重回七零：带着萌宝当知青(176)+番外

韩建武，“我是老板，不是他们家的管家，我难道要去拿着一件女人的小背心做调查吗？”

霍青青想象了下韩建武拿着个女人的红背心给员工断官司的画面就哈哈大笑了几声，说：“那后来怎么解决的？我看他们夫妻面上还挺好的。”

韩建武说，“我怎么知道？”

霍青青，“不是都闹到你面前去了吗？你怎么能不知道？”

韩建武，“都是瞎传的你也信？若真是闹到我面前你觉得我不会向你请教如何办？压根就没有的事，至于刘继东的媳妇有没有在家里发现什么女人的小背心，我也不清楚。”

第159章 员工之间不许贪恋爱

霍青青冷哼一声，道，“你们男人就喜欢杨怡那种女人，兔子还不吃窝边草呢，一个公司的都不怕丢人现眼吗？”

韩建武，“骂谁就点名骂别把公司的所有男人都骂了，被人听见老板娘背后地里说员工坏话成何体统？”

霍青青，“我就要说咋了？你就说杨怡今天忽然推开我们卧室的门几个意思？故意恶心我呢？还是挑衅我呢？赶紧把那女人给我开了，看见她就膈应。”

韩建武“嗤”的一声笑了，说，“行，明儿个就开会把人开了，可是理由呢老板娘？毕竟那女人是真的能阔的出去，能给公司带来利益，你确定要把人开除了吗？”

霍青青，“公司没她就倒闭了吗？”

韩建武，“那倒不至于，就是短时间里还没有物色到合适的人选。”

霍青青，“你下午那会儿还说这人不能留了呢？”

韩建武，“确实不能留了，但也不是立马就把人开了啊！一是没有合适的人接替他的职务，二一个是，作为老板咱不能跟员工一个高度吧？公私分明这是最基本的，杨怡在公司确实口碑不行，但她到底跟哪个男人有什么具体的事情没人看到啊？谣言这玩意儿都是你们女人给女人造的多吧！当然，杨怡确实……”说到此，韩建武也没有个合适的词来形容杨怡这个女人了，顿了下。

霍青青，“杨怡确实咋了？”

其实，韩建武对杨怡直观的印象就是，泼辣，阔的出去，为了赚钱不要命，还有一点就是，杨怡不光是喝酒能阔的出去，她面对男人的时候确实多情，就不管是真假，有时候跟她传绯闻的男人真的丢大街上都没人要，她也不嫌弃，就用很多男人的话说，那娘们就是骚，一看就很容易被勾搭上的那一挂。

韩建武说，“那女人确实不自爱。”这是韩建武搜肠刮肚想出来的一个词儿了。他也不想在背后地里议论女员工，可谁让那死女人冷不丁闯进他们卧室？这霍青青肯定忍不了毕竟那女人在公司口碑确实不行。

霍青青说，“同是女人，又都是职场女性且是当妈妈的女人，按理我不该对杨怡这么大恶意，可那女人在公司内部和那些员工眷当中引起众怒了你知道不？今天那些女的已经很顾及场合了，但都在明里暗里的表示对她不满。当然我也知道女人太漂亮太优秀都是招同性嫉妒和诟病的点，可她若是收敛一点也不会那么招人嫌了。”

韩建武说，“人事主任那边在招人，有合适的人就让杨怡带着，但也不见的有那么合适的人。”公司没有专门的宣传和策划部门，就是市场部里分工明确了这么几块。杨怡主要负责公司品牌宣传，和销售渠道商协商策划活动，还要帮忙跑市场，反正干的活儿很杂，但又很重要。

霍青青，“我也没说非要把人给开除了，从公司发展来看，要怎样平衡好这种关系？既能留住人才，又能平衡好同事之间的关系？

人本就是复杂的，有能力的人本就不代表人品好，而男女那些事本就是道德方面的事情，所以，你作为老板在把握好这个度的基础上要不要出个什么规范条例？”

其实，韩建武已经想好了就是还没个系统的头绪，于是，他说，“我觉得要在公司管理制度里再加一条比较反人性的规章制度。”

霍青青，“具体是什么？”

韩建武说，“公司员工之间不能谈恋爱，一旦发现必须有一个人主动辞职。”

霍青青，“是不错，可是你原来的员工里有很多都是两口子啊？子安和宝娟就是，还有厨房等等太多了，你全都开除了吗？”

韩建武，“所以，我就一直很纠结，也迟迟没有实施。公司越做越大人越来越多，管理上若没有个明确的红线制约他们，那还了得？都胡整，那岂不是乱套了？”

霍青青摸摸某人的下巴，说：“难怪有白头发了，睡眠也不好，这脑子里想的真的比员工多太多了，辛苦了韩总。”

韩建武，“所以，你要替我分担一点啊！原本把希望都寄托在你身上了，你倒好现在又要出国，撇下我一个人你就真的不心疼我吗？”

霍青青说，“你差不多得了，出国也是为了未来更好又不是出去玩儿的。我觉着你的思路没问题，虽然，我说过公司要稳扎稳打，但也不能不发展，要发展就得有一套完善的企业文化和管理体系来制约。公司员工之间不允许恋爱，发现就要其中一个人主动辞职，这个完全可以。但在这条写入公司管理制度之前，你得和管理层好好商议出一个办法把现有的夫妻员工安置妥当，不能让后来者有话可说。”

韩建武，“我倒是有个大概的想法。”

霍青青，“说来听听？”

韩建武说，“我想把公司按照具体的业务分开，餐饮就是餐饮，商贸公司就是商贸公司，批发商行就只搞批发和在市场里的现场零售。然后把原有的夫妻员工分配到三家不同的公司上班。”