这是谁家的小狼崽呀［快穿］(131)
【我了个去，崔娜米，她不是去国外治疗腰伤了吗，什么时候回来的？】
【听说刚回来不久，腰伤在恢复期，估计不能跳只能言语指导。】
【音乐导师是封利鱼？好怪，没听过这名字，谁认识？】
【我知道，之前有一首出圈的歌叫《仙人抚我顶》就是他唱的，他声音特别特别好听，天然带着一股慈悲感，就是歌火人不火，看他露脸……能理解为啥人不火了。】
【低情商：长得丑。高情商：理解不火原因。】
【哦豁，Oldnight俱乐部的大rapper阿漾，可以啊，这姐低音炮，爆燃快嘴，感觉和顾在欢挺合拍。】
【前面的一看就不是阿漾老粉，十年老粉表示阿漾恐同且社恐，顾在欢也不爱搭理人，又明显是舞担，我敢打赌她们一期节目说不了三句话。】
【话说韩易舟没换啊，他不是被爆出剽窃，歌曲全封，代言全掉光了吗，节目组居然没把他踢走？】
【我们哥哥没有剽窃，他是被陷害的！！！（大怒）】
【啊对对对，你们giegie是最纯洁的老白莲（笑）】
弹幕逐渐走向阴阳怪气不和谐时，主持人和新导师们带着摄像师突击拜访第一个F班五人寝。
第49章 第49章
“当当当”，敲门声乍起，寝室内早就得到消息的四人立刻进入表演状态。
三人待在床上装睡，一人揉着眼睛，装迷迷糊糊地去开门，虽穿着睡衣，但到处都是小心机，比如蓬松略显凌乱却不会像鸡窝那样难看的发型，再比如早早就画好的素颜妆，眼屎什么的肯定没有，揉眼睛也得讲究手法，不能把眼睛揉太红太肿，稍微有点痕迹显得我见犹怜就行。另外睡衣要解开一颗扣子露点事业线，不能露太多，看到人时还得拿手挡着。
寝室内另外三人同样素颜妆上脸，穿着可可爱爱的睡衣，有的戴着兔耳兜帽，有的抱着玩具熊，睡姿要优雅，要给镜头展现最完美的睡颜。最重要的是床和桌子不能乱，地不能脏，要规整，还得创造一些晚上没来得及收拾的生活痕迹，以及窗帘得拉开，不然观众看不见演了等于白演。
将门完全打开，展露不大的寝室全貌，外面主持人＋新导师来了句夸张的“surprise”，开门的练习生先是瞪大眼呆愣两秒，而后憋气憋得脸通红，一声娇俏的“呀——”发出，急忙捂住胸口，小小的手不能完全遮住“刀疤”，另一手慌乱地打理发型，表演完要装作刚反应过来把门关上。
一套组合拳下来成功骗到不少观众，弹幕上可爱青春一类的词汇小幅增加。
主持人高大龙冲着镜头对练习生进行一番不油腻解围式的善意调侃，又向新导师们介绍一下刚才那位练习生的初舞台表演，导师相继发表一两句看法。
由于前一波导师凉的凉挂的挂，初舞台导师点评肯定用不了了，新导师之后得补录对练习生初舞台的评价，再中肯地确定一下评级。节目组打算搞一个直播间，直播导师看未剪辑视频时的反应和评价，带着观众再复习一遍初舞台，拿回之前被各种瓜分走的初舞台热度。这次突击寝室顺便点评两句算是对这个直播的预热。
不一会儿，门再度打开，换了身居家服的练习生不好意思地冲门外人微笑，将他们请进来，床上的三位练习生都下了床铺，有换下睡衣的，也有穿着毛绒睡衣卖萌的。
气氛略显尴尬，主持人让大家都坐，接着抛出话题进行一轮小采访——采访题目早已提前告知练习生。
练习生们或故作沉稳或故作慌乱，演得很带劲儿，直至崔娜米皱了下眉，抛出台本外的问题。
“F班寝室五个人住，另外一个人呢？”她看过直播回放，对各个寝室的人员构成有所了解，知道这个寝室第五人是“苏酥”，那个小姑娘无疑正遭受职场霸凌。
崔娜米的腰伤就源自高中时期某些人的霸凌行为，当时她家穷，没钱治，药膏都买不起，她不得不生生忍过那段痛苦日子，腰部因此留下暗伤，在她最辉煌的时候给了她沉重一击。哪怕如今能治好也无法恢复如初，她的事业终究被霸凌毁了，她怎能不痛恨霸凌。
迎着众人的目*光，崔娜米面不改色，追问：“那个叫苏酥的练习生呢？”
开门的练习生反应过来，忙用微妙的语气回答：“她，她是梦晨娱乐的，和我们这些小公司练习生不太亲近，早出晚归的我们也不知道她去了哪儿，可能在练习室吧，最近她们队里闹了点矛盾……”
“哎。”旁边的练习生扯了扯她的衣袖制止，发出了点声音后马上低头住口。
崔娜米厌恶地又皱了下眉，她看不惯这些人扭扭捏捏演来演去，镜头里没一点是真的，可她没有资本得罪节目组和资本家，刚刚问那个问题已是出格——F01寝的剧本写明要忽略苏酥的存在，让她逐渐边缘化透明化，来自梦晨娱乐的要求。
耳返内传来警告声，崔娜米回归沉默状态，她想她算是帮到那姑娘一点，不管接下来这些演技派如何给她泼脏水都好过在节目中默默“消失”，消失就意味着不论经历什么都不会被人注意，被黑反而能一直吸引观众目光，只有获得持续性关注，那姑娘才不至于被资本悄悄拽进深渊地狱。
现在突出了苏酥的存在，节目组只能走B方案“黑她”，赚热度。
得了耳返指示的高大龙看弹幕都想知道内情，便用开玩笑的语气探究，顺便提前说两句好话挖个坑。
“人和人相处总会有闹矛盾的时候，一个团队更是需要在这种矛盾中不断磨合，最终形成互相包容体谅，拥有团魂的优秀团队。当然，犯原则性错误的人不值得团队包容。”