那就太冒险了！

汤央想想消失的举报人和发现人，没有吱声。

两人没离开宿舍，也没在十二点前就睡，裹紧外套在阳台上蹲了一会儿。

虽只能在阳台上看见一些些食堂附近的情况，但若那边有大动静，她们也绝对能看到一二。

今天晚上，食堂照例九点准时落锁，而过十二点的时候，灯又亮了。

两人在寒风中等了好一会儿，也没等到视频里的大货车，最终还是先去睡了。

第四天一大早，五人在食堂碰头。

七点钟，食堂人还很少，他们找了个角落的位置，不等锦冠二人出声问，布莱恩拿出手机，在111群里发了一张图片。

不是别的，正是锦冠预估会有的那份规则。

《金品集团人才晋升规则》

1、集团需要真正的人才来保持发展，任何人任何职位都不允许搞小动作打压人才，一切用考核说话，以考核评级为准；

2、考核过程应该是多方的，考核指标应该是全面的，考核结果应该是公正的，如有人弄虚作假被监察员发现，一律开除处理；

3、考核评级分为ABCDEF六级，F级为不合格，D、E为有进步空间，定级实习员工，C级转正式员工，B级为中层管理员工，A级为副总级管理员工，连续三次考核评级为A，则可竞选分公司总经理一职；

4、考核每周一次，每次淘汰各部门评级为F的员工，每周一早九点出结果，此时间固定，各子公司不得擅自更改；

5、人事部应充分考虑员工个体多样性，给员工提供试岗机会，发掘每一位员工真正的实力，不可拒绝员工的转岗请求；

6、每位员工的考核表都需及时上传总部留档，人事变动指令以各分公司人事部公告邮件为准；

7、集团业务必须合法合规，触犯法律底线的员工不算人才，直接开除；

8、总部拥有最高指令权，各分公司须无条件遵守总部指令。

又是一份无比正常的规则。

这一份规则作为好安心科技有限公司员工须知的补充规则，有冲突的地方。

一个是规则4，集团规则淘汰的是评级为F的员工，而不是末位淘汰制。

另一个是规则7，触犯法律底线的员工不算人才，直接开除，可在好安心，使用黑心棉做原料并夸大宣传售卖产品，至少采购，生产，销售，财务中相当于一部分人都应该被开除。

长明也是使用过这套话术的。

可能是昨晚就知道了这条规则，他眼下青黑面部浮肿，显然没能睡好。

“我觉得，我们跟公司的立场是一致的。”

他唯恐其他人底子干净的人动了举报销售部话术的念头，撑着沙哑的嗓子道：“先不说昨晚在举报者笔记本后面发现的那条手写规则写着不要背叛公司，好安心员工须知最后一条也是警告。”

“本公司是遵纪守法，合规合度的好公司，望全体员工向公司看齐，贯彻公司精神……”

他念了一遍好安心员工须知7，分析：“这一条绝对是威胁，真要被查出不守法的地方，公司肯定会倒打一耙，让员工背锅，把公司摘得干干净净。”

“现实生活中，也多得是这样的事情。”

“而且我昨晚和我们宿舍那名同事沟通，还得到了新线索。”

长明把昨晚对室友的试探，用简洁的语句总结一番，共三个信息点。

一，603宿舍的两名舍友，一名是财务部的，和张莹一样连续加班不回，碰不到人，另一名则是售后服务部员工。

二，据售后服务部员工透露，空床位原本的主人也是财务部的，财务部工作压力大到人很容易就崩溃出异常，空床位就是干着干着人就没了，财务部是人员流动最频繁的。

三，他觉得剩下的财务部舍友也不太正常了。

“知道的越多，参与的越多，死得就越快。”

“反正我们的通关目标也就是转正，再加上从大门离开。”长明声音很小，言辞恳切，“所以，就算监察员来了，大家还是不要轻举妄动比较好……”

穆应打了个哈欠，眉眼倦怠，浑身上下散发着没睡饱的阴暗气息。

“你还挺乐观的。”

打完哈欠，他

来了这么一句，瞬间吸引所有人的注意力。

他慢腾腾用湿巾又擦了一片桌面区域，把手机放在上面，点击几下。

“考核表，各位可以看看。”

布莱恩一顿，放下早餐查看手机。

穆应难得没有藏私，六张考核表图片全都发了群里，包括菲飞的也在。

考核表上项目众多，什么学习能力，沟通能力，企业文化契合度，业绩额……

除了业绩额只有一个总评级，其他项目每天都有一个评级，ABCDEF六个级别对应的分数分别为90，70，60，50，40，30，最终考核结果这些平时分占百分之五十，业绩额评级占百分之五十。

表格上已经有三天的评级了，锦冠看了一眼。

第一天学习能力，沟通能力等大部分都给了C，企业文化契合度给了B，没有出现C以下的评级。

第二天就不一样了，企业文化契合度给了C，其余全部给了D级。

第三天更是离谱，最高D级，企业文化给了F。

还有两天，照这个趋势，就算是锦冠和穆应业绩超凡能给到A，也就勉强能拿到C转正。

布莱恩和汤央的考核表差不多，大部分都是C，个别B级，一部分给了D和E。

长明也大部分都是C，个别B级，少数D和E，昨天举报了锦冠二人后，企业文化给了一个B级，也是非常讽刺了。