重生07成为初代网红(320)+番外

“这里的衣服都是经过我们员工筛选后选择的，未来每周都有更新。”

然后又来到了一个个小办公室门口，霍英向她介绍，每个办公室都是单独的团队，根据团队的体量，办公室大小不一样。

着重向她介绍了目前在淘宝上生意比较好的几家店，他们负责的成员，和一些销量资料。

找出他们的店铺给江雪看。

有叶紫的大码女装，还有一个做裤子的女装店。

生意好的，卖的衣服风格不一样，但是明显能看出选品的眼光都很好。

又带江雪去看了搭建的摄影棚，和一些拍摄间，最后带她到了快递每天打包发货的一楼。

“目前从我们工厂发出去的货，量非常的大，所以我们谈下了两家快递的站点。只做我们自己的发货退货快递件，能拿到最低的发货快递价格。”

说着带着江雪来到了她办公室，递给江雪一套她做的方案。

江雪坐在沙发上看的时候，霍英解释说：“我们有完整的模式和体系，有自己的供应商，厂商，物流体系。我觉得现有的发货量，通过我的想法，还能翻几番。”

江雪挑眉，然后好奇的翻看着她准备的这份计划书。

全部看完，

对于霍英这份计划书可以用两个字来概括，那么就是裂变。

淘宝店裂变。

又或者可以说是小组制，中央控制。

她其中提到了目前市面上很火的一家做韩装的淘系品牌店，他们的运营模式。

对方是把设计师部门、商品页面团队以及对接生产，订单的部门全部打散。

各部门抽出一个人，三个人成立一个小组。

一旦盈利公司和团队分成，提高员工积极性。

三人一组，选款数量上涨，给他们品牌选了很多爆款出来。

方案内详细写了这个模式的弊端，因为广告位有限，他们公司内部竞争很严重。

又因为供应商品牌质量参差不齐，所以导致口碑也两极分化。

江雪知道这个牌子，上辈子连续好多年淘系女装的头部。

后面还有小组模式2.0，3.0版本。

但最终还是因为口碑质量参差不齐，淡出了大众的视野。

但是曾经辉煌过。

“我提议的这种模式有别于他们，相对他们做几个品牌，我们更倾向于裂变孵化更多个人店。如果有个人店做的不错的，像文迪的店，老板你江莱的那个店，还有像公司叶紫的大码女装，佳佳的小个子女装等这种带有属性标签的店铺，也可以集中资源倾斜，做品牌，组更专业的团队，和原来的小组区分开来。”

“大浪淘沙，通过裂变留下能给公司带来利润价值的。”

“因为我们公司有头部的这些达人和爆款的店铺，有自己的工厂，别的工厂拿货也有谈判价值，所以我们有供应链优势。”

“放权利和分出利润到这些小组，这些人可能会产生更多的好的想法，给公司带来更大的收益。”

“但是组建自己的全品类供应链，又因为季节，颜色，流行程度，需要的人力，财力，前期扶持投入比较大。”

“所以张总，还有周厂长都不看好，更想着稳扎稳打，老板你感觉怎么样。”

霍英长篇大论的说完，然后满脸期待的看着听的认真的江雪。

第285章 投资的魅力

江雪最近在蹭高年级投资类的课程，她想到那个教授在课上说的一个故事。

有个企业家上了年龄，无心再经营自己的企业。

但是直接关门大吉，这些跟着自己的员工，根据劳动法，需要支付很大一笔遣散费。

为了节省这笔遣散费，他拿出了好几百万，给公司里的员工，激励他们去创业，员工拿着钱开心的走了，这个企业家的目的也算达到了。

过了两年，员工们大部分创业失败，但是有一个员工，运作了一个汽车类的网站却火了，被各大车企争着收购。

因为企业家那笔钱的投资有占股，已经移民国外颐养天年的企业家，在网站被收购后，还分到了2000万现金。

所以投资者对于每笔投资都是未知并可能打水漂的，但只要成功一笔，就能为投资者带来很高的回报率。

这也是投资的魅力。

霍英的这个方案中，前期不可能让人白给你工作，所以员工工资，开网店的各项支出成本是大头。

但是现在是2012年啊。

真正的风口。

普通什么都不懂的人做网店都能成功，更何况他们配有专业的团队。

所以江雪很看好。

“我觉得很好，你帮我安排张总还有相关管理人员，我们可以就你这份方案开个会，看怎么完善，推广下去。”江雪合上方案文件，对着霍英认可的说道。

霍英没想到老板这么容易的就接受认可了她的这个提议。

开心的跳起来，“我这就去通知他们！”

说完立马跑了出去，走到门口回头对江雪说：“老板你眼光很好！”她有这个想法，想要去实施，顶头上司们都不看好，弄的她都想拿着这个项目换个公司，或者自己干了，然后越级找到老板，没想到老板立马就赶了过来，认真听完完全认同她的话。

这一刻她真的觉得老板就是她知音！

会议上，江雪说出了自己看好的原因，又针对方案，提出了自己的一些建议，几人根据他们目前现有的资源，来规划更适合他们公司的实操方案。

各部门管理层的人和江雪，不断提出问题，然后协商解决办法，推演推广下去怎么具体实操，预测可能会遇到的一些问题。