“小林，这边是库房，生料布匹和成衣区分存放，

这样一来，账面上确实清晰了不少，要不说外来的和尚会念经呢……”

吴厂长人很亲切也很健谈，林穗随着他的介绍，将厂区环境一一记在心里。

“这是咱们厂的行政楼，杨总投资后新建的，管理和技术人员都集中在这办公。

小心脚下！”

林穗光顾打量这座三层白色小楼，没注意脚下的台阶，绊了一下。

吴厂长虚扶了她一下，半开玩笑道：

“小林呐，现在这厂子可不是国营了，你我都是打工仔，工资高，多劳多得没错，可没有工伤劳保了。

你要是摔伤了可得自掏腰包。”

这一点林穗倒是想到了，改革开放之初，保障劳动者权益的法规还不完善。

1995年正式实施《劳动法》后，各种保障制度会很快完善，这一点不用担心，不过吴厂长这句话，又让她对工资待遇好奇起来。

招工表上“工资待遇”一栏就写着两个字：面议。

刚才她一直没还意思问，现在说到这了，她也半开玩笑地问道：

“吴厂长，您说工资高，多劳多得，那是有多高？又怎么个多得呢？”

闻言，吴厂长明显愣了一下，继而又笑了，

“按说待遇这块是要人资科刘主任跟你谈的，既然问了，那我就告诉你。

新员工有三个月的试工期，当然这也是港台那边传过来的新名词，和咱们所说的学徒期是一个意思。”

吴厂长认为林穗应该不了解这些，所以解释的很仔细。

见林穗点了头，他继续说道：

“技术员，奥，现在叫时装设计师，也就是你将要办入职的岗位，每个月105块，这是基本工资，那边叫薪水。

如果你设计的款式销量好，会按比例给奖金。”

林穗一听，眸子明显亮了下。

陆峥然一个月的工资加津贴是154块7毛，这105块还有奖金，妥妥高薪了属于是，难怪那么多人削尖脑袋的想进来。

许是注意到林穗的表情，吴厂长忽然顿住脚步，语气有些讪讪的：

“自古没有好挣的钱，钱多必定活难干；你们到底还是年轻，想得简单。”

他忽然压低了声音，左右看了看：

“资本家和咱们永远不可能是一条心，他们都是逐利的，不是做善事。

给你高工资，你得给他创造出更多的财富才行。要是哪天干不动了，管你什么老资格，统统一脚踢开。”

说完深深地叹了口气：“诶，变了，不是以前了！”

吴厂长的心态林穗很能理解，从计划经济转型到市场经济，势必要经历这样一个过程。

他一方面是观念上的冲突，但更多的是身份地位上的落差。

毕竟没合资前，他是厂里的一把手，现在虽说也还是厂长，但大权毕竟在资方老板手里，搁谁谁都会失落。

上到三楼，吴厂长推开拐角处的一间办公室，

“刘姐，这是部队那边来的设计师，你给办一下手续。”

转身又向林穗介绍道：

“这是咱们人资科的刘主任，也是老职工了，大家都叫她刘姐，你跟她办手续吧。”

不知道是因为厂长在的缘故，还是林穗军属的身份，刘主任很热情，手续办的也很顺利，这让林穗安心不少。

在填了一圈表格之后，刘主任递上两份合同，指着其中用钢笔划线的文字内容说：

“设计师转正后每月工资105，试用期减半52块，也没有奖金，从当月算起。

小林，你看要没什么问题，就在这签上字。”

刘主任说着说话，手指划到合同底部，指着“乙方”两个字说：

“咱们这都要签合同，你就是乙方，厂子是甲方。”

合同也是改革开放后的新兴事物，很多人都不熟悉，刘主任也算是耐心。

林穗签名之前，习惯性地拿起合同，逐条逐款地认真浏览了一番，有些疑惑地问道：

“刘主任，我看合同上并没有约定具体工作期限，这是长期合同？

而且也没写试用期的考核要求，那三个月后怎样证明我是否称职？”

说完见吴厂长和刘主任双双发懵，便换了个方式问：

“二位领导见笑，我举个不恰当的例子，比如我工作很称职，但三个月后，老板就说我不行，不转正直接辞退。

然后继续招聘一个新人，三个月后再辞退，那这种情况怎么避免呢？”

毕竟想来工作的大有人在，不愁招不到人，而且这套路在后世太常见了，林穗当年就被坑过。

任劳任怨，白白当了三个月的廉价劳动力。

“这……”

刘主任挠挠头，和吴厂长相视一眼，又看向林穗，

“小林呐，你说的这个太复杂了吧，那合资了要谁不要谁可不就是老板说了算嘛，况且就算是52块钱也不少了……

况且也不能向你说的那样吧？”

还是吴厂长反应快：“小林，这合同也是他们从那边带过来的新规矩，我认为就是个摆设。

再说你是军属工，爱人又是副团长，他们不敢开你。

真要是耍资本家那一套，我第一个不答应，这毕竟不是那边，有我这个书记在，咱们职工就吃不了亏。”

吴厂长说的真诚，林穗心里倏地一暖，点点头：“谢谢您吴厂长。”

然后在合同上郑重地签上了“林穗”二字。

“哟，瞧这小字写得真潇洒。”

刘主任由衷赞道：

“瞧这字就像搞设计的，刘老师和小韩总监签名都是龙飞凤舞的。”