八十年代新一辈(178)

在秦今朝回来之前，金安把这份报告交了上来，厚厚的一摞，目测得有十多页。梁英坚有些不满意，写了这么多，岂不是太给秦今朝面子了？

看也没看就直接给交到了副厂长办公室。

因着不是梁英坚本人的字迹，反而让秦今朝格外关注了些，这一看之下，却有意外的收获。

他再一次从头翻看起这份报告。

报告第一页是下个年度的生产计划，这是年初就定好了的，这些数据全厂人都知道。但往后翻下去，在第二页开始就是撰写这份计划的人对于车间节能生产的建议。

首先，他阐述了目前尿素车间能源浪费的问题，后提出了解决措施。归结起来，就是要用能量平衡测试方法，对车间的热能、物能和平衡能等进行有效核算，找出有可能造成能量损耗的部件或者是工艺，加以改进。

并设置消耗定额管理，节能则奖励，超额，则查明原因，还要有相应的惩罚措施。

这样就能大大提高工艺平衡率，提高设备运转率，从而起到节能、减少生产成本，提高经济效益的作用。

这正契合自己下一步对于车间节能改造的大方向，利用能量平衡测试的方法核定出定额，从而控制生产用料，无疑是科学的，聪明的，非常行之有效的好办法。

他将报告放下，将小涂叫进来说，“你去查一下尿素车间的工作计划是谁拟写的。”

第63章

小涂答应一声, 下午就告知了调查结果，“是尿素车间最年轻的一个小组长叫金安的，今年25岁, 去年获得了海州厂青工优秀代表称号。我平时跟他接触不多, 不过据了解, 他这人技术扎实，爱研究爱学习，不过不怎么招梁英坚的待见。”

“为什么？”

小涂撇撇嘴, 说：“用他自己的话说是年轻人嘴上无毛，办事不牢, 但要我说呀，他那人就喜欢溜须拍马的，像是金安这种只会埋头干活的，就不招他待见, 车间里头, 但凡有个攻坚呀，克难呀的工作就都让他们小组上, 但是有荣誉的时候就很少给他们小组，他那个优秀代表的称号也不过就是个补偿罢了。就是又想用这金安, 又要打压他。美其名曰不能让年轻人太骄傲。年轻人骄傲怎么了？骄傲才能越来越自信，自信了才能把工作干得更好。您说一个人畏畏缩缩的，人还没说啥呢，自己先觉得不行，那能干好事吗？”

他说着，便有些偏题了, 将自己带入了进去, 但他的部分理论, 秦今朝是认可的。

不过，一个骡子一个拴法，对于不同的人，得有不同的调教方法，比如小涂就得时常敲打，要是一味的夸奖，他愈加骄傲起来，那尾巴得撅上天，反而不利于他的发展。

而梁英坚的所作所为，秦今朝很熟悉，这不就跟董学农的做派一样吗，把自己当成了车间的土皇帝，根据自己的好恶行事。

秦今朝相信金安不是撰写这份计划时，才临时有了这个想法，也不是仅有这一点点想法，只是一直都被埋没罢了。

看来啊，还得和技改小组一样，也要竖起榜样，有相应的奖励措施来带动大家的积极性，积极献策，把自己的聪明才智都发挥出来才行。

他想了想，对小涂说：“你找个理由，明天上午让金安来办公楼一趟。”

小涂应了一声，问着，“厂长，你想重用金安呀？”

秦今朝没有否认，将尿素车间提交的那份计划推给小涂，示意他看。

小涂忙拿过来，迅速扫了一眼，感慨着说：“这金安还挺不简单的，当着梁英坚的面搞这些小动作，他就不怕被发现。”

秦今朝笑：“他应该是太了解梁主任了，知道他根本就不会看，或者只会看第一页。”

事实证明，秦今朝猜得很对。梁英坚如果看了后面的内容，根本就不会把这份报告提交上来。他对于这次的报告敷衍得让别人代笔，又厌恶改革，怎么会提交这种显然不利于尿素车间现状，且损害他利益的的提议呢？

小涂就奇怪了，“他这么聪明，又了解梁英坚的性格，按理说应该能跟他搞好关系啊。”

很多聪明人能看透世事，但同时也有傲气、傲骨，知道怎么做有利于自己，但就是不屑去做，也许金安就是这样的人。

秦今朝：“这要跟他聊聊，看他是怎样一个人才能知道。”

与此同时的颜丹霞，也正式开始带徒弟。徒弟都是她自己挑选的，对于他们的天分和学习能力都有一定的了解，首先教给他们的就是钳工入门课，也就是最基础的划线。

她没有教他们传统的划线法，而且结合自己的经验，又借鉴了机械二厂八级钳工师傅传授的方法，加之学以致用地引用数学公式计算，得出来的一种综合性方法，她将之称为“验证对比法”。会多废些时间在前期准备工作上，但却可以大大提高加工的准确性，减少废品率，是磨刀不误砍柴工的一项行之有效的方法。

本来，她也打算让其他钳工学徒也来学习这种方法，可惜，他们无法准确运用公式，看起来，也并没有从头学习数学知识的意思，颜丹霞就也放弃了。

一个车间里，有能力突出的工作骨干，自然也得有干杂货，打下手的。

这三名学徒中，其中一名家里有从事钳工行业的，略有了解，另外两名全是从没接触过的。这三人从上百名报名者中被选上，进入到海州厂，心中那份荣誉、骄傲就别提了，心中都暗暗发誓，一定要好好干。

工作劲头非常足，学会了划线法，恨不能晚上不睡觉就就在车间里练习。