胡晚晴用力点头，做助理没关系，反正没工资，做什么岗位都无妨，重要的是赶紧把超人手表还她。
“助理不需要救死扶伤，只需要处理日常事务性工作，所以不需要超人手表。”舒同笑了，终于说出了重点，以后胡晚晴是超人，却没有超人手表，依然归超人分部管理。
胡晚晴冷冷的看舒同，怒了：“退休人员返聘就不是人吗？工资待遇就要降低吗？我已经退休，年老体衰，浑身上下几百种病，干不动，你另请高明。”
舒同平静的看着胡晚晴，目光中没有一丝的说笑：“要是你拒绝超人总部的工作安排，我只能把你调动到南极分部去，那里集中了整个超人组织所有不服管理，犯了重大错误的人，主要工作就是照顾企鹅，保证企鹅不会冻死饿死淹死。”转身看葵吹雪等人，慢悠悠的卷袖子，你们要是开打或者辞职，那就一起去南极好了。
葵吹雪等人懂了，不服从分配就去南极劳动改造，转头拼命的向胡晚晴打眼色，好汉不吃眼前亏，千万忍住。胡晚晴毫不在意，大丈夫能屈能伸。
“不就是助理嘛，小意思。”胡晚晴和和气气的道，从舒同的强硬手段看，不仅仅是改变了管理方针，而是A级大佬对她的评价起了巨大的变化。真是糟糕，这回真是搬起石头砸自己的脚了。
葵吹雪等人友好的盯着舒同，这正义超人组织其实是强盗窝吧？
舒同看着一群超人，这叫敬酒不吃吃罚酒，以前对你们客气你们就以为我好欺负，不知道超人组织以实力为尊吗？
“现在，归队吧。”宋真天冷冷的对胡晚晴道。胡晚晴颠颠的跑回了葵吹雪等人的队伍当中，一点都没有伤心生气的模样。
“从今天开始，分部执行标准的员工管理制度。”舒同道。一群超人莫名其妙，听着很熟悉，但是完全不懂含义。
舒同笑了：“作为正义超人组织的一员，每天6:00到分部打卡。”
葵吹雪岳博文等人惊呆了，打卡？这是把他们当成上班族了？回凉的关注点却在6点：“超人这么早上班？”从来没有上过班的回凉震惊了，超人总部在大齐，怎么看都是外企，外企员工不都是严格遵守劳动法，执行朝九晚五，加班有加班费的吗？
“我不介意9点报到打卡，但是，你们做得到吗？”舒同冷笑着看众人，目光从一个个人身上掠过。
“9点，你正在上课。”舒同的目光落在回凉的身上，回凉用力点头。
“9点，你刚好上班。”目光落在了岳博文的身上，岳博文挤出温和的笑容。
“你们三个倒是无所谓，但是为了考虑大家的实际情况，只能委屈你们三个了。”舒同看着葵吹雪林亦凡和金渺。
金渺冷冷的道：“我没有听说过一个不发工资的企业可以要求员工准时上下班的。”其余人点头，那本动漫小说中有准时上下班的超人，拉出来溜溜。
舒同笑着，果然击中了所有人的软肋，他没有回答金渺的嘲讽，继续说道：“正义超人组织既然是一个规范性的全世界最高正义组织，当然会有组织的一切特性，从某些角度看，说正义超人组织是个公司也没有错，我们总部超人不就是每天上下班打卡吗？规范的管理是为了更好地提升超人组织的凝聚力和执行力，松散的组织架构只会造成超人们缺乏认同感，找不到精神归宿。”
胡晚晴大惊失色：“是不是还要开晨会，在公司门口站成一排喊口号？”
“被你们猜对了，当然要开晨会和喊口号。”舒同笑了。
“每天早晨30分钟的晨会，每个人定当天的目标，统计月目标的完成进度，讨论为什么没有完成进度。凡是预则立不预则废，有计划有准备，充分考虑遇到的一切困难，群策群力讨论如何克服困难，才能够更好的主持正义对不对？”
一群超人眼珠子都凸出来了，不是吧？
舒同微笑着摊手：“你们以前毫无计划，毫无目标，缺乏有效的工作方式的沟通，虽然一万分的努力，做出了惊人的成绩，但是为此你们付出的代价是沉重的。比如赔偿费用，你们每个人都赔了不少吧？知道为什么总部的人很少有类似的问题？那是因为我们充分的交流，谁遇到了困难，就与其他人分享，共同讨论最好的解决问题的方式，而不是孤军作战，每个人要把所有的坑都踩一遍，这才知道怎么回避问题和解决问题。”
一群超人冷冷的看舒同，虽然知道舒同纯属胡说八道，大齐分部的超人早就说过总部的超人什么救死扶伤都不做，每天就是在办公室喝咖啡聊天，但舒同的分享经验的方式意外的有些道理。
“做好事要有计划，听着很夸张，做好事怎么可能有计划呢？谁能知道明天会救谁呢？不，你们想错了，其实是必须有计划的。”舒同淡淡的笑。
“我们救死扶伤其实有两种方式，第一种就是遇到什么救什么，属于随机产生，有时候一天遇到几十个，有时候半年遇不到一个。”
“这两个情况都不对。”
“看到洪水泛滥忙着救人当然是伟大的，但是假如在洪水泛滥堤岸决堤前就加固了堤岸，是不是更好呢？我们做超人拯救世界也要用巧力，不能用蛮力，效率最大化，救更多的人才是我们考虑的重点。”
舒同嘴角露出自信的微笑，道：“总部其实一直就是在做这类长远的救世计划，这才会有如今和谐的社会。大家既然深深的爱着秦国，爱着美好的家园，那么就该学习总部的有效方式，从长远考虑拯救世界，降低百姓的危机。”