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横冲直撞向天晴(123)

作者: 麦香 阅读记录

秦思琪还表示,袁立群在国内车圈的资源人脉太深了,那个将要签合同的公司负责人直接说,不是老袁负责的话,不会跟优曼合作项目,就这么因为内斗,优曼白白丢掉了一个项目,也挺活该的!

秦思琪还预测优曼很长一段时间都不会有量产项目了:一是因为优曼没有成熟的量产经验,L2都做不好,OEM现在日子也不好过,不太会冒险用性价比不高的优曼做供应商;二是之前余贾二人在F公司摔桌子撂板凳的,得罪了这个巨头tier1之后便很难有大单子再进来了,毕竟很多OEM是跟F公司直接签单的,F再找软件供应商一起做项目,优曼得罪了F公司,F公司把持有优曼的全部股份转让了,两家关系显而易见;三是,老袁的遭遇在车圈传遍了,毕竟老袁是正经tier1和oem出身,资源多,俩假洋鬼子这么卸磨杀驴,一些资源怕是也要错失了,老袁还是有点影响力的;四是,现在的市场部连PPT都不会写,没有人脉资源还不懂自动驾驶,已经让优曼在车圈丢尽脸了......

秦思琪还让天晴猜测B项目交付后在全国卖出去的车总共有多少台装了优曼的软件系统?天晴保守地猜了个一万台,秦思琪哈哈大笑说天晴太自信了。秦思琪告知天晴,只有一百台出头的销量。这真的说明,优曼家产品真的不咋滴。

天晴又问秦思琪知不知道余贾二人不合的事情,秦思琪惊讶天晴居然才知道。原来俩个老板一直不合,内斗很久了。

秦思琪最后还感慨老袁是个好人,说自己现在的工作就是老袁帮她找的。天晴只觉得,那是老袁应该的,毕竟他使唤一个小姑娘帮自己顶锅改合同,也挺鸡贼的。

哪有好人,全员坏人。

天晴拿着秦思琪透露的消息跟慧琳姐验证,那些嫖娼信息果然是真的。天晴质问慧琳姐作为女领导,明明公司章程里都写了公司可以开除违法乱纪的员工,那她为什么还要包庇嫖娼的老王呢?天晴很不理解,慧琳姐笑笑不语,说天晴还是太幼稚。但是天晴真的不理解,慧琳姐、晓春姐、芳芳姐为什么要合伙帮这些嫖客隐瞒......

这种违法乱纪的员工会被公司包庇,但是就因为几十块钱的打车费报销,就因为跟上司顶嘴了,试用期的洪工就被开除了,这算什么!系统员工跟贾总意见不合,贾总就把整个部门的人都裁了,这又算什么!那些老实人被逼得主动离职,这还算什么!

天晴问慧琳姐为什么突然招杨旗进来,慧琳姐说这是余总的护身符,如果以后量产交付出问题了,杨旗就是个顶罪的,余总会挥泪斩杨旗以给集团一个交代......

天晴向慧琳姐说了武捷、大明、赵亮都离职了,好多老员工都离职了,慧琳姐却很淡定,说意料之中。天晴追问是不是因为公司无法兑现画饼的承诺,所以他们才离职的,慧琳姐讳莫如深地笑了笑,看来又被郑姐猜中了.....

天晴又问了为什么招聘个快消的HRD,又说了这么多老员工流动,是不是新HRD要为此受责难,慧琳姐笑笑说可能招她来就是为了让人走呢,看来又被郑姐猜中了.....

晚上回到家,天晴跟郑姐说,“怡姐,你上次说的,差不多都对了,差不多都被你猜中了......”

“果然,我的职业经验还是可以的。所以啊,还是那几个字:思危、思退、思变。你好好想想明年你咋办吧。”

天晴失眠了,开始在脑子里画着优曼的权力版图,整理着思绪,在脑子里下棋,看着两个老板博弈,她得先弄清楚两个老板干了些什么,才能想明白自己该怎么办......

最开始:余总管着感知、平台、规控、测试、品牌、财务、人事;贾总管着商务、项目、系统、采购、硬件、数据。

贾总想借着他亲哥/甄建这个职位把品牌抢过来,结果没得逞。

B轮后,离职的高层:余总先后失去CFO、HRD。

B轮后,入职的高层:余总这边杨旗入职搭建交付部,并成功把贾总的系统部抢了过来;余总这边入职新HRD;余总这边大量扩招底软部门。贾总这边把项目从商务老袁名下独立出来,并招了甄建进来建立市场部跟商务老袁抗衡,市场部开始扩招;入职采购总监、硬件总监,并扩招硬件工程师。

再看看CEO和COO下面的新旧势力在干嘛:

新人交付总监杨旗和人事总监龚丹抱团,甄建想抱团但由于CEO和COO不合的原因,两大阵营各自站队,杨旗和龚丹拒绝了甄建的示好。

最终格局为:余总管理算法、交付、规控、品牌、财务、人事;贾总管理市场、项目、采购、硬件、数据。其中集团渗透控制的是HRD。

中途,平台部短暂存在过,交付部杨旗想要吞并规控、平台部,想要跟算法总监海哥分庭抗礼,便先向平台部发起了进攻,联合PM和海哥把老王斗走,但是看来余总还未信任杨旗,最终老王落败后,余总把平台部拆分并纳入海哥名下管理。呵呵,余总宁愿把平台部拆分都不给杨旗。

杨旗之后又通过孙男宠和晓春姐开始往老王旧部和算法部安插自己的前同事,看来他还是不死心,野心是真的很大。老王都已经被斗走了,下一个该规控的姚一鸣了,姚哥也是个老实人,希望他能撑下去。

杨旗整顿自己名下的部门,把贾总的原下属大明斗走,把雅琴姐逼着休产前假,然后内推自己前下属上位管理系统和测试部门。

天晴拿起手机,看着公司现在的架构图,发现离职的老员工越来越多了,核心技术骨干走得越来越多了,但是架构图却越来越大了,谁都能上桌吃饭的样子,这个架构图越看越可笑......