陈知夏职场笔记 [成长·逆袭参赛作品](67)
李总没有责怪陈知夏，也?没有批评他?，但是?这一脸的惆怅让陈知夏看着更加的愧疚。
陷入了铺天盖地的焦虑里?，不知道该怎么办才能解决眼前的事情。
第25章
到?了第二十天?, 招聘目标完成率为零，陈知夏无助的蹲在阳台，捂着脸, 感到?深深的无奈。
走实?力路线太难了，就像别人都选择了高速路，而你选择了山路。别人轻轻松松的抵达终点，而你时刻面临野兽吞噬的风险。
李总最后也说?了：“要是这个月无法完成招聘目标一半以上, 知夏, 我可能要跟你说?一声抱歉了，毕竟, 企业需要人。”
李总这话已经?表明了，不能因为她?而耽误了公司的进度。
这是最后通牒。
陈知夏看着阳台的空荡荡，眼神?早已满目疮痍。
难以相信, 又要再一次面临失业。
“知夏, 有人找你。”
正当成陈知夏正在焦虑的一刹那, 突然听到?有人找她?，她?转头, 看到?李莹在那边开心的说?：“有求职者想入职。”
“什么，入职？”
陈知夏眼眶一下子就红了, 不敢相信有人会愿意进入一个实?话实?说?底薪只有三千块的公司, 做销售的人都是想破万的，怎么甘愿那么辛苦才挣那么多。
愿意接纳那么多的人，或许已经?去应聘内勤工作了。
“知夏，你发?什么呆呀, 还不快去给人家办理入职。”李莹俏皮的说?着, 她?似乎也在为陈知夏的第一个收获感到?喜悦。
陈知夏反应过来?，撒了腿立马往大?厅里跑。
在大?厅看到?一个长得很漂亮的女生举着一个文件袋, 开心的说?：“知夏姐，我想好了，决定?来?你们公司入职，这些资料是要给你吗？”
这个女孩叫做小云，是所有求职者里面长得最好看、学历最高的，陈知夏认为最看不上公司的一定?是她?，没想到?，第一个选择的人竟然是她?。
陈知夏飞快的接过她?的入职资料，仅用几分钟就给她?办理好了入职资料。
就像是连锁反应一样，也就在这几天?，接二连三的接到?一直在考虑中?的求职者说?要入职的决定?。
“知夏姐，我想好了，明天?可以入职”
“知夏姐，都过去好多天?了，你们还缺人吗，我打算去你们公司。”
……
也就这几天?的功夫，就有八个人入职公司，直接完成了这个月的招聘任务，陈知夏感觉就像做了一场噩梦一般，梦醒来?眼前是明亮的窗户和摇曳的绿树，一切都是这么美好。
陈知夏拍了拍自己的脸颊，结果一切都是真的。
高兴之后，陈知夏也立马清醒了过来?，不能再让过去的历史重演。
这一次决不能像之前那样，来?三个跑三个，这一次她?必须稳稳的将她?们留下来?。
陈知夏问小云：“你之前不是说?要去别的公司上班，怎么突然又选择了我们公司。”
小云尴尬的笑笑：“之前有家公司介绍他们的收入很高，入职以后发?现?都是吹牛，感觉不真诚，一个骗子又能带给我什么好未来?呢，我觉得你说?话很诚实?又很负责任，所以选择了你。”
说?到?骗子，陈知夏咽了一口泡沫，之前也有别人因为这个原因放弃了公司。
也让陈知夏意识到?，大?家骨子里还是喜欢真诚的。
陈知夏问：“还有其它原因吗？”
小云：“我希望这一次不要再被辜负了。”
这一次不要再被辜负了。
这句话让陈知夏怔了一下，她?突然觉得每一个求职者也是面临了千百次的拒绝，或者犹豫，才因为她?的人品而选择了她?。
那她?又怎么忍心看着她?们失望离开呢？
陈知夏下定?了决心，这一次，一定?要让这些新员工都能留下来?。
并且，要让她?们在这里实?现?赚钱的梦想。
陈知夏深深的知道，以她?一个基层员工的身份想改变一切很难，很难，但是这份众望，让她?鼓起了勇气。
想到?这，陈知夏带着笔记本?和笔，快步的冲往李莹办公室，到?了门口，财务李姐凑巧要找她?：“李经?理找你呢，知夏。”
这正好，陈知夏连门都不用敲了，直接进入李莹的办公室。
陈知夏直截了当的说?明了来?意：“李经?理，我打算做新员工入职七天?训练手册。”
李莹有些惊讶：“为什么要做七天?训练呢？业务部已经?在认真的带新员工了。”
陈知夏知道李莹知道一切真相，并没有去戳破这一层窗户纸：“我知道刘明经?理一定?是想新员工留下来?的，但是他平时忙，也不能亲手去带。有的老员工呢，他想带新人，却不知道怎么才能带好，这就存在了一定?的误差。所以，做一个七天?员工训练手册，可以统一带教的方式，也能更?好的留住新员工。”
其实?，做这个的目的就是，业务员对待新员工如同儿戏，因为没有亲自去做招聘，感受不到?招聘的苦，特别是多年的工作已经僵化了内心，对新员工习惯了“始乱终弃”。
人事部辛辛苦苦求人来面试有什么用，最终还是被销售部浪费了。
天天忙忙碌碌，结果一无所成，满肚子的委屈。
她必须要突破这个状态。
陈知夏向?李莹汇报了新员工入职训练七天?手册的内容：
1）新员工入职第一天?
主要在公司学习规章制度，和了解自己的工作内容、以及销售话术。
2）新员工入职第二天?
分享老业务员成功销售大?单的案例，让新员工知道的自己的目标。