可如果这时候，我在五大联赛都有俱乐部，我内部有众多的球员可供选择，内部交易的成本是不是就远远小于外部交易？

英超主攻英语市场，意甲的优势在东欧，法甲在非洲，西甲在拉美。

人才供应渠道就形成了有效的互补。

再建立起一套内部统一的人才选拔和数据分析系统，共享比赛和球员表现数据。

当所有的链条都打通，那优势有多大？

到那个时候，其他俱乐部想要溢价卖给我，我还会买吗？

那我是不是就可以对其他，不得不高溢价、高薪资买人的俱乐部，形成不对等的竞争优势？

渐渐的，这就形成了一种护城河。

更重要的是，杨诚现在还有穿越者的优势。

所以他就要千方百计，在最短的时间内，把自家的护城河挖得更深更宽，优势更加明显。

等到将来，其他豪门球队拿什么来跟贝斯沃特中国人，以及联盟内部的球队竞争？

这还仅仅只是竞技层面的因素。

在商业层面，之前国家报对比皇马和瓦伦西亚的差距就能够看出问题所在。

职业足球符合二八原则。

顶尖豪门集万千宠爱于一身，赢家通吃，拿下了市场上最大块的肥肉。

但问题是，他们吃不下这么多！

溢出效应导致豪门球队的光环根本吃不下这些，到头来只会造成浪费。

在这种情况下，通过俱乐部联盟，实现内部资源优化配置，实现利益最大化。

最简单的，贝斯沃特中国人、尼斯、亚特兰大和马拉加的球衣捆绑在一起招商。

耐克、阿迪达斯等品牌想要赞助贝斯沃特中国人？

可以，尼斯、亚特兰大和马拉加也一起。

开个价吧！

胸前广告也可以这么玩。

还有像球场的LED广告牌等资源，也可以这么玩。

由于是捆绑招商，在内部是不是可以整合IP资源，开发一些联名产品，利用各自的联赛和地域优势，拓展销售渠道？

在营销方面是不是也可以进行更多的联动，组织更多的联盟活动，吸引更多的球迷？

更有甚者，夏晴还偷偷跟杨诚提过一点。

如果俱乐部足够多，联盟内部完全可以利用各国之间的税收和税率差异，优化资金流动。

要实现这一点，其实挺容易的，就是企业内部贷款，或者是通过各种服务、协议来转移资金和利润。

在欧洲足坛，利用球员转会来做财务报表，这都已经不是什么秘密了。

总而言之一句话，俱乐部联盟的优势是显而易见的。

当然，潜在的风险也同样巨大。

那就是各家俱乐部之间的协调经营。

尤其是当俱乐部多了，难免内部就会出现竞争，甚至是矛盾。

最典型的就是杨诚前世，曼城的城市集团就出现类似的问题。

这也是为什么，杨诚现在的策略是徐徐推进的原因。

以他现在的财力和资源，他可以在短时间内收购十几家俱乐部，遍布欧洲各地。

但有意义吗？

到时候各自为战，内部乱成一团，反而得不偿失。

像现在这样，稳步推进，才是最好的选择！

……

在听完杨诚这一番高屋建瓴的构想之后，不管是亚当·克罗泽，还是奥马尔·贝拉达，全都是一脸的懵比。

毫无疑问，他们都是杰出的精英。

甚至论个人能力和综合素质，都是行业的翘楚，绝不在杨诚之下。

但杨诚最大的优势就是远超这个时代的眼光和视野。

他所勾勒出来的蓝图，让这群世界足坛的精英们都听得目瞪口呆。

从竞技到商业，杨诚在全局上已经有了一整套非常完善的构想和规划。

“现在我算是彻底明白，真的要尽快给你找一个接班的助理教练，好让你腾出手来，干这些更重要的事情。”

亚当·克罗泽是佩服得五体投地。

他当初被杨诚挖过来，多少有些不大情愿，甚至有点屈就得感觉。

可现如今，他以当初的决定为荣，以贝斯沃特中国人为荣！

奥马尔·贝拉达等人就更不用说了。

哪一个不是对杨诚顶礼膜拜？

杨诚倒是挺享受这种企业创始人被人崇拜的感觉，就像美国的那位钢铁侠，苹果的那位乔布斯，真不错！

但只是过了一会儿瘾，他就让自己冷静下来了。

三世为人，他早就过了那个阶段了。

“说到接班的助理教练……”

杨诚转头看向了布莱恩·基德，“布莱恩，你们那边选好了没有？”

“选好了，正要跟你说，总共选出了5个人，回头我把详细的资料都发给你看看，你看是要选一个，还是全都邀请过来面试？”

贝斯沃特中国人在选助理教练，这在外面没引起多大动静，但在足球圈内部，可是引起了非常大的反响。

圈内更是早有传闻，杨诚是要给自己选接班人。

所以，很多符合条件的教练都纷纷投递简历。

布莱恩·基德等人也是精挑细选，经过了层层选拔，从各方各面都是优中选优。

最终才选出了这5人决赛名单。

杨诚也就是刚开始初选的时候参与了一下，里面确实有很多自己前世耳熟能详的教练。

有的是世界名帅，有的是主教练，有的则是圈内著名的牛人。

至于最后5个人是谁，他还真不知道。

“先发给我看看再说。”

杨诚也有点期待。

……

巴门塔尔，一个微不足道的德国乡野小镇。