等着萧昭华发话。

林芝玉暗中点头，确是如此。

萧昭华眼中闪过一丝怒火，“张玄，把太医院院令找来。”

“是，陛下。”

张玄看了一眼萧云岫，心中莫名有些不是滋味，他也是宫侍的一员啊。

这帮小崽子，命真好。

沈清砚作为太医院院令，定海神针，除非疑难杂症，她一般不会出手。

每日就处理处理事物，替众太医解惑，然后点卯下值，顺利致仕，就是她最大的愿望了。

没想到，一道晴天霹雳，劈到了她的脑门上。

沈清砚白发里掺杂着少量的黑色发丝，脚步缓慢，“敢问张侍人，陛下今日召臣何事？”

张玄嘴角勾出一抹假笑，“院令过去就知道了。”

张玄这意味不明的话让沈清砚心里七上八下的。

御书房，沈清砚快速抬头，就看到了跪在中间的萧云岫。

还有端坐的林相。

心里一凛，完了，到底什么事啊，璃王和林相都在。

萧昭华斜睨了一眼沈清砚，“沈院令。”

萧昭华听不清情绪的声音顿时让沈清砚回过神来，立即跪下，“臣沈清砚拜见陛下，陛下万安。”

萧昭华鼻间溢出一声轻哼，“朕不安。”

沈清砚暗道，完了，这把冲我来的。

“沈清砚，朕听说太医院只要有一点损伤的药材都会扔掉？”

沈清砚松了一口气，“陛下容秉，确是如此。”

萧云岫插嘴道，“那药性可有何不同？”

沈清砚微微摇头，“除了品相不好，倒是没什么……”

说到此，沈清砚眼神微微睁大，连忙以头抢地，“臣有罪。”

萧昭华和林相对视一眼，都把眼神看向萧云岫，萧云岫被两人看的后背发毛。

“母，母皇，林相，怎，怎么了？”

萧昭华敲了敲桌面，“小七，你觉得此事该如何解决？”

萧云岫手指一动，“禀母皇，太医院必须要改革了？”

萧昭华不耐烦的敲了敲桌子，“具体的。”

萧云岫哈哈一笑，“母皇，此次太医院改革应以‘减耗、提效、普惠’为核心。

首先，药材管理改革，可按诊疗需求将药材分为，

皇室专用，

医官常规，

普惠基础三类，皇室药材需院使签字申领，基础药材由专管医士按每日就诊量定额发放，避免无序领用，且取药之人需按手印领取。

如此一来杜绝浪费，也能责任到人，避免有心之人将心思打到药材上。”

此话一出，萧昭华眼神一亮，这样，有些人的手不就插不进太医院了。

“还有呢？”

萧云岫揉了揉膝盖，“儿臣可以坐着说吗？”

萧昭华指了指椅子，“张玄，上茶。”

张玄憋着笑，低头下去了。

萧云岫坐到椅子上，感觉舒服了不少，看到一把年纪还跪着的沈清砚，看向萧昭华。

萧昭华压住心中的火气，“沈院令，先坐下，听璃王说完。”

沈清砚松了口气，颤颤巍巍的起身，“臣谢陛下，谢王爷。”

这时，萧昭华看向萧云岫，“再磨蹭，别怪朕扇你。”

萧云岫暗中撇嘴，我本来就要说啊。

“其二，绩效考核改革，改变以往排资论辈的规则，以绩效定薪，提高效率。”

萧昭华诧异道，“绩效，成绩效率，这词不错，继续。”

被打断的萧云岫一噎，“可通过考核，将所有御医分为三类，

皇室诊疗医官：重点为皇室解决疑难病症，同时，诊疗结束后需询问满意度和诊疗效果，加入绩点考核。”

沈清砚好奇道，“璃王殿下，这满意度有必要吗？”谁敢对皇室态度不好。

萧云岫微微摇头，“沈院令，后宫是很残酷的，有宠爱自然人人上赶着，但那些没宠爱的后妃和皇子，他们有时也囊中羞涩，愿意给他们认真看病的寥寥无几。”

萧昭华一怔，小七感悟如此深，她和小八是不是就是这么过来的。

她这些年是不是太过忽视孩子们了。

林芝玉笑眯眯的看着萧云岫，她算是知道璃王为何在民间风评如此好了。

这样的孩子，谁不喜欢呢？

璃王心里有种对百姓，对人的悲悯。

此刻，林芝玉心中感叹，还好，璃王已经威胁不到凤儿了。

第32章 又晕倒

要不然，这皇位是谁的，还两说。

萧云岫俏皮的伸出两根手指，“第二，普惠诊疗医官，重点考核接诊量，治愈率，药材节约率。

每月接诊宫侍及底层人员超五十人且治愈率超八成，可额外发放绩效奖金。

就是第三，药材管理岗，考核药材损耗率，库存周转率，损耗率低于三成可获绩效奖励。

然后，最重要的是就是提成了，从固定俸禄，改为多劳多得，你干的多，就挣的多。”

萧昭华嘴角一抽，想到了乔忘忧，这老妇肯定会喜欢这种方式。

萧昭华摸了摸下巴，觉得这套完全可以放到朝堂上嘛，这样就可以筛选出一批不干活的人，激励真正干实事的人。

“沈院令，听清楚了？”

沈清砚立即开口，“陛下，臣明白了，不过其中细节，请陛下容臣跟璃王殿下请教。”

萧昭华点头。

“此事需尽快展开。”

“是，陛下。”

萧云岫和沈清砚走后，萧昭华看向林芝玉，“林相，这套方式用到朝堂上，是否可行？”

林芝玉嘴角一抽，她觉得很多人会恨上璃王的。

不过，她倒是想看璃王如何应对。