整个一六二团愁云惨淡，当然不光是因为苏兰的事，更多的是从灾区回来后，很多战士出现创伤后应激障碍，得了心理疾病。

上头也派了一个据说是心理医生过来治疗疏导，赵洪对此半信半疑。

战士们第一次出任务见血容易出现心理毛病这他清楚，沟通疏导一般是指导员的活儿，但心理医生他不了解，也不知道有没有那两把刷子，行不行？

赵洪愁白了头，真是屋漏偏逢连夜雨，怎么坏事全都凑一块儿了？

第72章 副业改革

九月，在医院住了将近一个月的苏兰康复出院。

她的病情曾一度危险到抢救，用什么抗生素也不管用，后来还是张院长联系到化工进出口总公司的朋友，听说国外有一种抗生素效果好，托他帮忙周转申请到一批，顶着实验试药的名义，才将苏兰从死亡线上拉回来。

但毕竟拖了好久，身体大不如前，需要好好调养，所以她在军嫂副业的工作不能担任了。

最近姜芸叶一直在琢磨顶替的人选，并且她有了一个调整副业的想法。

明年师部支援的制药厂要完工，到时要招人，但肯定是从她们军人家属里优先招工。

师里的制药厂是个规范厂，工资按照国家标准，福利待遇也比军嫂副业要好，谁不想有个好工作、高工资？

谁都想削尖了脑袋奔制药厂！

不患寡而患不均，长此以往，必将破坏军心稳定、军嫂和谐。

既然要动，那就大动！

一次性制定好副业未来结构框架，像国营厂看齐，从管理层次、部门层次、党政关系等方面深度改革……

将所有副业看做一个整体，团农场、养兔厂、军人服务社、学校作为一个小单位，有分管，有总管。

上设核心领导——党委会，为最高决策机构。

负责政治方向、人事任免、重大事项审批，如生产计划、技术改造、职工福利等。

由团长赵洪担任党委书记，政委方光海担任副党委书记，是军嫂副业的最高领导人。

姜芸叶担任厂长，是行政负责人，负责日常生产管理，但需服从党委决议。

此项提议报上去后，得到赵洪与团领导开会讨论后一致同意，毕竟越是往规范的路子上走，不就越代表他们军嫂副业做大做强了嘛！

犹记得当初才十六个军嫂，一步一步走到今天，都能成立党委会了！

赵洪心里感动又自豪，回味又感慨，无以言表。

——

提议通过第二天，姜芸叶召开军嫂会议。

上午九点，会议室里，军嫂坐得满满当当。

姜芸叶踏入会议室，赵洪紧跟其后，就像第一次军嫂会议那般为她压阵。

“各位嫂子们好，今天我有件重要的事宣布。”姜芸叶打破平静开口。

底下的一群人看看她，又看看赵洪，不由自主挺直腰背。

连团长都来了，看来事情确实很重要！

所有军嫂下意识放缓呼吸，静等聆听。

“军嫂副业经过两年多的发展，如今已经形成一定的规模，经团组织讨论，决定成立一六二副业总厂。由团长、政委担任正副党委书记，本人担任厂长，内设厂长办公室、生产科、技术科、财务科、供销科、劳资科，统一协调管理军嫂副业涵盖下的团农场、养兔厂、服务社……”

姜芸叶话里密密麻麻的信息将众人脑袋砸懵了，一时有些不知所措。

“办公地点定于家属院的三层楼房，等筒子楼盖好后，楼里的住户需全部搬出，以后此处就是军嫂副业的办公楼。”

军嫂们从上一段话中回过神，忍不住举手提问：“那个……这些科室是做啥的？”

姜芸叶耐心解释：“各部门具体安排如下：生产科需要制定生产计划、调度资源、监督进度，按团里计划指标执行。比如团农场，这一季度种红薯还是玉米，种青菜还是白菜，种多少，生产科需要团里粮库里存量以及战士们的消耗量进行调整，上报供销科种子数额进行采购。”

军嫂们若有所思地点点头，这么一解释就能听懂了。

“像刚才提到的供销科，工作内容是按计划调拨原材料和分配产品。打个比方，养兔厂每天需要大批量饲料，咱们一部分是由团农场种植红薯、萝卜等进行饲养，但有时会不够，这就需要生产科报上采购饲料要求，供销科去采购。而养兔厂兔毛的销售也会由供销科去负责，与采购站、首都土产和畜产进出口总公司的关系也由供销科负责维护。”

“财务科顾名思义大家都懂，就是管钱的，包括管理成本核算，外出公干报销，以后各小单位自己一本账本，财务科一本总账，各科室支取钱财需要厂长批条子到财务科领取。”

“劳资科就是负责大家工资福利发放，管理人事档案。最后的技术科想必大家也懂，就是技术人才的科室。大家还有什么不明白的吗？”

军嫂们摇摇头，姜芸叶讲解得很透彻，其实举的例子就是现在有些人在做的事，只不过是成立了一个规范部门，将事情正规了、分散了。

“好，现在我宣布各科室负责人，也就是大家说的科长。生产科——李红光，供销科——赵龙，财务科——董莹，劳资科——苏兰，技术科——马芳芳，大家有无异议？”

军嫂们怔愣了一两秒，不约而同摇摇头，现在任命的人都是原来负责这些事务做熟的，让她们去干也干不来。

苏兰坐在下面，微笑着接受大家的祝贺。