什么?？想要要高薪, 最重要的不一定是经验和能力?，选择更重要。”
小云：“选择什么?？”
陈知夏：“你看这个00后的经验、资历都没有中年?老总和95后女生丰富, 但是她却?拿到了?最高的待遇。说明?有时候有能力?不一定能拿高薪，要跟对人才行?, 选工作最重要的是选老板。”
“你看95后女生也没有中年?老总厉害, 但是工资也高于他，也顺利拿到了?分红。除了?选老板，就?是选行?业。那怕你在行?业里搬砖，坚持在一个行?业扎根, 一定也会?走上重要的职位, 幸运一定会?落在你头上。”
小秋若懂似懂的点点头。
陈知夏可爱的打?趣：“所以，你跟我?就?对了?, 哈哈。”