陈知夏职场笔记 [成长·逆袭参赛作品](94)
打开?了word文档，展开?了密密麻麻的字体?，制度一共有七八页纸。
【制度内容】
迟到：工作时间开?始 30 分钟内上班的为迟到。
早退：提前下?班不足 30 分钟的为早退。
怠工：在岗位上出工不出力，坐岗超过 15 分钟/次，以消极态度对抗管理的一线生产人?员视为怠工。
替工：未经公司允许，私自安排别人?顶班。
旷工：有下?列情形之一为旷工。
1、 未请假或假期满未续假而擅自不上班的。
2、 不按分配调令规定的时限按时报到的。
3、 虚构请假事由骗取假期的。
4、 请假期间私自从事赢利活动的。
5、 随意离岗、影响生产（工作）的。
6、 无?故迟到或早退超出 30 分钟以上（含 30 分钟），未到半日的以旷工半日计，超过半日（含半日）未达到 1 日的以旷工 1 日计。
老?员工看到制度估计都不想翻。
但新人?多数处于学习的阶段，反而有一种打开?新世?界大门的感觉，巴不得仔仔细细的看，把整个制度揉进脑袋里，给以后备用。
陈知夏的双眼几乎贴近电脑，如饥似渴的阅读，一条一条仔细的查看。
李莹是一个极其仔细的人?，根本就不会?犯小错误，陈知夏找了半天只找出来了一个毛病，就是在没写完之前，文中的“。”号要改成“，”号。
为了确保自己没看错漏，陈知夏又再看了一遍制度，确定百分之百没问?题之后，才进行修改和存档。
再从电脑屏幕前抬起头的时候，公司已经人?走楼空，天色已近黄昏。
人?就是这样，做事的时候容易忘我，等忙完事了，才发觉自己憋着一泡尿。
陈知夏捂着肚子赶紧跑往厕所?。
脱了裤子，习惯性的从口袋里拔出手机准备刷视频。
划开?屏幕的一瞬间，突然听到外边有了说话声和零零散散的脚步声。
她?屏住了呼吸探听。
声音A：“最近新来的员工陈知夏是谁的亲戚呀？不会?是刘明的吧？”
声音B：“怎么可?能，人?家是应聘过来的，你为什么有这个想法？”
声音A：“刘明这么难搞的人?，她?一个新人?都给搞定了，除了亲戚很难有其它想法了。刘明的懒你也不是不知道，都老?油条了，之前李总约谈了很多次，李莹约谈了很多次，他都毫无?作为。一个新员工说了几句话，就让他一下?子变得那么负责任，很难让人?不怀疑。”
声音B：“不排除这个可?能，很多管理层为了避嫌，都会?让自己的亲戚走投简历的渠道正式进来。”
声音B：“要这么说，李莹的脸可?被啪啪打了，老?员工还?是经理做了这么多年，也没什么成绩，一个新人?的成绩都比她?厉害，就算李总不介意，你说她?心里会?不会?介意呢？”
声音A：“你没看到吗，聚会?的时候，刘明夸那个陈知夏，李莹脸都黑了，虽然只是一闪而过的表情，但我早早都盯着了，跑不掉。”
声音B：“不过有一说一，陈知夏做事很务实也很努力，唉，其实职场能力强不一定能捞什么好?处，她?还?是太单纯了，道上的事懂太少，不该功高盖主。”
声音A：“职场的活就是难干。没业绩也骂，有业绩得罪人?。但是我感觉李莹还?好?吧，不至于怎样给那谁。”
声音B：“你不了解李莹，她?做事都是偷摸摸的，神不知鬼不觉，下?狠手也没少，不过之前都是其它部门的，或者工作让上头不满意的，这下?好?了，陈知夏是她?部门的，还?是个优秀员工，看她?怎么整。”
声音A：“你猜，她?会?放过陈知夏吗？”
……
为了能吃完自己的瓜，陈知夏一直憋着气?。
直到几个人?走远了，松了口气?，坐在马桶上，内心久久无?法平静。
她?想不到，职场上下?级关?系已经敏感到这个程度了。
说错一句话，就可?以定生死。
如果李莹要是在意宴会?上的那一幕，她?这日子也算是……
***删减残本放后面，可?忽略*******
（没办法，修文后，系统限制不能少于多少字，抱歉，抱歉，无?意冒犯。）
“李经理，你今天找我是有什么安排吗?”陈知夏挠挠脑袋。
李莹笑着说：“怎么，昨天喝了一杯酒后劲上来，头疼?”
陈知夏赶忙解释:“第一次喝红酒，不知道规矩，闹笑话了。”
李莹噗嗤一笑:“我还?以为你酒量很好?咧，红酒按杯干的，还?想找你以后陪着我去应酬算了。”
李莹的脸上完全没有昨天上阴霾留下?的痕迹。陈知夏心里压着的石头终于完完全全放下?了。
李莹右手抓着一根笔无?聊的拍着左手:“知道我今天找你有什么事吗?”
陈知夏不解:“李经理，有什么事，你尽管说就好?了。”
李经理：“其实也没什么事，就想聊聊你昨天的想法”
第30章
【工作计划：】
第1-7天?完成完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
第8-10制定招聘预算并控制执行, 分析公司人?力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
第11-12天?甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
第13-15天?建立后备人?才选拔方案和人?才储备机制。
日常工作
1、进行工作分析，完成职位以及甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
2、分析、评估招聘效果;
*
“这是你写的工作计划？”李莹放下资料, 带点不?屑。