豪门女配被读心后成了团宠[穿书](264)
谢知聿确实很累，车里的气氛让他很安心，不一会儿，他就睡着了。
沈白梨默默将空调调到了适宜温度，两人对话的声音都变轻了。
车内音响的音乐缓缓流淌，这个黄昏温暖美好。
……
开学前的最后十天，《女帝的养成》项目顺利落地，目前进入内测阶段。
沈白梨和沈婉都很忙，对新项目非常重视。
谢承越担任她们的军师，适当提出意见。
这是他退休后，又找到的新乐趣，见证沈婉和沈白梨的成长。
岁岁工作室，发展前景很大，只要给予它充分的时间，说不定会成为庞然大物。
越是了解，谢承越越是对沈白梨和沈婉刮目相看。
她们很强大。
……
某天，沈白梨从外面带回了一只小橘猫，说是在外面捡到的流浪猫。
这只奶萌会撒娇的小橘猫，很快赢得了全家人的喜爱。
“岁岁，我漂亮的毛发要被rua秃了。”阿灯有烦恼。
沈白梨凑过来，认真观察：“没有啊，你毛绒绒的，很可爱。”
阿灯相信了她的话：“我惹人爱。”
“对啊，我们都爱阿灯。”沈白梨肯定道。
小橘猫在地毯上滚了一圈：“喵喵喵～”
“总能量97%，差3%就满值了！”
“可是……它也好久没动静了。”
能量条总进度完全停滞了，阿灯有些担心。
沈白梨将小橘猫抱在怀里，毛绒绒的，手感很好。
她像是抱住了一团云朵。
“别担心，这说明危机没有完全解除。”沈白梨有了思路。
主要危机有两个：一个是谢听肆肾衰竭的问题；另外一个是谢知聿坠海的危机。
目前都没有触发条件，可能时机还没有成熟。
“我们的努力是有成果的。”沈白梨rua着小橘猫的小爪子：“你能化成实体了，而且还可以变出分身。”
“这不就是重要的变化吗？”
阿灯：“嗯！”
“我可以变出三个我，等你上学了，阿灯一号留在家里，阿灯二号跟着岁岁一起上学，阿灯三号随时待命！”
阿灯将自己安排得明明白白。
“好哦。”
唯一可惜的是沈白梨上辈子的记忆再也没有出现，她在意十八岁的自己，发生了什么。
在那个命运的转折点，周鱼经历了什么？
……
一个星期的时间里，沈白梨的车技逐渐醇熟。
她主动请缨，接送谢知聿上下班，乐此不疲。
谢知聿支持她的行为，经常跟他讲一些工作上的趣事。
比如某职员爱吃鸡蛋和红薯，一直在办公室放屁，为了实现放屁自由，不到半年成为项目主要负责人，拥有了独立办公室。
再比如谢氏食堂刚入职了一位厨师，后脚另外一家完成公司80%业绩的销冠跳槽到了这里，斩钉截铁，毅然决然。
无论前公司如何挽留，销冠心如磐石。
真*裁员裁到大动脉。
现在，前公司老板为了亲戚把厨子赶走，他后悔地肠子都清了。
前公司老板花重金想要返聘厨师，都被拒绝了。
“为什么？”沈白梨在思考：“厨师为什么拒绝前司的重金聘请？”
“谢氏给的条件更好，对吗？”
谢知聿：“谢氏和他前公司的薪资条件差不多。”
“但在谢氏晋升机制清晰透明，各种福利落在实处。”
“能者居之，在食堂也适用。”
“薪资待遇、职位发展前景、晋升机制等等都是员工关心的重要因素。”
“除此之外，衣食住行也很重要，这也是员工关怀的一个方面。”
沈白梨听得津津有味：“这种关怀符合需求层次理论，人的需求决定动机。。”
“当满足人类个体的生存需求得到满足后，他们才会考虑更高的需求，追求更高层次的需求，发挥想象，创造更多价值。”
这是马斯洛的需求层次理论。
谢知聿：“是的，你理解得不错。”
沈白梨：“就比如岁岁工作室，我们需要员工发挥更大的想象力，不拘泥于形式。”
“管理制度也做出了相应调整，创造力强的岗位不要求强制坐班，根据实际的产出完成任务节点，这样效率更高。”
“我们是面向女性群体的企业，绝大多数职员都是女性。”
实际上，女性更能洞察女性的需求、共情女性的处境，她们敏锐、强大、富有创造力。
“我们工作室虽然不大，她的运作模式和福利制度在行业内位列前茅。”
岁岁工作室的每天工作时间是早上十点上班到下午三点半下班，周末双休，节假日正常放假，不需要调休。
她的上班时间和时常非常友好，给予了员工很多个人时间，去发掘、发现生活的美好。
现代很多人为什么越来越晚睡呢？
并不是因为不困，而是因为不舍得睡觉，打工人真正属于自己的时间，只有睡前几个小时。
长期处于压力状态下，并不会创造更多的价值和产出。
岁岁工作室并没有因为宽松的管理制度变得懈怠，相反员工们反而干劲十足，她们比老板更担心工作室倒闭。
毕竟再去哪儿找朝十晚三，周末双休的工作啊？
这个工作时间以及福利，简直不要太爽。
岁岁工作室，做大做强！