西二旗高跟鞋(123)
张曼平静地回答：“我和先生是丁克家庭，不打算要孩子。”
对方立即说：“那好的，现在丁克家庭越来越多了，我和他们 HRD 再沟通一下，估计很快就会约面试。思库上个月刚融了超过百亿人民币，投资方都是知名基金和一线互联网公司，现在资金非常充裕，挖人给的待遇非常有竞争力，现金部门应该高过你上一份工作，还有可观的期权。”
隔着话筒，张曼都感受到了对方听完“丁克”两个字后声音里含着笑意的轻松。她也笑着回答：“好的，那我等你的新消息。”
放下手机，张曼看着中央水系那几个玩耍的儿童，突然觉得没有那么可爱了。刚才觉得他们是一幅幸福洋溢的油画，可能是她的幻觉。
现实总是这么现实，五年前她 30 岁，找工作时被问地最多的问题就是“什么时候要孩子”；现在她 35 岁，找工作首当其冲被关心的还是“什么时候要孩子”。
她也理解招聘的公司。别说公司对 Hr 还有 KPI 考核。她之前在千易招人时，也会认真衡量招一个已婚适育女性的成本。每组的人员名额是限定的，一个人干活少或者不干活，其他人就要多干，本来就忙，其他人总是被动干多就会有怨气。
作为管理者，她当时也必须像她特别讨厌的前前上司 Linda 一样，在招人、升职时都会考虑女性生育问题。当然，她还是适度考虑，兼顾公正与平衡，不像那个 Linda 似的一闷棍把人打死。
唉，不想这些了，这些都是职场上的无解问题。职场上的男女平等喊了这么多年，真的平等了吗？尊重女性生育倡导了这么多年，真的尊重了吗？因为没有平等，没有尊重，所以才一直喊，一直倡导。
这不是张曼所考虑的范畴，也不是她能解决的问题。思考的太多，徒增烦恼。不如在骨感的现实面前用力拽住一根藤蔓，能让自己一直稳稳地站住。
所以，她现在想的是，思库什么时候约我面试，我得做好哪些准备。这个机会不错，我得抓住。
这时，宋轩发来信息，“我不回家吃晚饭了，在食堂吃完再回来。”
张曼漫不经心地笑着把他这句话“翻译”了一下：“我不给你做晚饭，你自己吃吧，反正我有食堂。”
她回了两个字，“好的”。
回家去查思库的资料去了。知己知彼，方能百战不殆。张曼转身往自己住的楼栋走，尽量让脚步轻盈，尽量让心情轻松。
绿树成荫，粉花引蝶。北京的初夏，就这么来了。
第67章 你是躲不掉的
当天晚上八点，张曼就收到猎头的信息，让第二天下午两点就去思库面试，先见 HRD（人力资源总监），大约半个小时；若顺利通过，接着就见 CMO（首席市场官），能聊多久主要是看思库 VP 兼 CMO 对你的意向有多大。
虽说互联网行业讲求高效，不过这家公司也太高效了一点。张曼心里觉得有些奇怪，就夸赞猎头一句：你这推进速度，绝对赞。
对方发过来一条语音，语调里带着无可奈何的急迫：“本来一个月前就帮他们找好人，定了五一之后就入职，对方突然变卦，而且是今天早晨才通知我们不去。客户大怒，咆哮我们总监一个上午，我们只好迅速找人，加速推进，毕竟客户那里这个职位都空了快两个月，特别着急。”
张曼听完后，做出简单的判断：职位空了快两个月，就算之前的候选人是一个月前敲定，那也是空出快一个月，说明这家公司招人时比较严格和挑剔，有宁缺毋滥的心态；而现在被上一个候选人放了鸽子，公司着急了，如果找到合适的新人，肯定是希望尽快入职，所以自己现在的离职状态是加分项，可以随时入职。
她查了一下午思库的资料，越来越觉得这家公司不错。来自大厂的明星创业团队，只成立五年，估值已超过百亿美元，还被行业认为是最有希望打败目前已在美上市、国内规模最大的东方教育。
中国家长最舍得给孩子投资，在线教育也是这两年的风口。呵，张曼都有些期待明天的面试了。
第二天下午 1:50，张曼来到位于清华科技园的思库教育。她查过媒体的报道，思库五年前创立时就在对面华清嘉园小区租的民宅，后来做大了，融资了，有钱了，就搬到旁边的清华科技园，把一整栋楼都租下来了，现在只北京总部就有 8000 多人。
说起华清嘉园，它是国内好几个互联网大佬的“发家地”。比如，国内最大的外卖配送绿团 App，用户数量破 5 亿的短视频公司快音，几近垄断打车租车市场的响响……这些公司最初创业时都是在华清嘉园租民宅当办公室，等做大后实在容不下这么多员工办公，才依依不舍的搬走。
由于这个小区留给行业太多传说，业界就传这个小区风水好，来这里创业不仅成功概率大，而且说不定就能成为行业大佬，于是涌来租办公室的创业者们更多了。大概不用过五年，华清嘉园的互联网大佬名单上，应该也会添上思库创始人的名字。那时候，思库应该已经成为国内规模和市值双第一的在线教育“巨无霸”。
此时，谁也不会想到 2021 国家对在线教育的强力整改，毕竟这个行业现在如此热气腾腾。
张曼被一位年轻的 Hr 助理带到一间会议室。她左右打量一下这个会议室，浅白色长会议桌，黑色座椅，一个投影仪，开会用的大屏，除了这些没有其他多余物品，简单到有些简陋，很互联网风格。