此时情动(107)

贺雨霏似乎也不指望许轻会和她交待什么，就像刚才那句话只是她每一场和员工例行谈话的开始一样, 没有人特殊, 也就不会有推心置腹的答案。

因此贺雨霏同样小幅度地点头，她手指夹着的签字笔有规律地轻点桌面, 贺雨霏没有立即向下说, 看上去像在思考应当如何开口才更合适。

许轻双手放在膝盖上, 她垂眸, 盯着眼前空荡荡的桌面发呆。

谈话的氛围并不怎么轻松。

如果不是许轻自认这段时间自己没有搞砸任何工作，且维觉基本上不会无理由任意辞退员工，恐怕许轻会将这场略带严肃的谈话当成贺雨霏给她下的最后通牒。

这些日子许轻唯一的“错处”便是大张旗鼓地和白茉起了冲突。

可是白茉已经主动离职了，领导层当时也没人说什么，难道现在要秋后算账么？

许轻一颗心提心吊胆的，和领导面对面说话宛如头顶上方悬着一把锋利的剑, 那把剑距离自己的脑袋仅仅五六厘米的距离, 近到许轻仿佛可以感受到凶残的剑光扫过她的头皮，削段她的头发, 领导的这把剑随时随地都能扎入她的发顶。

“其实是这样的。”

思索片刻后，贺雨霏终于开口了。

许轻应声看向经理。

“你知道维觉每年年底部门内都要评选年度优秀员工吧？只要是符合条件的正式员工都有资格参选。”

“嗯, 知道。”

她确实有所耳闻，且恰巧是拜白茉所赐。

白茉刚入职的时候就说她要当卷王，势必拿下今年国内市场部的优秀员工名额。

“今年的这个名额在我手里，我本来打算把你的名字报上去的。”

贺雨霏看着许轻的眼睛，平静地说。

许轻目光一动，所以经理的打算又有了变动？

“然而前几天我无意中听到一个老员工对优秀员工的评选很有异议，还说如果今年再选不上他，他就要主动离职。”

许轻没说话，只等着贺经理继续往下说。

“平心而论，这名老员工在维觉这些年兢兢业业尽职尽责，虽然没有特别杰出的贡献，但胜在人踏实能干，工作也挑不出任何毛病。我看了过往的候选人列表，有两次他都在其中，但最终被同期另一个更优秀的员工PK掉了。这不是他的问题，顶多只能算他运气不好。”

许轻若有所思地颔首。

换做是她，她也很难不垂头丧气。

“我知道这半年来你做了不少本不属于你的工作，甚至你可能都不喜欢这样的工作。这也是为什么你刚转正我就向人事总监申请给你加薪，因为你的工作强度和工作能力都配得上。

同样，你也配得上优秀员工这个名额。只不过许轻，有时候呢，一个人没有功劳，他也该有苦劳。这位员工在市场部踏实奋斗这么些年，我们不能一而再再而三让他失望，也不想因此失去一位能干的同事。所以……你明白我的意思吗？”

这就是让她放弃名额，把年度优秀员工的荣誉让给那位老员工了。

“我……”

许轻还能说什么？贺雨霏话都说到这个份上了，她若是不同意，岂不是有变相逼走老员工的意思。

“经理，我都听你们的安排，该怎样就怎么样，我没有疑问。”

贺雨霏听到许轻的答案，她松了口气，嘴角挂上一丝丝笑容。

“另外一件事，想必你早上已经收到了市场部群发的邮件，如果你有想要外派的意愿，可以告诉我，我来为你写推荐信。”

诶？

这难道就是传说中的打一棍子给一个甜枣？

管理层果然很懂得如何权衡利弊。

“……这个我还没想好。”

“不着急，到时候你报名还得我签字，至于推荐信，算是我个人给你的一点人道主义补偿。”

“谢谢经理。”

许轻的口吻没什么波澜，好像这只是很微不足道的一件事。

“好了，那就这样。”

“嗯，那我先回去了。”

许轻回到工位，三言两句把这件事和阮允说清楚了。

直到晚上她才收到阮允的回复：「你可别被你们领导pua了啊，软性pua也算pua。她完全可以在不告知你的情况下把名额给那位老员工，但她却告诉你了，并且先抑后扬还说给你写明年外派的推荐信。

她凭什么？我要是你，我当时就直接问她：经理，如果我说我没有这个名额也打算离职怎么办？

会哭的孩子有糖吃，你就是太听话了。别人的苦劳是苦劳，你的苦劳就不是苦劳了？什么屁话！别管她了，一个名额而已，我们小轻要什么有什么，不稀罕！」

萦绕在心头的阴霾被阮允这段话一扫而空。

「我没有伤心啦，我只是有点想不明白她为什么这么做，不过现在我懂了，还得是你，我的小太阳。」

「小太阳阮允，使命必达！不说了我去赶教案了，有事留言，886。」

许轻舒了一口气。

确实不稀罕。

许轻刚放下手机没多久，屏幕又亮了起来。还以为是言诀给她发了消息，点开一看却是闻书。

「嫂子，你发给我的证据都公证完毕了，你看是走流程发律师函吓唬吓唬他们还是直接起诉？我支持你任何决定。」

「直接起诉。」

「没问题嫂子，我会以你的名义起诉这些人，不接受任何私下调解，在法律层面让这些人受到尽可能严重的惩罚。」

「嗯，谢谢你，闻书。哦还有，先别告诉他。」

「放心吧嫂子，我一定对四哥保密！」