玫瑰漩涡(10)
彭靖锋丢掉笔，恨铁不成钢，“我还能一辈子扶着你？”
夏磊憨笑，转而问：“合并完了还要干什么，小丁他们有点担心裁员呢！”
彭靖锋眉头都不眨，“计划中的事。不过我会尽力保住骨干人员，你用不着担心。”
夏磊点头，“那就好。”
至于邬蓝的事，他想最好还是别提了，他看得出来，提也没用。
第6章
6第一次握手
邬蓝召集的部门会议一点半在203会议室开始，她抱着笔记本走进房间时，五名骨干下属都已在座。
助理吴之华怀孕刚满六个月，被数据分析师顾青和工程师宋涛包围着，两个小年轻正拿生孩子疼痛的程度吓唬她。
“特别痛！”宋涛手舞足蹈，比比划划，“那种痛就好像拿一把大电锯在你肚子上使劲拉——嘎嘎嘎——”
“而且你根本别想逃！”顾青添油加醋，“只能受着——我姐生娃的时候，脑门上掉下的汗珠子有黄豆那么大，嘴里哇哇大叫，跟谁在活杀她一样……”
大伙儿正聊得起劲，抬头看见邬蓝走进来，立刻都噤声，脸上露出忐忑之色，其中不乏同情。
邬蓝领导的售后咨询部最近一年在公司里声名鹊起，大有压过彭靖锋的信息咨询部之势，但在行政级别上，邬蓝的团队要比信息咨询部低，只能算一个业务小组，所以她的头衔是项目经理，而非和彭靖锋一样的总监。
邬蓝整个业务组的人手只有彭靖锋团队的一半，业绩却能做到与之持平，偶尔还会超过，大出众人意料，属于售后服务部无心插柳的成果，也是陈奕麟引以为傲、时常提及的一件事。
邬蓝原想凭业绩在此次合并中晋升总监之位——陈奕麟也曾亲口允诺过她，可惜世事难如人意，如今她不仅升职落空，还要面临何去何从的难题。
“怎么都不说话了？”邬蓝笑容如常，“刚才不是聊得很开心？小宋和顾青，你俩又在吓唬之华是吧？说得好像你们都生过娃一样！”
宋涛和顾青嘿嘿笑起来，房间里气氛也不再那么紧张了。
吴之华扒拉住邬蓝的胳膊，娇嗔发问：“邬姐，是不是真的很疼啊？”
“疼当然是疼的。不过还算能承受吧！反正不管怎么难受，等宝宝落地的时候什么疼都忘了——咱们今天的主题不是生孩子吧？这事等会后再个别交流，人都齐了？齐了就开会。”
大伙儿嘻嘻哈哈地散开，找位子坐好。
邬蓝带这个团队确切的时间是两年半，几位骨干都是她亲手调教出来的，在各自的岗位上均已驾轻就熟。
她带队不太讲规矩，能把事办好就成，万一办砸了，只要非主观因素，她也会以鼓励为主。她把更多精力花在怎么攻克客户，而非怎么操练折腾员工上，所以下属们都很喜欢她。
她的这种带队风格深受林耀天的影响，他常说，员工信得过你，知道跟着你不会吃亏，当然肯为你卖命。
在甄选员工方面，林耀天也有独到见解，招人第一看个性是否与自己合拍，其次才看能力。
“能力不行可以培养，性格不合真是一点办法没有。我总不能在干活之外再花大量时间去改造他，把他拗成我想要的样子吧？太累了，没必要！”
邬蓝通过实践发现，这种方式非常适合自己这种不爱摆上司架子、不以规训他人为乐的主管。经过两年多共事，她和下属们形成了一种类似朋友的相处模式。
可惜，天下没有不散的筵席。
“我们要合并去工业技术部的事大家都知道了吧？”
邬蓝才提了个茬儿，顾青就举手发言，“邬姐，我们就想知道，合并过去之后你还带不带我们？另外，新部门会裁员吗？”
“我会不会带你们要看新领导怎么安排。”邬蓝摊手，“至于裁员，说实话，我也不知道，但最好有个心理准备吧。”
她这么一提醒，会议室里气氛重新紧张起来。
宋涛先叹了口气，“如果裁员，咱们这些人肯定是头一批考虑吧？唉，我老婆最近还吵着要换大房子，这下好了，可以消停了。”
吴之华耸肩，无所谓地说：“我反正孕期，只要我不愿意，谁也别想动我。”
邬蓝朝她笑笑，“还有哺乳期，之华有足够的时间考虑出路。”
顾青也是一副无所谓的样子，“我就看邬姐怎么说了，如果能跟以前那么干活，我OK，如果彭老板要搞花头，那我没什么好说的，就一个字——走！”
顾青能力很强，也很有个性，某次公司开咨询研讨会，他作为售后部代表参加，会上被彭靖锋咄咄逼人的语气问得很不爽，当场摔键盘走人。事后彭靖锋问其他人，“这人是谁，怎么像个流氓？”
周春娟是负责课程培训的，性格和邬蓝一样比较温和稳重，一开始只是听大家议论，并不说话，这时忽然问邬蓝，“邬姐，你会离开西波德吗？”
大家霎时都静了，这问题大概每个人都想到过，但因为过于直接，不太问得出口，周春娟是最老的员工，和邬蓝年纪不相上下，她来问显然最合适。
邬蓝垂眸，“还没考虑好……本来我以为合并的事一敲定我就可以拿定主意，走还是留，没什么好犹豫的，但现在发现，好像没那么容易。我来西波德五年了，这里的文化，办公环境，还有和大家一起拼项目的日子，不是转身就能丢得下……”
她说着说着，忽然就沧桑起来，但很快遏制住情绪，朝下属们笑了笑说：“我们都好好考虑一下吧，接下来会有哪些可能性，哪种可能对自己最有利，反正大家不是第一天工作，职场就是这么个地方，挑战多，变化也多，就……尽力去适应吧。”