沈怀逸的工作质量一如既往的高效、精准。

交给他的行业分析框架，他能在规定时间内，甚至提前给出思路清晰、数据详实、观点犀利的报告。

线上会议时，虽然他通常只开启音频，但发言条理分明，切中要害，偶尔孟简提出即兴的问题，他也能迅速给出有见地的回应。

问题不在于工作质量，而在于模式。

太规律了。规律得像是被精确设定好的程序。

沈怀逸的在线时间，基本固定在晨露星时区的上午九点到十二点，下午两点到五点。

偶尔晚上会出现，但很少。

提交工作成果的时间，也几乎总是在每天固定的一两个时间点。

这种高度规律性，在一个需要灵活处理各种突发信息、时常需要跨时区协作的金融分析顾问身上，并不常见。

更像是一个有着严格作息、并且极力避免工作时间被打扰的人。

而且，他拒绝了一切非必要的、临时的线上沟通请求。

所有交流必须通过加密邮件或预约好的会议时间。

孟简曾以“需要尽快确认某个紧急项目的思路方向”为由，尝试在他常规工作时间外发起一次简短的即时通讯，得到的回复是：

“孟总，该问题已记录，将在明日的工作时间内优先处理并回复。如有确需立即处理的真正紧急事务，请按协议附录中的紧急联络流程操作。”

公事公办，无可指摘，但那种刻意维持的距离感和对“私人时间”的坚决捍卫，让孟简微微蹙起了眉头。

沈怀逸提到的“健康原因”和“需要静养”，孟简是相信的。

他见过沈怀逸略显苍白的脸色和偶尔流露的疲惫。

但什么样的“静养”，需要如此严格地规划工作时间，几乎杜绝一切计划外的干扰？

甚至，连他提出“是否可以安排一次简短的、非工作视频通话，以便更好地讨论某个复杂模型的细节”时，沈怀逸也以“当前条件不便开启视频，文字和音频足以沟通”为由婉拒了。

这不像是在家休养，更像是在执行某种需要高度纪律性的……隐匿？

孟简靠在椅背上，指尖轻轻敲击着光滑的红木桌面。

他想起沈怀逸离职时的果决，想起他对自己那份条件优厚的合同所提出的、那些细致到近乎苛刻的保障条款，想起他言语间对“不受打扰”的反复强调。

一个模糊的猜想在他脑海中逐渐成形。

也许，沈怀逸面临的不仅仅是健康问题。

或许，他是在躲避什么。躲避麻烦，躲避某些人，或者……躲避某些关注。

会是谁？星光集团的旧怨？似乎不至于让他如此大动干戈。

那么，是其他自己不知道的麻烦？还是说……和另外那几个人有关？

他们对沈怀逸表现出的兴趣，孟简都看在眼里。

沈怀逸的突然消失，是否也与此有关？

孟简端起茶杯，又抿了一口已经微凉的茶。

温润的茶香在口中化开，却没能完全抚平他心头的疑虑。

他欣赏沈怀逸，看重他的能力和性格，愿意为他提供一份优渥且自由的工作。

但这并不意味着，他喜欢这种被完全隔绝在外的感觉。

尤其是，当他意识到沈怀逸可能正独自面对某些未知的困难或风险时。

他调出星际星图，目光落在第三星区那个不起眼的、名为“晨露星”的农业星球上。

沈怀逸的加密工作信号，经过多次中转和伪装，最终源头大致指向那个区域。

这只是粗略的指向，无法精确定位，但也足够说明问题。

一个偏远、宁静、与世无争的农业星。确实是“静养”的好去处。

但也同样，意味着医疗资源相对有限，社交支持近乎于零。

如果沈怀逸的健康问题需要持续的、专业的医疗关注……

孟简放下茶杯，做出了决定。

无论沈怀逸在躲避什么，或者出于什么原因选择如此彻底地隐匿，他作为目前的雇主（某种程度上也是目前唯一与他有稳定合法联系的人），有责任...

至少，确保这份对双方都有利的合作，能够持续稳定地进行下去。

他当然不会贸然去打扰沈怀逸竭力维持的平静。

但他可以用自己的方式。

孟简唤出虚拟键盘，开始起草一份新的邮件，发给沈怀逸。

邮件内容是关于下一个季度的行业展望报告，他增加了一些调研要求，并将交付时间稍微提前了一些，但同时，他将这份工作的阶段性报酬，提高了百分之五十。

在邮件的末尾，他如同往常一样，用公事公办的语气写道：“该部分工作涉及前瞻性分析，价值较高，故调整酬劳。请查收附件中的薪酬调整确认函。另，近期如有任何需要协助处理的工作外事务（如涉及跨星区物流、信息检索、或本地资源协调等），亦可提出，我将尽力提供便利，以确保你能专注于核心工作。祝好。孟简。”

发送。

他相信沈怀逸能看懂他的意思。

加薪，是肯定其工作价值，也是提供更充足的经济支持，无论他需要将钱用在何处。

而最后那句看似随口的“提供便利”，则是一个隐晦的承诺和信号：如果遇到工作之外的、难以解决的麻烦，可以找他。

他不会追问，但会提供帮助。

这很符合他孟简的风格。温和，但有力；保持距离，但留有通道。

做完这些，孟简关掉了关于沈怀逸的监控报告界面，重新将目光投向光屏上不断跳动的全球金融数据流。