后妈对照组在年代文带崽逆袭(994)

裴飏本来觉得枇杷挺甜的，一听是严家的东西。

“酸不拉叽的。”

裴棠漂亮的杏眸里满是疑惑，“酸吗？我吃着是甜的啊。”

裴飏伸手戳了戳她脑门，“这算哪门子的甜，等着，爸爸明天给你买更甜的。”

“哦。”

沈明珠看破不说破，只当不知道男人的小心眼。

之后的一连数天，裴飏跑遍了奉城的水果摊，一直到枇杷下市，也没能找到更甜的枇杷。

……

进入六月，在沈明珠的大力推行下，食品厂的职工们都逐渐接受并享受电脑化办公所带来的便利和快捷。

不过，食品厂的经营却不容乐观。

不仅业绩持续下滑，职工数量也锐减至不到四百人。

要知道，食品厂最高峰时，全厂职工数量一度高达八百。

如此严重的人员流失，足以证明食品厂当前的状况有多恶劣。

不过，经营问题不归沈明珠管。

在办公电脑化的制度顺利推行后，她又着手进行下一步的改革，提高和完善员工的福利。

沈明珠的这次改革主要从三个方面。

第一方面是改善员工的住宿环境。

以前职工住的是旧筒子楼，一整层楼几十名员工，共用一个公用卫生间和澡堂。

而改善后的新宿舍，不仅配备独立卫生间，还有独立的衣柜、阳台和吊扇。

第二方面是提高职工的伙食。

从每人每月的四十块餐补涨到五十块，并且不再统一发放食堂餐券，而是改成现金。

这样一来，职工可以自由选择在食堂用餐，或者外出用餐。

第三方面是提高普通职工的工资，涨薪弧度在20-30%之间，经理级别以上的管理层，暂时不在涨薪之列。

除开这三条改革举措外，沈明珠还提议建立职工工会。

工会的主要职责除了约束和管理普通职工外，还可以维护普通职工的合法权益。

同时，工会会长也将代表普通职工，共同参与食品厂的管理和经营，甚至包括增持食品厂的一部分股权。

没有意外，沈明珠的几项改革举措一提出来，在全厂上下掀起轩了然大波。

受惠的基层员工自然是拍手叫好，而管理层却一致反对。

身为杜娟的助理，麦秋更是对她提出的举措大加指责：“沈副总，眼下厂子最缺的是资金和资源，咱们要做的是想办法把业绩和销售提上来，而不是增大成本搞什么改革。”

“杜总是总经理，是最高管理者，负责全厂上下的经营管理，你突然搞什么职工工会，直接赋予他们参加经营管理的权力，不知道的，还以为您想卸磨杀驴，分裂杜总手里的权力呢！”

“麦秋，你胡说八道什么！”

虽然麦秋遭到了杜娟的喝斥，但会议室内的气氛却不可避免的变得尴尬和冷凝。

“这样吧，大家举手表决。”

沈明珠没有计较麦秋的呛声，出声打破僵凝。

杜娟紧接她的话开口：“那就一条一条的来吧，同意租用新宿舍楼的举手。”

第842章 分岐

不出意外，沈明珠提出的三条改革举措，包括建立职工工会一事，遭到了大部分管理的反对票。

而在支持的管理行列当中，沈朝北当仁不让。

沈明珠提出的每一条改革举措，他都投了赞成票，但然并卵。

结果出来后，杜娟为投票结果做陈词总结，“不可否认，沈副总提出的改革方案，也是希望食品厂越来越好，只是目前的确不是恰当的时机。”

沈明珠坦然一笑，“那就以后再议吧。”

见她妥协，会议室里的管理们都松了口气。

虽然沈明珠当前的职务只是副总，分管的也只是人力部，但她毕竟是食品厂的大股东，如果她以股权相压，强行要实行改革，大家也没办法。

好在，沈明珠没有一意孤行。

会议结束。

杜娟喊住沈明珠，“我们聊聊吧。”

“好啊。”

两人去了杜娟的办公室，杜娟亲自给沈明珠做了手磨咖啡。

随着咖啡豆被研磨出粉，空气中弥漫开醇香的咖啡香气。

沈明珠忍不住笑侃道：“还记得你第一次喝咖啡的时候，嫌弃它比药还苦，不明白为什么会有人花大价钱买它来喝。”

“人总是会随着时间做出改变的。”

杜娟将冲好的咖啡放到她面前，“尝尝看，我托人从印尼带回来的豆子，酸度低，香味却更浓郁。”

见她端起咖啡杯品尝，杜娟自己也啜饮起来。

“我替麦秋向你求个情。”

听到杜娟这话，沈明珠抬起头，“这话怎么说？”

“她在会议上说的话并不能代表我的想法，但她是我的助理，是我平时对她太放纵了，才纵得她对你出言不逊。”

沈明珠道：“外人怎么说无所谓，但我想你应该能明白我的用意。”

“明珠，我知道你的出发点是为厂子好，只是有时候我们不得不考虑实际情况。”

“租新的宿舍，提高职工薪质，每两项需要庞大的资金，而目前食品厂实在拿不出这些钱。”

“至于你想把饭票改成现金发放，我认为更不可取。林老板承包我们的地方开门做生意，我们却釜底抽薪断他的财路，你觉得他会善罢甘休吗？”

发饭票，职工就一日三餐只能去食堂吃，可若是改成了现金，职工的选择余地倒是多了，可食堂的生意肯定会受影响。

“林武跟开发区的领导关系匪浅，现在厂子这么艰难，要是再得罪了人，以后只怕更难。”