社畜心声公放了(62)+番外

姜智负责汇报。但他毕竟不是做方案的人，担心汇报出差错，开会就把沈晶晶也带上了。

金神资本一号会议室，公司领导和项目组成员全部列席。

首先进行OK-SB项目的汇报。SB1组、SB2组和SB3组依次进行汇报。

姜智进行SB1组的方案汇报。

他把沈晶晶的方案拿去当成自己的东西讲了一遍，讲了四十分钟都没提沈晶晶一个字。讲完以后他说：“以上就是我的一些初步想法，还不成熟。请大家多提意见。”

顾丰神点头道：“你这个项目方案做得不错。”

姜智说：“谢谢领导肯定！确实花了不少精力。当然这都是我应该做的。”

沈晶晶白眼翻上了天。

「他爹的做个人吧！明明都是我做的。我还没离职呢，就这么明张目胆抢别人功劳？」

沈晶晶越想越来气。系统提示焦虑值又在蹭蹭上升。

这时，投资部总经理周空、SB2组组长周空说：“姜总这个方案做得很好！但是，这个方案落地执行的部分还是有些问题，颗粒度还是没对齐。另外费用预算也没有做得很细，执行起来有一定困难。”

姜智就说：“是啊，确实还存在这些问题。因为落地执行的部分是沈晶晶负责的。她毕竟年轻，考虑问题没这么周到。”

沈晶晶握紧拳头在心里大骂，这时就听见顾丰神说：“……脸皮也真是有够厚的！合着做得好就是你的功劳，没做好都是下属的锅呗！你脸怎么这么大呢？你这个副总是怎么做上去的？就靠压榨下属抢功劳推锅呗！”

沈晶晶呆住了。

这不就是她本人的心理活动吗？

顾丰神竟然……跟她想到一块儿了？？

而顾丰神说完这番话，自己也愣住了。他居然……点评得这么犀利？

而这时的姜智，脸上红一阵白一阵，想要辩解又不敢，“领导……我……我没抢功劳……”

顾丰神（沈晶晶）：“你就说哪个部分是你做的？底稿拿来看下呗？”

姜智半天答不上话，十分难堪，最后说：“这份报告，确实沈晶晶做了很多……”

顾丰神（沈晶晶）：“——只是很多吗？”

姜智脸色通红，又是郁闷又是惭愧，“是……是……全是沈晶晶做的。但是思路是我的。”

顾丰神（沈晶晶）：“我说思路怎么跟拉屎一样。”

姜智没话了。

顾丰神狠狠地闭上了自己的嘴巴。

他也不想说话！

接下来进行SB2组和SB3组的方案汇报。

SB2组组长周空吸取上一组的教训，上来就说感谢组员马牛完成了许多工作。

坐在后排的马牛感动得眼泪汪汪。

他加班熬夜带病工作，终于被领导认可了！

后两组的方案与第一组大同小异。

其实全都是一样的内容。只不过正话反着说一遍，反话又正着说一遍。什么要要深入行业挖掘相关公司，什么要扩大人才梯队建设，要各部门协同合作云云。

讲到后面，顾丰神也不知怎的，突然开始发脾气：“全他爹的废话！加班熬夜内卷究竟卷出些啥？毁我健康毁我青春就搞出这些鸟玩意儿。什么要人才，要协作，不全是废话吗？SB项目搞一遍，BS项目又搞一遍。这群领导就会小嘴叭叭叭，实际啥都不会干。有意义吗，有意义吗？？还搞这么多Deadline，直接dead算了！”

顾总忽然咬牙切齿、大发雷霆，满座所有人都愣住了。

沈晶晶更是越听越是离奇。

怎么回事？怎么领导今天跟她完全想到一块去了？连脏话的风格都如此高度一致？

会议陷入僵局。主持人任丽及时出来打破冷场，“时间差不多了。要不请各位领导先审阅SB项目方案，过两天再汇总各方意见。接下来，先进行大变项目的方案汇报，顾总您说怎样？”

顾丰神脸色晦暗，咬紧牙关，点了点头。

五分钟简短的休息后，公司领导班子又坐进会议室里，开始审阅人力的组织架构调整方案。根据这个方案，公司将进行部门改组、领导层调整、基层员工轮岗等多项措施。

沈晶晶越听越觉得离谱。

公司业务都已经萎靡成这样了，还要改组，还要轮岗？？累不累啊？！

这时就听见顾丰神忽然开口：“累不累啊？！”

在座所有人都是一吓。任丽停住话头不敢说话。

“我就问你们，累不累啊？”顾丰神开口骂起来，脸上青筋都在往外迸，“三天一小变，五天一大变。一年到头折腾来折腾去，业绩起来了？员工满意了？投资方拿到钱了？本来就是困难时期，这样弄只会人心慌慌，真的有意义吗？说的好听是调整，其实不就是变相裁员吗？如果一个公司靠裁员才能拿出业绩，那这公司真的是完犊子了！人事部门不干人事，管理层不懂管理。上面的拍脑袋想一出是一出，下面的疯狂互卷画一些没有用的PPT。这公司能好才怪呢！”

这番话说得所有人都鸦雀无声。

大家都陷入深深的思考。

每个人心中都在想：领导真英明，领导说得对。

而此时的顾丰神，大颗的贝齿将柔软的嘴唇几乎咬出血。

他本来是想把话咽下去，但是那话说出口，连他自己都越听越觉得自己说得对，于是最后没有压抑自己，唾沫横飞地任由自己把那些话全骂了出来。

骂到最后他说：“当然，公司变成这样，主要因为大领导是个傻逼。”

他说完这句话，所有人都沉默了。。

大领导自己也沉默了。。。