至少现在，这是他最优的选择。

“孟总，”

沈怀逸抬起头，看着光屏中孟简温润而笃定的脸，缓缓说道，“如果您不介意我的‘特殊情况’，并且愿意将这些保障写入合同……那么，我接受您的邀请。”

孟简脸上的笑容加深了，那笑容直达眼底，带着一种“如愿以偿”的愉悦。

“很好。我会让法务尽快出合同草案，发给你审阅。没问题的话，我们尽快签署。欢迎加入，怀逸。即使是以这种方式。”

“谢谢孟总。”

沈怀逸郑重道谢。

结束通讯，沈怀逸靠在沙发上，长长地舒了一口气。

一份月薪二十万、高度弹性、且有合同保障的居家工作。

这比他预想的最好情况，还要好。

财务压力暂时缓解了。

接下来，就是尽快处理完星光集团的离职手续，然后……消失。

第27章 离职申请被卡

沈怀逸的离职申请发出后，如同投入平静湖面的石子，在行政部乃至公司高层都激起了不大不小的动作。

陈总监第一时间把他叫进了办公室。

“小沈，你这离职申请……也太突然了。”

陈总监坐在办公桌后，手里捏着电子离职申请，眉头紧锁。

“昨天不还好好的？怎么突然就要走，还这么急？三天？‘星海计划’的收尾工作还没完全结束呢！”

“陈总，抱歉，是我个人身体原因，医生强烈建议必须立刻休息。”

沈怀逸站在办公桌前，脸色依旧苍白，但语气平静坚定。

“‘星海计划’的主体工作和核心数据移交，我已经基本完成，剩下的都是一些常规性的跟进和文档归档，王姐（部门另一位资深Beta员工）完全可以接手。详细的交接清单和注意事项，我已经整理好了，随时可以移交。”

“这不是谁接手的问题！”

陈总监的语气带上了几分焦躁和不满。

“‘星海计划’是集团今年的重点项目，你作为核心协调人，最了解整个项目的脉络和关键节点。现在项目还没完全结束，审计也还没最终完成，你这个时候撂挑子，万一后面出点什么问题，谁来负责？谁说得清楚？”

沈怀逸听出了陈总监话里的意思。

她不是关心他的身体，也不是真的担心工作无法交接，而是怕他这个时候离开，万一项目后续出纰漏，她作为部门总监要担责任。

或者说，是高层有人不想让他这么顺利、这么快地离开。

“陈总，”

沈怀逸依旧平静。

“我的工作都有详细记录和流程可查，所有经手的文件和决策，也都有邮件和系统留痕。即使我不在，只要接手的同事按照流程和记录操作，不会出问题。至于我的身体状况，有正规医疗机构的诊断证明，如果需要，我可以提供。”

他这话说得滴水不漏，既表明了工作有迹可循，也暗示了自己离职是出于不可抗的健康原因。

陈总监盯着他看了几秒，似乎想从他平静的脸上找出一点心虚或动摇，但失败了。

她烦躁地挥了挥手：“这样，你的离职申请我先压着。你去跟人事部李总监沟通一下，看看怎么处理。尤其是‘星海计划’的收尾责任问题，必须明确！”

这是把皮球踢给了人事部。

沈怀逸心下了然。

他点点头：“好的，陈总，我去找李总监。”

人事部总监办公室。

李总监是一位年近五十、看起来精明干练的Beta女性。

她看着沈怀逸的离职申请，又看了看陈总监那边转发过来的、强调“项目未完结、需明确责任”的邮件，脸上露出了公式化的、略带为难的表情。

“沈副总监，你的情况我了解了。身体原因，我们也很理解。”

李总监缓缓开口，语气带着人事特有的圆滑。

“不过呢，公司有规定，重大项目的主要负责人，在项目未正式结项审计通过前，原则上不能离职。这是为了避免后续可能产生的责任纠纷和法律风险，我想你也能理解。”

她顿了顿，看着沈怀逸：“‘星海计划’目前确实还在收尾和审计阶段。陈总那边的担忧，也不是没有道理。你看这样行不行，你再坚持一段时间，等项目彻底完结，审计报告出来，你再办离职？公司也不会亏待你，该给的补偿和薪资都会算清楚。”

“如果，”

李总监话锋一转，语气带上了几分不易察觉的强硬。

“如果你坚持要现在走，那按照劳动合同补充条款和项目责任书的规定，因个人原因在项目关键期离职，导致项目产生损失或风险的，你需要承担相应的违约责任。这个赔偿金额……可不是个小数目。”

威胁，赤裸裸的威胁。

用“项目未完结”和“高额违约金”来卡他离职。

沈怀逸早就料到可能会有这一出。

他脸上没什么表情，只是微微抬眸，看着李总监，清晰地说道：

“李总监，我离职是因为身体健康原因，有医疗机构出具的、建议休养的证明。这属于《星际劳动法》第四十二条规定的‘劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的’情形，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。我主动提出离职，并愿意做好工作交接，已经是考虑到公司的情况。”

他引用法律条款，语气平稳，却带着一种不容置疑的力度。

李总监脸上的公式化笑容僵了僵。