这个办法行之有效，且非常好用。

现在的工作单位都是国家的，一个人进了单位一干就是一辈子，单位管他的生老病死，同样的，他的方方面面也要受单位管制，包括个人和家庭生活，这种现象如今这个时候是常态。

但凡有工作的，就没人能不在乎单位对自己的看法，毕竟这关系到日后的升迁以及各项评比。

不过，刘英华能做出这番部署，也是好不容易下定的决心。

她一个女干部，因为性别的缘故，在厂领导班子中本就属于少数派，为了说动其他那些男领导们可没少费力气。

从书记到厂长，还有工会主席，她是挨个的做工作，摆事实，讲道理，嘴皮子都快磨破了，才算是把这些人的工作做通。

也是因为有其他厂领导的允许，她才能这么放开手脚干，不怕引起什么非议。

当然，非议还是会有的，那些普通职工们明面上不敢说，私底下总会有些不一样的声音传出，但是这都不重要，重要的是，她的工作取得了极大的进展。

因为她的种种一系列举措，厂里那些过去受苦受累女同志的境遇终于得到了改善，提升了家庭地位不说，连带她们的孩子也因此而受益。

苏城日报上对此进行了大篇幅的报道，还采访了几个典型的个例。

这些女工们脸上洋溢着幸福的笑容，真心对厂妇联给予衷心的感谢，说厂里就是她们的娘家，妇联就是她们的娘家人，她们受了委屈有人给撑腰，她们的腰杆子自此终于直起来了！

这篇报道引起了上面的极大重视，里面反映的问题引起了诸多关注。

先是省妇联，接着是全国妇联，都关注到了这个事关女性生育现状的问题，这下子，纺织厂妇联不止是在市里、省里，连带的在全国妇联系统里都大大的出了名。

最后，这件事竟然被京城的大领导知道，亲自在工作会议上做了指示，号召在全国范围内向苏城纺织厂学习，努力提升广大妇女同志的地位，将妇女工作做到实处。

与此同时，因为报道中提到的吴教授的讲座内容，由女性生育现状引发的问题也在卫生系统展开了热烈的讨论。

有了领导的支持，这下子影响力就更非同一般了。

纺织厂妇联获得得了上级领导的赞扬和表彰，也引发了更多的关注。

上级倡导提倡的，就是下面单位需要学习的，尤其是那些纺织系统里的其他单位，纷纷开始效仿。

他们都是女职工占据大多数的单位，当然也同样存在一些这样或那样的问题，于是，请知名的妇产科医生来厂里开展卫生知识讲座，给广大职工做科普，一时间竟然成了一种潮流。

这些是周慧始料未及的，就连刘英华，也没想到她的一个举措，会引起这么多的关注，引发如此大范围的反应。

但这又是一件好事，不管初衷如何，对于女职工乃至广大女同胞的影响是好的，对她们地位的提升起到了帮助作用。

因为上级领导开会强调，以及报纸上不断报道相关的事迹，不止是城里的单位，就连广大的农村也纷纷响应，学习文件精神。

第26章 六零养家忙25

那些生产队里开会，妇女主任也能拿着报纸像模像样的对社员们念上几句，虽然没法原话照搬，但是主要宗旨是传达了的。

大概意思就是：生男生女是男人决定的，生不出儿子是男人的问题，男人要对自家的女人好，不准因此打骂自家的婆娘，毕竟人家没能生儿子都是你给连累的，人家离了你重新找个男人照样生儿子！

这话惹的一众人都哄堂大笑，纷纷看向那些没儿子的人，尤其是生了一堆闺女盼儿子的人家。

话虽如此，但因为这种家庭矛盾而选择离婚的女性，真的很少！

连那些有工作吃商品粮的城市女职工都不敢轻易的提离婚这俩字，何况是农村妇女呢！

其实，不管是刘英华还是周慧，心里都很清楚，厂里女工面临的问题不算是最严重的，真正需要解决的，则是更为广大的农村女同志的问题。

厂里的女职工起码都有工作有收入，哪怕离了婚，她们也有厂子做后盾，有独立生活的能力，在面对婆家的时候，至少还能有反抗的底气。

而农村的女性要是面临同样的问题，连高声说话的勇气都没有。

她们要是因为没生儿子而被婆家苛待，连娘家也没有她们的容身之处，因为她们的娘家人也持有这样的观点，觉得生不出儿子是自家闺女的错，且如今能接纳离婚女人的娘家，真的是少之又少。

只是，如今她们的力量还太弱少，只能从眼前的事做起，解决面前的问题，将纺织厂这一亩三分地给经营好，将各项工作落到实处，为厂里的女职工争取更多的权益。

这不，周慧提出的给厂里女职工每年进行体检的提议就被通过了，并且马上就会逐步实施。

现在医学技术还不够先进，也没什么先进的设备，多数项目都是靠医生的经验，通过用眼看，上手摸，用鼻子闻，进行最直观的判断。

她们妇联需要做的就是跟医院那边安排好时间，组织职工分批次的过去就行。

这次体检主要是针对乳腺和妇科，乳腺的话主要靠医生的经验，用眼观察和上手摸，看看甲状腺和乳房是否有肿块，有病变。

妇科的话相对就麻烦一点，需要先观察白带，然后用鸭嘴钳，查看内部情况。

消息传开后，厂里女工们既期待又紧张。