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稍稍不安的心绪被众人的打趣带走大半，展游领情地笑笑，坐进其中一个座位。

落地玻璃窗外，晴空万里，实木桌面微光粼粼。

柏继臣的助理分发会议资料。展游提了瓶巴黎水，替人开好瓶盖，压上对方那份资料的一角。

*

与此同时，yth大楼15层，谢可颂的办公室。

谢可颂跟项目组的同事碰完面，双方表面和和气气，实则很多话都没有摆到台面上来讲。

原本项目进展顺利，现在倒好，锅从天上来，打乱原有的节奏不说，工作量还翻倍，更别提项目奖金的增幅目前也只是个饼。

将心比心，这种情况下，员工心里怨声载道实属正常。谢可颂是正统社畜出身，对这一点当然心知肚明。

难搞。谢可颂心想。

脑子里盘算着接下来需要开展工作的，谢可颂推开办公室门，脚步匆匆，放资料拿电脑一气呵成。

“嗷。”背后传来一声痛呼。

“怎么了？”谢可颂捏过头，轻笑出声，“怎么会撞到门？”

“小谢哥速度太快。”徐稚捂着鼻子跟进来，“做事节奏比以前还要利落。”

谢可颂靠进办公椅里，闭目养神，半晌才用气声回：“忙。”

徐稚跟被罚站的小学生似的，东张西望，悄悄观察办公室的陈设。

星期一，一周之始，也是徐稚作为谢可颂助理上岗工作的第一天。

之前，谢可颂找到徐稚，只说yth开了一个新岗位，问他要不要来试试。徐稚到场才发现，原来这个新岗位是谢可颂的助理。

面试全程，几乎只有葛洛莉娅在提问。

做过哪些项目？转化率为什么只有2%？营销方法的创新点？你认为你能比其他候选人做得更好吗？

葛洛莉娅搞压力面试那一套，徐稚有点想打嗝，余光瞟谢可颂，但谢可颂一直缄默地低着头。

面试结束，葛洛莉娅在简历上批注完最后几个字，对徐稚笑：“愿不愿意签PiP合同？”她又问，“知不知道PiP是什么？”

“不知道。”徐稚摇头。

PiP，Performance Improvement Plan，即绩效改进计划。

简单来说，就是公司和员工提前约定一段时间内的业绩指标。如果约定时间结束，公司认为员工表现不合格，则该员工立刻走人，并且拿不到赔偿。

“其实你的履历跟我们其他的候选人相比……”葛洛莉娅耐人寻味地省略句尾，笑得像恶毒皇后，“但我看小徐你态度蛮积极的，所以可以考虑给你一个机会。”

话音刚落，徐稚想都不想就开口：“可以的。”

葛洛莉娅饶有兴趣：“我再强调一下，如果你以后不满足要求，被优化是拿不到我们2n的赔偿的。”

“嗯，没关系。”

跟小谢哥再一起共事的机会才是最求不来的。徐稚想着，偷偷打量谢可颂的表情，又聪明又笨地讲：“反正试用期半年内被开……也一样拿不到赔偿。”

葛洛莉娅“噗嗤”笑出声。

谢可颂这才抬眼，眼尾带笑，口型像在说：“傻子。”

面试毫不沉重地收场，徐稚离开，葛洛莉娅跟谢可颂回顾一众候选人。

“好了，都面完了。”葛洛莉娅像翻小人书那样，来回拨动那沓简历，“你怎么说？”

“我……先听你评价吧。”谢可颂讲。

“跟姐姐就不要来这套了。”葛洛莉娅直言，“是不是想要小徐？”

谢可颂愣了愣，点头。

一向做实事的人，还不习惯使用特权。谢可颂不确定地自己反驳自己：“他真的合适吗？”

“说合适也是合适的。”葛洛莉娅回答，“虽然工作能力一般，你给自己养个信得过的嫡系也蛮好。”

职场黑话从葛洛莉娅嘴里说出来，就跟做表要用vlookup一样稀松平常。她看了眼时间，招呼谢可颂一道下班。

“我这样……”谢可颂跟葛洛莉娅并肩同行，“是不是不太好？”

葛洛莉娅明知故问：“什么不太好？”

内心纠结起一个小疙瘩，谢可颂迟疑地问：“就是我不按个人能力招聘，反而……”

“反而搞裙带关系？”葛洛莉娅接话。

谢可颂点头。

“搞人比做事更耗心思。你的嫡系工作能力差一点，但能大幅减少管理成本，何乐而不为？”葛洛莉娅戳破，“人心都是肉长的，或多或少都会偏心的。你要说完全不偏袒——”

高跟鞋声猝停，葛洛莉娅叉起双手，极具压迫感地仰视谢可颂：“当时你冲进来递简历，要不是展游对你感兴趣，我只会请你出去。但事到如今，这能证明你是个很没用的人吗？”

谢可颂似乎被震了一下，后退半步，说：“不、我就是……内心有一点复杂。”

“我懂的，是不是有一种‘屠龙勇士终将变成恶龙’的感觉？”

坏话说尽，该当个好人了。

葛洛莉娅撩了撩头发，礼貌地挽住谢可颂的手臂，继续朝前走。

“我以前也很要强的，后来年纪大了发现，能坦然接受别人的托举，并且依旧认为自己值得的人……才是最厉害的。”葛洛莉娅用跟女儿讲话的亲切语气，叮嘱谢可颂，“如果你还准备跟展游在一起的话，心态需要自己调整一下的哦。”

谢可颂领会：“我知道了。”

“况且……”葛洛莉娅琢磨道，“我不觉得一个家里遭遇重大变故，还能在短时间内调整过来的人，是真的脑子不好。”

“徐稚是不笨。”谢可颂评估，“但要说他不傻……他把母亲留给他的房子都卖了抵债。”