算上前几年七七八八，大大小小请的假，杨可算了算，就算是有500个老婆的成吉思汗每天都死个老婆，轮流哭丧也应该哭到头了。

这么个死法，姓常的一家不知道有没有死绝。

常请假临走前还故技重施，扔下了密密麻麻的一堆未完成的材料，她这次请了半个月的假，高管居然也批了。

无非就是仗着部门里面有杨可这个牛马可以使唤。

杨可不做这种冤大头。

坐了一上午只干自己的活，干完了就混日子，对于高管的明示暗示一律充耳不闻。

高管憋了几天，看见那边堆积如山的材料也有点急了，开始直接催杨可去收拾那边的烂摊子。

杨可拒绝：“姐，按照分工那就是小常的活，我不能抢人家的活干，我干了她干什么？抢人饭碗如杀人老母，我不做这种缺德事。”

高管一噎，心再宽也察觉杨可在故意揶揄她，她嬉皮笑脸，装痴卖萌，就是想逼着杨可接下活：

“哎呀，妹妹，我知道你心里不舒服，但这是特殊情况嘛，谁家还没有个急事啊？做人要有大局观，要有集体意识，你就帮忙带几天班吧。”

有人对你说要以大局为重,你一定不在局中；有人对你说不惜一切代价，你一定就是那个代价。

多么经典的至理名言。

杨可翻了个白眼：“那也不能只让我一个人有大局观，集体意识吧？一个团队的事，你怎么能只和我一个人说，只让我一个人分担呢？你是觉得其他同事工作能力不匹配这个团队，还是压根没把他们当自己人啊？”

四面八方各个工位的同事全部都支棱起了耳朵，这个锅可太大了，高管冷汗都下来了。

“不是不是，这本就不是他们的份内工作，我也不好强求人家……”

话一出口，她立马就意识到被下套了。

这种厚此薄彼的态度本来就不厚道，她自己都觉得理亏，掰来掰去没说过杨可，还被饶了进去。

最后高管没办法了，决定这半个月大家轮班，每人一天，从杨可开始。

杨可没吱声，默不作声的开始轮班，但是没吱声不代表不会反击，她可不是原主那种老实的牛马，她是能一蹄子把人蹬翻的恶马。

就这么轮值了一周，又到周五了，高管姐下班之前泡了一壶热茶，心血来潮问了下工作进度：

“小常留下的工作你们都补上了吧？”

没人搭理她。

孩子静悄悄不是在作妖就是憋大招。

美丽姐直觉有点不对劲。

打开常请假的电脑一看，惊愕的发现，之前遗留下来的烂摊子都没补，而现在距离月底的集团考核就还剩几天了！

她安排杨可做第一个值岗人就是想让她把前面的坑都补了的，谁知道这个小妮子耍了阴招，她居然只做了她接手那天的表格！

前面那一堆遗留问题一个没处理！

更让她不满的是，这都已经轮值了一周了，居然没一个下属告诉她。

高管姐觉得自己被当成狗耍了，十分生气，一腔怒火首先发泄在了杨可身上：“杨可，这活怎么干的，为啥之前空这么多缺口？”

杨可一脸云淡风轻：“之前不是我负责的，你应该找当时负责的常姐。”

高管咬牙：“从你开始你就应该把之前缺少的都补上啊，你只写个当天的，后面其他人怎么开展工作？”

杨可依然很淡定：“这不是正常开展的吗？我移交给下一个人的时候，别人也没说什么啊，怎么，有谁和你反应看不懂吗？”

当然没有，压根没人和她提起这件事情，不然她也不会现在才发现。

很荒谬，之前有原主这个顶梁柱一肩膀扛起所有工作的时候，这些人还都是自扫门前雪，看着笑话。

如今，工作被平等的分到每个人头上，触及到自身利益了，这一团散沙莫名变得团结了，颇有一种同仇敌忾的架势。

大家都对给别人代班擦屁股这件事有情绪，面对高管的诘问，都保持着沉默，像是进行着无声地抗议。

也没人给高管帮腔捧臭脚了，反倒是有几分幸灾乐祸的样子。

杨可更是一副任你东南西北风我自巍然不动的模样，说该干的自己都已经干了，前面缺的等常请假回来之后自己补。

“那怎么行，这项工作是重点的考核内容，她就算月底前能回来，也肯定处理不完。”

高管很急，她本来想着让杨可把这个坑填了的，但是她没补。那月末考核就会有问题，月末考核还会影响季度考核和全年考核，一环套一环，牵一发而动全身。

到时候作为部门负责人的她不仅要扣绩效，还会扣奖金，搞不好还会影响自己的职业规划。