“比如司佑的那些长篇爽文，很多都符合生成情绪场的条件。”
“不过因为司佑与我签有员工合同，所以如果你们想使用他制造的情绪场，一般只能通过阅读他的文字，而很难魂体进入他文字生成的世界。”
“除非他的某一个情绪场包含的情绪浓烈程度远超标准线。”
小绒毛：“那么，当司佑与你解约之后，他那些还未消失的文字作品，能以普通标准成为负司员工魂体可进入的情绪场吗？”
负司：“我是你的答疑机器吗？自己想。”
小绒毛：“或者我也可以等司佑解约后看看实际情况。”
负司：
“看什么实际？”
“你觉得我会把你们扔进你们看过完整剧情的世界中吗？”
“即使司佑的作品真成了常规意义的情绪场，购买过司佑作品的员工也不可能进入那些情绪场。”
小绒毛：
“司佑解约后才进入你公司的新手，在来得及看司佑作品之前就有可能进入呀。”
“他们进入后出来在员工论坛上描述一下他们的经历，看过司佑作品的老员工就会知道那情绪场对应的是哪篇故事了嘛。”
负司：“那你就催促司佑尽快解约吧。”
小绒毛：
你当我傻吗？
先不说司佑达没达到从一线正常毕业的条件，如果没达到，那催他解约就等于催他去死，特别无理取闹。
关键是，司佑在你公司里有那么多追更读者呢。
我要是成功怂恿司佑解约，导致那些读者没有更新可看，我岂不是会被追着骂？
小绒毛：“不过司佑好厉害呀，写了那么那么多，竟然一直不腻吗？”
负司：
“有些生物确实会有无穷无尽的创作欲。”
“哪怕有时候瘫成烂泥样嚷嚷说自己‘被榨干了，一滴都挤不出来了’，但实际上最多坚持连续一个月不创作。”
“之后如果继续禁止他捣鼓新作品，他还要捶胸顿足‘我必须得输出点东西，不然要憋死了’。”
“以前有情绪能量类公司专门收集创作者的能量。”
“就是把创作者创作的作品养成情绪场，然后抽取这些情绪场的能量。”
“或者出租那些情绪场，给其他情绪能量公司当任务场，换取能量。”
小绒毛：“为什么也垮了？”
负司：
“因为能稳定、长期产出优秀作品的创作者可遇而不可求。”
“那个公司的运营细节没有错误，一直很谨慎，没有胡乱作死。”
“员工的平均产能极高，口碑也很好。”
“它纯粹死于长时间招不够维持存活底线能量的员工。”
“也可以说是，死于招工门槛太高。这是基础运营方向没选对。”
小绒毛：“直接招生前就作品无数的创作者不行吗？听说人类有不少大佬一大把年纪了依然创作欲旺盛。”
负司：
“可以。但不够。”
“这么说吧，那个公司如果没垮，尤海汇是它必然会抢到手的员工。”
“但如果想撑起一个能量公司，至少需要一百个尤海汇。”
“如果换成司佑，就起码需要数千个。”
“千百年内，你觉得出现一百个尤海汇、数千个司佑的几率有多大呢？”
“完成小规模的创作不难，但要完成能构建世界的创作，不仅需要天分、努力，还需要运气。”
“就是充满了不确定性。”
“而且，出现的那些天才，在死的瞬间被能量公司抓住灵魂，且同意签约能量公司，这几率又有多大呢？”
“另外，养那种天才，与养你们这些普通素质的生物，难度也不一样。”
“对他们需要仔细呵护，给予良好的创作环境。”
“对你们，随便一扔，能活就活，死了就换。”
“对公司来说，养你们这种可替换性高的员工容错率高多了。”
小绒毛：“傲慢。”
负司：“不，高维度对待低维度生物，是不需要‘傲慢’这种情绪的。我对你们是漠不关心。”
小绒毛：“你就吹叭。靠我们产能才可以生存的家伙，还高维度？”
负司：“就高。”
小绒毛：“呼。”
小绒毛的第五十八场名为：活该被骂。
背景介绍：你相信吗，有些位置是无论怎么做、由谁做，都要挨骂的。
个人任务：即使是猫，也一样挨骂。
团队：你在团队的对立面。
无队友。
小绒毛不屑：
猫会不会被骂，还不是一个设定的事情。
要是某情绪场设定猫是灾祸的象征，甚至源头，那被骂不是很正常吗？
还有绑火刑架上被烧的呢。
虽然我是习惯了走到哪里都被人类无条件宠爱的待遇，但我也没有真以为光靠萌就能征服世界。
想占领世界，终究还是得靠武力呀。
这次进入情绪场后，小绒毛首先看到了一个屏幕，左上角写着：
现有能量：0
现有土地：0
现有建筑：0
现有员工：0
在线员工：0
免费邀请次数：100
拨开屏幕，小绒毛看到了一片广阔的森林。
小绒毛自己是飘在森林的上面。
它可以进一步提升高度，也可以前后左右飞行，以查看这森林的整体面貌。
还可以下降落入森林查看其细节。
小绒毛在上空朝各个方向都飞了一会儿，逐渐摸清楚自己能查看的区域边界。
小绒毛怀疑，当它达成某种条件时，它也许可以突破这个边界，进而它便可能看到平原丘陵沙漠冰川等其他景观。