地下储藏室和一楼储藏室之间建了一个小通道，可以顺着楼梯到达一楼。

燕川柏扫视一眼，问：“怎么找？”

他算了下时间：“我们躲他们够久了，如果再拖延太多，很可能会让他们破门而入，就不一定能首先拿到隐藏任务的奖励。”

术业有专精，[秋衡]主动道：“交给我。”

【你使用了探测技能，请依据投骰子进行成功率判定】

【探测成功】

伴随着系统提示，他的视线内迅速被建模一样的线条覆盖，周身环境的大部分物品都失去了颜色，唯独楼上一个地方的书本夹层发出特殊的亮光。

燕川柏若有所思地打量他：“这是什么技能？”

两人上楼把书抽出来，[秋衡]嘿嘿一笑：“我美丽可爱富有同情心的npc桑秋给的！”

他补充道：“因为我是第一个单人好感超过50的，所以拿的成就技能。”

燕川柏点评：“不错的技能，所以你要攻略他吗？”

[秋衡]反而摇头：“不。”

燕川柏诧异：“为什么？”

[秋衡]道：“老话常谈的话题了。桑秋这种工具人，如果攻略到顶点，应该也只能达成普通的成就。我现在拿到的技能点，说到底也只是因为抢先攻略而已。”

“所以就当作好兄弟，刷高到80就差不多了，”他耸耸肩，“大部分人还是会选择人气高的pv角色比较吸引观众吧。”

燕川柏：“......你确实挺有经验的。”

“那当然，攻略向的吸粉策略我一直很懂，”[秋衡]甚至还给燕川柏出建议，“虽然你不走热度高的攻略流，但是重点角色和引导角色在后期的重要性不一样，我个人还是建议你攻略李廷玉之类的重点npc。”

燕川柏没吭声。

[秋衡]好奇：“怎么，你不愿意？你要是对桑秋感兴趣也可以的，反正你也不吃这碗饭，后期少点线索就少点呗。”

燕川柏断然否认：“不，我不感兴趣。”

[秋衡]：“那你？”

燕川柏翻开这本小册子，边翻边说：“我对一个普通的老好人npc没有兴趣......虽然我也不喜欢李廷玉这种双面派，但是比起毫无兴趣的白开水，还是要好一点吧。”

[秋衡]顿悟：“也是呢，你是那种会喜欢闪闪发光的大人物的人，好几次看你做西幻rpg，似乎都对神父和大骑士长很友好。”

“那当然了。”

燕川柏道：“没有自己闪光点，只知道一味对他人和善的普通人设定对我来说没有一点吸引力。”

“都二次元了，当然只有内心坚定地知道目标，能主动扛起责任的好人，甚至愿意为这些做出付出的角色，才是闪闪发光的那种......日漫的kirakira设定，你知道吗？普通老好人设定在游戏里太普通了，稍微加点傲娇、冰山什么的设定才能吃香吧。”

“......喔，”[秋衡]玩味地笑说，“那你是不会攻略桑秋了。”

燕川柏：“当然不会。”

作者有话说：

但其实只有老好人秋秋，才会特别好地理他们的各种问题

不是因为npc设定，只是因为普通的特别好

第14章

从高三档案室翻出来的是一本小册子。

这本册子看起来已经有些年头，皮质的表皮上有着数道划痕，内部的纸张也泛黄干瘪，似乎轻轻一用力，纸张就会以块状干裂碎掉。

[秋衡]小心地把这本笔记本放在书桌上，捻着纸张一角掀开，燕川柏也凑过头来，一起阅读其中的内容。

[......月3曰]

[上级正式通过了我的申请，我的实验得以继续。]

这本笔记内部的部分段落被岁月腐蚀，导致语句中的一些地方出现空缺，看起来像是墨点扩大所造成的。

这让他们只能断断续续地看其中内容。

燕川柏挑眉：“看来这是一本日记。”

“会是哪个npc写的呢？”[秋衡]刚翻开这一页，就翻回去看前面的扉页，试图找到日记主人的名字。

然而他失望了。

扉页处没有任何笔迹，只有原本空白如今泛黄的页面。

[秋衡]判断道：“看来这位日记的主人没有考虑过，日记丢到别人手上的可能性，他不屑于在自己私人的日记本上做出标记......因为他认为这本日记一定会在自己手上。”

燕川柏挑眉：“那不更好，说明里面的内容更有价值。”

他们于是继续看下去。

尽管日记的主人很具有私人意识，但他大概并没有多么认真地去做日记，日记本的反面纸张都是空白的，每一面也只有短短几行字。

日期也是跳跃的，偶尔会出现较大的跨度跳跃。

[......5日，我正式接手了实验，回到这个熟悉的地方]

[在......之前，我从未关注过这方面的研究，尽管现在要来了继续实验的批准，对于我来说仍然有一定的行业壁垒，我无法做到他之前的成就]

[7日，实验失败]

[16日，实验失败]

[21日，实验失败]

多个红色大叉连续出现在纸张上，让这本册子活像是实验记录而不是一本私人日记。

[秋衡]连续翻了数面，才出现了新的叙述话语。

[......28日，实验再次宣告失败]

[一项实验从立项到出结果，经历多少次失败都是很正常的]

[但是这次不一样]

[研究方向不同，导致我无法在这项进程上发挥这个位置应有的作用，引进来的前项目组成员已经开始申请离职。他们明明之前经历过更多失败，却无法忍受在这里呆下去]

[其实我也很清楚原因——我不是那方面的人才]