主业总裁，兼职斩妖(10)

“而那些虽然有些工作能力但更多意在‘苦心钻研’的油滑们……”

说到这里，在办公室里的两人的脑海里不约而同地浮现出几个人选。

周凯轻笑一下，“基本上穿不进M码的西装的。”

“总之，当天人在公司的符合你这些要求的我都给你找来了。”后退半步，周凯朝着同层会议室的方向一指，“现在都在会议室那边排排坐呢。”

岳莫隐朝着会议室的方向打眼看去，那边已经坐了大概几十个跟之前那个戴口罩的职员身形相仿的候选人。

能在这么短的时间里从公司几千人的队伍里挑选出这么多个符合自己的要求的候选人，这周凯明显是很用心地在对待自己交给他的任务。

“不过以我的经验来说，找人嘛，一次找不到合适的才是常事。”周凯收回手，将其按在胸口微微鞠躬，“愿意为您效劳。”

“谢了。”岳莫隐诚恳致谢，顺便也是为自己刚刚朝周凯冒火一事道歉。

难得能从岳莫隐这儿听到一句服软的话，周凯刚刚勉强支棱起来的正形立刻塌了个稀巴烂。

他大喇喇地拉开岳莫隐放在办公室沙发旁的冰箱从里边取出了一根巧乐兹，一边拆包装一边打趣道：“嗨，这不难得你干了点霸道总裁该干的事儿，我必须找找乐子，哦不，帮帮场子。”

岳莫隐突然又不是很想谢他了。

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七日互娱，会议室。

因为是在吃饭时才被周凯抓的壮丁，所以谭盛风来得比其他候选人晚上一些。

眼见会议室里靠前的座位基本上已经被占满了，他只能在排列于后方的普通椅子上找了个位置坐下来。

可就算是后排的位置也只剩下了一些靠中央的不受欢迎的几个。

“抱歉，借过一下。”他侧过身子从几个其他部门的同事膝前挤了过去。

在他动作的期间，从不同方位投来的几道审视的目光将他本人连带着他的工牌都舔了一遍。

虽然这个总裁助理岗的筛选标准非常令人迷惑，但这次岳总居然直接派了周凯这个副总裁来监督的这件事，其重视程度可想而知。

内网招聘上可是写了，这总裁助理的名额只有一个。

那坐在这里的……都是竞争对手。

谭盛风刚坐下就听见会议室门口闸机的电子女声播报道：“岳莫隐，请进。”

人高马大的岳莫隐推门走进来后直接站定在了会议室的前部中央位置，粗略地用目光扫视过在场的每一个人。

麻烦了，乍一看感觉都还挺像的。

只能进行Plan B了。

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把手上一摞纸质文件交到第一排离自己最近的人的手上，岳莫隐吩咐说：“传一下。”

闻言，从岳莫隐那里接过文件的人从中拿出他的那张后便把剩下的纸分成两摞分别向身旁和身后传去。

在看到会议室的每个人手上都拿到了这份文件后，岳莫隐说：“这里是一份调查问卷，请各位在接下来的半小时内在会议室里完成作答。”

纸质调查问卷……

已经习惯于在线上完成绝大多数工作流程的员工们眉头一皱，眼神中流露出了些许的疑惑。

岳总这是要干什么？该不会总裁助理的办公内容要全面退回纸质化吧？

站在会议室前方的岳莫隐察觉到了这份疑惑，但他不打算解答。

选择纸质问卷自然是有他的道理的。

一来，对于一般人来说，书写的速度是远低于打字速度的。这样一来参与问卷填写的人基本没有时间去揣测自己出题的意图并且据此斟酌他们的回答。

自己就能够尽可能得到对方的真实想法。

二来……

看着几个已经开始奋笔疾书的员工们，岳莫隐开始仔细地观察起他们下意识的小习惯与小动作来。

比如，他们习惯于把工牌挂在胸前还是放在口袋里。

*

坐在后边的谭盛风是最晚拿到问卷的几个人之一。

他还没来得及看题那边岳莫隐就宣布了开始。

不公平！这种情况跟在考场上别人前三道小题都做完了自己才写上名字的状态有什么区别啊！

好在谭盛风向来心大，吃点小亏也不会往心里去。

“失去的东西固然可惜，但未来还有更多值得追求的。”这句话是他的座右铭之一。

将调查问卷翻到正面，填写完一些类似于姓名、工号和部门之类的常规信息，谭盛风也开始了正式答题。

第一题：目前七日互娱旗下有几款游戏的投入产出比并不理想，在你看来公司是否应该在这些项目上加大投入的资源？

虽然谭盛风身在宣传部，日常接触的都是公司正面的内容。

但坏消息永远可以飞檐走壁般穿进每一个人的耳朵，比如有几个项目组可能要被解散什么的。

但不同于其他因为各种原因走社招加入七日互娱的同事，谭盛风是少见的以荣誉玩家的身份走校招里的特招渠道进入公司的人。

尽管游戏在他的生活中的占比越来越少，但他依然可以是一个在游戏社区发言被眼熟并顶帖的玩家，同时也是一个少见的能够一直坚持从玩家视角出发而提出想法和意见的职员。

说起来，当初岳莫隐在建立七日互娱的时候秉承的理念是：

让每一个人都可以在他们制作的游戏中找到他们所喜欢的和所热爱的。

要是只是因为KPI数据不好看就大刀阔斧地砍掉项目……

对喜欢这个游戏的玩家来说也太残酷了吧。

把自己的真实想法写上去后，谭盛风开始阅读第二题。