在星际做华夏游戏后(116)
第三，为更好促进新人疗愈师进步，联盟将自本期精神力大赛结束后开展“老带新”活动，各实验室可自主报名参加，成绩优越者可获得联盟颁布的荣誉奖章以及大量福利！
联盟的长文通告一发出，函归就提醒了华莳查看。
第一条没什么可说，后面的两条却颇有意思。
首先是研究所的那条新研究。
早就有人发现了“同级别疗愈作品的效果不同”这个问题，但一直都没有结论。直到现在，联邦官方才成功突破锚点，找到了问题的答案——因为制作疗愈作品的人不同。
文章中使用了大量复杂的研究分析来进行证明，从人类脑域文化程度的高低对于个体精神力的影响，再从精神力辐射原理讲到对制作疗愈作品的辐射效应，等等等等。
华莳纵览全篇，勉强理解了它的意思。
通俗来讲，联邦目前对于疗愈作品的等级是根据内容的文化含量来评定的，因此不少高评级作品都用文化堆积，以求搏一个高评级。
而研究发现，疗愈师本人脑域的文化程度越高，其精神力所携带的“文化因子”就越多，对于产出作品的辐射程度就越强，能够通过精神力链接影响到受众的效果就越好。而在作者和受众之间所形成的精神力链接中，如果后者的辐射强度高于前者，那么很不幸，那名受众的疗愈效果将会相当低下，接近于无。
市面上大部分的疗愈作品对于简阳无效大概就是这个原因。
以上说法相当抽象，而除此之外，文章中还补充了另外一些推测：
疗愈师本人的文化程度越高，对于文化的运用能力就越强，将其组合创造出来的作品就越自然融洽，输出率和转化率也就越好。
同样的两部A级游戏，前者由文化堆积而成，玩家们不可能胡吃海塞，最有可能对那些难以理解的文化视而不见，因此转化率低下；而反观另一部游戏，文化被自然而然地融入游戏之中，玩家在游戏的过程中自然而然地理解吸收，因而疗愈效果更好。
《大唐诡案》就是典型的正面例子。
第69章
由于新研究的发现,联盟下属所有疗愈师的等级都要重新评定。华莳约了个空闲时间去检测精神力，拿着S级疗愈师徽章进去，又原封不动地拿了回来。
虽然等级不变, 但含金量远非之前可比。
在研究出来之前,联邦的S级疗愈作品多不胜数,由此造就的S级疗愈师也相当多。但在评定标准更新后，联盟S级疗愈师数量锐减,全联邦不过几百名，且大多是成名已久的老前辈,华莳在其中相当惹眼。
“联邦最年轻的S级疗愈师”、“疗愈之星”、“蓝星化石”…… ,赛博封号在网上传得沸沸扬扬，华莳俨然成为联邦顶级的那一批疗愈师，薪火实验室跟着水涨船高,在短期内收到了大量新人实验室的入会申请。
如今的薪火早非同日可语，函归与华莳达成统一意见,专精不专多，在所有的申请者中,成功上岸的只有两人——里索和维拉。
【OK呀，薪火提前批名单就俩人！ 】
【……还都是大赛总榜单前三】
【我还以为化石老师会收那些华夏题材的作品呢，果然还是得看质量啊（感慨）】
【里索是南部星域著名的小天才, 维拉更是来势汹汹的转型黑马, 薪火真是好起来了】
【？俺们薪火一直很火好吗？虽然小, 但知名度一直很能打！ 】
【就是, 虽然这两人不差，但我们化石老师也是上一届的大赛第一，超厉害的好吗？ ！ 】
【就是就是，最年轻的S级疗愈师是什么含金量懂不懂啊？ ！ 】
【……】
网上不大不小地闹了一阵, 不少实验室伸出了挖墙脚的小手，但都被两个小孩严词拒绝了。
前者在《格尔尼卡》事件中承了华莳的情，后者在制作游戏时受到了华莳不少帮助，更不用说薪火肉眼可见的前途无量，傻子才会跳槽。
自己被坚定选择的这件事，华莳是不知道的。
此时，她正在研究联盟官方发的“老带新”活动。
联盟“老带新”活动致力于扶持新人疗愈师，面向本届大赛中所有接收了新人的实验室，将于星历9月15日正式开始。
虽然在大赛规定中，能够无条件加入联盟的只有大赛前三名，但规矩是死的，许多想要招人的实验室会在比赛期间向看好的选手发出招募，也有不少参赛选手会向心仪的实验室投递简历，只要双方看对了眼，就可以签订实习疗愈师合约，等到后续的过程中慢慢转正。
所有在本次大赛中招收了新人的实验室都可以报名参加“老带新”活动，每个实验室最多上传三个作品。
活动要求很简单，参与活动的实验室需要选出一名老手疗愈师与新人共同完成一部疗愈作品，这部作品可以是全新的，也可以是旧作品改编利用，主要目的就是利用“老”疗愈师的知名度带动“新”疗愈师的作品热度，顺便可以在完成作品的过程中传授给新人一些经验。
华莳不确定要不要参与这个活动，毕竟薪火实验室中正儿八经的疗愈师只有她一个，而她入圈时间太短，实在算不上老手。
但华莳举棋不定，新来的小孩却不这么想。维拉是一个敢于表达自己想法的小女孩，很干脆地说出了自己想要参与活动的意愿。
“你想和稷下学宫联动？”华莳坐在薪火实验室的会客厅中，看着眼前找上门来的女孩。
“嗯！”
维拉狠狠点头，道：“老师您认识戴可吗？我和她是朋友，她的奶奶是联盟首席之一，之前悄悄给我说过'老带新'活动的企划。”