八十年代小美人(209)
说起这个，舒念念还特地交代李如玉，“你和老张也一样，绝对不能往公司赛闲人，我不想再看见下一个张莹莹出现在青颜。”
李如玉连忙表态，“不会不会，我绝对不会！”
事实上，在去红姐那买精油之前，舒念念就已经问过舒文辉，想不想来青颜上班？
但是舒文辉拒绝了，“我有我自己想干的事情。”
舒念念追问舒文辉想干什么，舒文辉没回答，只说过段时间会跟舒念念说。
舒念念没有勉强舒文辉，在她看来，舒文辉有自己的想法，这很好。
舒念念太忙了，她忙着处理青颜的事情，便和舒文辉分开，让舒文辉在海城先逛逛，两人约定晚上在青颜养生馆汇合。
青颜现在很好招人，无他，青颜招工的门槛低，待遇好，不需要很高的学历，不需要裙带关系，只要老实本分，手脚麻利，眼里有活就行。
在青颜工作的员工得到了切切实实的好处，她们把青颜夸的天上有地上无，搞的现在大厂的正式工都想辞职去青颜。
所以，张春阳刚刚把青颜招工的消息散出去，来应聘的人便一波接一波，简直要把青颜养生馆的门槛踏破。
李如玉和张春阳联合面试，不过是3个小时的时间，就已经招到了10个营业员＋50个一线工人。
舒念念亲自给这些人做培训，“首先跟你们说明一点，在我这里上班，我给的工资高，福利好，但同时我的要求也很高，如果你们中间有做事马虎，责任心差的人，我劝你们尽早离开，因为即便你们今天被录取了，也会很快被辞退。”
舒念念边说便打量这些人的神色，只见她们各个站的笔直，大义凛然的像是要去参加革/命。
“我来先说一下工资待遇，在工厂上班的人底薪是40元，中午包一顿午餐，完成每月的基本任务会有提成，每个月的优秀员工额外会奖励10元，上个月有个员工底薪＋提成＋奖金，总共拿了100元工资；在柜台上班的底薪是30元，和在工厂的员工一样，包一顿午餐，也是有提成＋奖金，上个月金牌销售的
工资是150。”
舒念念话刚说完，对面60个人齐齐发出一声“哇”！
是该惊叹的，舒念念心想，现在海城普遍工资在60块左右，青颜开的工资绝对吊打海城的一众普工。
“我刚刚也说了，我给的工资是很高，但是我的要求也很高。”说着，舒念念让洪武将提前打印好的员工守则发给对面的60人，为了给这些人加深印象，舒念念将员工守则大声念了一遍，“每月做的好的员工有奖金，犯错一次扣10元，犯错两次直接开除，在我这里，没有事不过三这一说，每个人我只给一犯错的机会，我给的工资足以让你们认真工作，如果你们不能认真工作，我想有的人想顶替你们来青颜上班。”
舒念念给她们开了10分钟的动员大会，让李如玉给她们签了合同，又给她们进行分组，分组主要是为了提高竞争力，每组设立一个组长，组长每月工资＋10元，她们负责督促组内成员好好工作，另外，舒念念又把之前的两名优秀员工提拔成了质检员，她们的工资也＋10元，她们不需要在一线工作，她们的主要任务是检查产品是否合格，一旦发现产品不合格现象，追责到个人；在产品入库前发现产品不合格，每发现一例，操作工当月工资扣除10元，质检员奖励10元，同一员工当月发现两次产品品质不合格，直接开除。
产品流入市场遭到客诉一次，质检员直接开除。
为了追责到个人，舒念念给她们每个人都发了标签，生产产品的序列号1-60，每个操作工手里的序列号就是她们的工号，比如：操作工李娟娟的生产序列号是1，那么每生产出一件产品，她就会在产品上贴上她的序列号1，质检张桂香如果检查到贴有序列号1的产品质量不过关，那么首次被发现质量不过关的李娟娟会被扣除10元工资，发现两次会直接开除；同理，质检员也是一样，每检查一件产品，质检员也会在产品上贴上她们的序列号，一次客诉扣10元，两次客诉直接开除。
当然，为了不冤枉质检员，柜台售货员小姐姐会跟每一位客户说清楚：支持现场检查，如果现场不想检查，拿回家之后发现不对要立刻带着原始证据来门店换货。
青颜为每一位顾客负责，但是也不允许顾客故意使坏找茬。
柜台销售员也有相应的考核制度，总之，顾客是上帝，卖货和不能与顾客发生恶性争执同样重要。
第二天林诚准时来报道，舒念念给林诚的第一个任务就是让他去找合适的门店，“专卖店不需要太大，300平左右就行，我只打算在海城开一家专卖店，所以这个店址要好好选，第一专卖店要有便利的交通，第二要有一定的人流量，第三最好挨着商业圈。”
林诚在海城混迹多年，又是土生土长的海城人，跟三教九流都能搭上关系的人，要找一个店址，对他来说就太简单了，林诚满口答应，随即约了个中介来妙手回春，舒念念一看，呵！这还是熟人呐！
第112章
林诚约的房产中介是他本家的堂兄弟，这个人就是老林——对，没错，就是给舒念念找厂房的那个老林。
本着用人不疑，疑人不用的原则，舒念念没有再插手找店面的事情，即便她和老林也认识，舒念念也只是和老林打了声招呼，便把空间留给林诚。
对于300平方的专卖店，舒念念是这样规划的，她要把这300平方一分为二，一半用来卖青颜面霜，一半用来卖各种养生产品。