不心动罪名[追妻火葬场](64)
杜曼玲认为安排一个人进公司这样微不足道的小事，没必要搞得像社会招聘一样复杂，所以凡是来找她的，只要不过分，她都点头做主安排了进去。
骆彦怀是在公司看到这些人后，才知道他们都进了公司。
为此，他跟杜曼玲讲了很多大道理来分析利弊，杜曼玲听后却义正词严的反驳骆彦怀：“都是亲戚，帮一把怎么了？不帮他们，他们会觉得是我们看不起人，帮了他们，他们就会对我们感恩戴德，你说帮还是不帮？”
骆彦怀试图找理由说服杜曼玲，但杜曼玲不听，过后仍然一意孤行，不仅做主安排人进来，有时候还破格提拔一些会做表面功夫的人，让他们渐渐渗入到了高层。
这是个危险的信号。
但杜曼玲不以为然，她觉得骆家和杜家全部都得指望他们，他们在这个家族里，是核心，是根基，是拥有绝对地位和话语权的存在。
后来，骆家果然成了家族里的掌权者。
杜曼玲享受到了众人拥戴，沉醉其中无法自拔，而骆彦怀却生出了危机感，他担心眼前的辉煌都是假象，金玉其外，实则败絮其中，光鲜的表面根本不堪一击，不见日光的地底下，根须早就已经腐烂溃败。
事实证明，他的担忧是对的。
最近的一次年底盘查，他发现旧项目销售额下滑严重，预计在来年上市的新项目开发进度几乎停滞，高层之间拉帮结派，矛盾激发直接影响业务进展，他看中的一些人才也在一年内流失三分之一，外面的一些新兴企业正渐渐分食骆家占据的市场……
企业就像骆彦怀的孩子，眼睁睁看着自己一手带大的孩子出现问题，骆彦怀感到无比痛心。
可是力不从心啊，随着年纪增长，他变得越来越柔软，他的手段不狠，对孩子说不了重话，也狠不下心做割舍，只能束手无策看着他生病，看着他被蚕食。
他有时候想，如果好朋友池嘉澍没死，和他一起经营着这骆氏的江山，那骆氏现在会是怎样的呢？
应该会走得更远，会比现在更好吧。
骆氏巨轮得向前，但缺一个有魄力的掌舵人，骆彦怀做不到，转而开始物色能做到的人。
可是他不信任其他人，只相信自己的儿子，于是在骆亦迟因为许满的离开而黯然神伤一蹶不振的时候，骆彦怀将他的烦恼全部告诉给了他。
“骆氏在成为骆氏之前，名字里原本是有池柠父亲池嘉澍的名字的，后来骆氏不断壮大，股东大会便做决定，将他的名字拿去了。后来想想，那其实相当于我的初心，本不该将它拿去的。”
“小迟，你振作起来，帮帮我吧。”
那时骆亦迟只在公司学习了一年，虽然身居高层，但徒有虚名，并没有接触过多核心业务。
公司里那些核心业务大多是家族里哥哥叔叔们在管，他有权利过问，却没有权利插手。
骆彦怀：“我希望你可以帮我把公司的蛀虫清走，扶持有能力的人上去。”
骆亦迟觉得很难，逃避的说：“他们怎么会听我的？”
骆彦怀：“我可以教你，我就快退休了小迟，公司早晚得交出去，与其交到别人手中，我最希望的，其实是交给你，我相信你有这个能力。”
骆彦怀：“不要光会喝酒啊儿子，灌醉自己没有任何用处，要想掌握话语权，要想自己决定婚姻，自己书写命运，得先让自己强大起来。”
骆亦迟眸光闪烁：“自己强大吗？”
因为一句自己书写命运，骆亦迟振作起来，重新回到了公司。
骆彦怀把骆亦迟亲自带在身边教导，同时高薪聘请了几个优秀的职业经理人，手把手教骆亦迟如何带领团队，如何管理好一个公司。
骆亦迟进步飞快，大概是因为骆彦怀逼得他紧，只给了他半年的时间。
年底的时候，停滞了一年多的创新项目在骆亦迟的带领下有了巨大进展，骆彦怀放心了，当天便在股东大会宣布，自己要提前退休，将股权全权转移到骆亦迟手中。
消息过于突然，股东一片哗然，炸成了一锅粥。
大家纷纷提出质疑，说骆亦迟资历太浅，只不过带出了一个项目，怎么能随便接手公司呢？应该再让别的高层多带带，等有资格了，再让他上任不迟……
连杜曼玲也说：“不行啊老骆，我觉得小迟还小，不能担当大任，你让他再历练历练呢？”
骆彦怀却坚持：“我亲自带了他这么久，他的能力我都看在眼里，就这么决定了，你们有谁不服的，会议结束后亲自来找我，只要说出理由来让我信服，这个决定我就再撤回去。”
骆彦怀撒下一张网，静等存了心思的人自投罗网。
后来还真有人去找他了。
第32章 恨自己。
来找骆彦怀的人分成了好几拨, 他们慷慨陈词群情激昂，只有一个目的, 接手骆氏的不应该是没有资历的骆亦迟，而应该是其他有能力的人。
谁是有能力的人？
他们没明说，但骆彦怀听得出来。
自打他退休后，杜家和骆家的分庭抗礼就摆到了明面上，人心不足，给了他们权利和金钱, 他们眼睛却瞄向了别的。
除了骆彦怀一家三口之外，没人希望骆氏越来越好。