“医生给了我建议，一是每天离家前，花费半个小时消耗猫咪的精力；二是打造‘猫咪电视’，在家里布置鱼缸、昆虫箱，或者在窗外布置喂鸟器、吸引鸟儿过来，让猫咪在家有事可做。”
主持人恍然大悟，“学到了。”
“这些并不现实。”邱芜澜摇头，“刚毕业的女孩初入社会，本就是手忙脚乱的，我不希望再耗费她半小时睡眠。独身在外租房，她也不方便添置多余用品。”
“所以就是因为这个女孩，您有了建设宠物寄养室的想法吗？”
邱芜澜颔首，“十年前，瑚城的养宠率是8%，今年已经到了39％，其中20岁到45岁这一年龄段占比57％，而这一年龄段，基本也是我们员工的年龄段。她不是个例，是一直被我忽视的普遍需求的一角。”
“时代思维在迁移，从她开始，我才意识到，如今已不是上个世纪，工资有时候并不是年轻一代唯一看中的东西，他们正在追求尊重、情感等更高的层级。”
“传统行业里的员工，奋斗的目标可能是车子、房子、孩子，但像我们这样的娱乐公司的员工，他们努力工作的目标，有的真就是为了能拥有一只宠物。”
她舒展了眉眼，如同一抔沁凉的雪水里揉入了温情，“我不止一次看见有人桌面上写着‘我早晚会有猫的’。”
主持人忍俊不禁。
说笑了一会儿，她又问：“但是很多网友都在关心，这么多不同种类的宠物待在一起，会不会产生矛盾。”
“我们并不是所有宠物都照单全收，”邱芜澜道，“所有宠物想要留在寄养室，除了每年两次的体检外，还有一个月试用期，试用期不达标的宠物会被退回。”
“什么，试用期？”
邱芜澜侧身，镜头让给身边的女性，“这是秋叶娱乐宠物资源管理总监Sumi，所有进入公司的宠物，都是经过她面试的。”
她身边的中年女性冲着镜头挥了挥手，笑道，“大家好，我是秋叶娱乐的CPO——Chief Pet resource Officer Sumi。”
主持人错愕地惊奇道，“我听说过CHO，还真是第一次听说CPO的。能给我们讲讲您的主要工作吗，我真的很好奇！”
“我的工作其实和CHO差不多，首先会审核宠物简历，简历合格的宠物，会进行线下面试，面试、体检都合格后，会把宠物安排到适合的宠物园，进行一个月左右的试用观察期。
“有行为问题的宠物，我们会在一个月里帮助矫正，试用期内适应良好的宠物呢，就算正是入职我们秋叶娱乐寄养室了。”
“那这些工作是您一个人完成吗，还是有其他人……”“嗯是的，我们部门一共是五个人，平时要负责寄养室的打扫、消毒，宠物的喂食、陪玩、洗护、体检，像犬科的话，还会需要牵出去遛。”
“这也太到位了！”
Sumi接着道，“其实不止是动物，植物也包含在我们的照顾对象里。过年过节或者员工出差的时候，就由我们来负责照顾小动物和植物。”
“那真的不是一个轻松的活儿，”主持人倒吸了口凉气，“有出现过小动物或者植物不好养的情况吗？”
“不是很多，因为我们的面试、试用期卡得比较严格，留下来的都是又乖又好养活的。”
主持人不怀好意地笑道，“冒昧问一句，您和秋叶娱乐的CHO，谁的要求比较严格。”
Sumi毫不犹豫承认：“我。邱总的宠物都没过我的试用期。”
“这样的吗！”
邱芜澜无奈道，“她说我的鹦鹉太吵了，每天都要报三小时的新闻，一个月了还改不过来，影响其他宠物休息，给了n+1的鸟食，就把它开了。”
“什么，入职不到半年也能n+1吗！”主持人起身，作势摘掉衣领上的话筒，“快来个人给我办下离职，我要跳槽！”
当年的这段采访，又一次被带了出来，引发了一波流量。
访谈有虚假的部分，比如流传度很广的#我把总裁的宠物开除了#一梗。
邱芜澜根本没有养过鹦鹉，那不过是为了制造话题的一个营销案——也不存在什么加班的毕业女孩儿，整个宠物寄养室，都是一个为了抬升公司知名度的营销策划案。
刚毕业的瑚漂、工作压力、女企业家、宠物、公司福利待遇、搞笑梗……这个顶级的营销案融合了诸多热点元素，令秋叶娱乐迅速出现在了公众面前，在竞争激烈的娱乐圈子里杀出重围，成功赢得了年轻人的好感滤镜。
营销归营销，具体福利是真实的，没有作假。
网络是年轻人的领域，萌宠和公司待遇则都是近年的大热话题。
斥责秋叶娱乐卸磨杀驴的负面舆论顿时被宠物寄养室的话题盖过，毕竟宋折凝的知名度再高，也不会有猫咪和狗狗高。
假期最后一个晚上，马上就要上班上学的年轻人们哭天喊地，尤其是在知道秋叶娱乐有一项“陪宠假”，即宠物生病或情绪低落时可以请假的消息后，顿时更加嫉妒。
这嫉妒中，又夹杂着对寄养室里的萌宠们的渴望。
“求求了，加我一个吧，我可以清理过期的狗饼干。”
“招季语薇算什么本事，有本事招我！”
“二十块钱一天的寄养费也太便宜了，我这边十八线的宠物店一天都得四十。”
“萌死了萌死了，我准备好麻袋了，所有毛茸茸都是我的！”
“好困啊，为什么热搜总要挑节假日最后一天晚上爆啊。”
“擦！这是秋叶哪位大佬养的？四十万一只的光明女神蝶养了五只！”