旧管理团队主动撤离，还省了她的事，不用再安排人费口舌约谈，外加发一笔辞退薪资。

哪怕他们不留材料交接，活跃在数据网络中的器灵，也早就把一切看得清清楚楚。

詹姆离开的车队和叶韶光到来的队伍，在道路两侧擦肩而过。

直到詹姆等人开出去很远，也没等到叶韶光反悔追上来。

带着预期落空的莫名不安，詹姆重新看了一遍酒店方曾经提交的治理报告。

报告最后的高昂开销，让詹姆定了定神，“没事的，圆梦已经走入了沼泽。他们会后悔的。”

谁后悔暂不知道，但云栖酒店原本的基层员工们，怀着忐忑见到新老板的第一时间，就陷入了激动中。

叶韶光召集所有人，只宣布了两件事：

一、薪资照旧。二、全员考核，准备加薪。

“什么？只要接下来半个月，通过各部门服务项目考核，优等加薪10%，普通维持薪资不变，并且绝大部分部门管理岗可以竞争上岗！只有存在违反规定的行为，才会不再续约或开除？！

规定是……泄露酒店及客人机密隐私、违法犯罪及违反治安管理、抽烟等公共场合禁止行为。也就是说，只要做个好人，老老实实认真上班，就能继续做这份工作？哦不，除非有人做不好自己本职项目。”

被临时指派做领班经理的女侍者一脸恍惚。

“姚岚，小岚姐，姚经理？”身边侍者露出讨好的笑容，“如果有领导打分，姐姐可要高抬贵手啊。”

姚岚摇摇头，“我哪有打分的权力？我这个经理都是不算数的，而且新老板也说了，是各部门服务项目考核，做好本职就行。”

侍者苦着脸，“老板们都是这么说……小岚姐，你真不想当经理？”

姚岚一怔。

酒店管理乱这么久，只有一条没变，管理者几乎全部都是外来的。哪怕看着不是外国样貌，也是华裔亚裔。

哪怕没有新老板入主，姚岚也在努力攒钱准备跳槽。

新老板看起来比之前的老板做实事，又是早已闻名的圆梦厂，还开放了上升通道。说不想升职，当然是假的。

我会努力的。姚岚想。

在努力升职之前……她摸出手机，有些生涩地点开新老板要求安装的OA程序。

听说圆梦的技术强大，没想到，这么快就连整个酒店的职能和行政规划，都做进了软件里。

软件页面很简洁，点开输入对应工号，姚岚就看到页面多出了自己负责的工作内容、区域和可修改的待办提醒。

不需要苦思冥想思考日报怎么写，或像她刚入职时一样费劲记很久工作内容，只要看一眼软件，一目了然。

不过，姚岚打开它不是为了看自己有什么工作。

员工打卡——员工职务——工作反馈/工作建议。

点击选择建议项，姚岚在弹出的输入框里，对照原本酒店没认真执行的接待规定，写下自己观察到的需要改变的地方。

点击提交，三分钟后，姚岚收到了最新修改下发的工作指令。

好快！

圆梦作为科技厂商，研发的工作OA软件居然也能让行政效率提高吗？

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刚收到新工作安排的周芸，也有种快到不敢置信的恍惚感。

“啊？我来做酒店副经理，参考体验店，先做各个产品融入场景的使用策划，梳理客户体验流程？我、我只是个……”

上个月这时候，她还是刚入职体验店的小店员。哪怕争取到了来羊城做2号体验店店长的机会，但那跟酒店也不是一个体量和方向啊！

这么重要的事，怎么就落到她头上了？！

叶韶光拍拍她的肩膀，“体验店是‘店’，酒店也是‘店’。我们开的酒店，不是传统类型，你可以当做一个更大、更复杂综合的体验店。你从无到有跟过体验店开设全程，了解客户感受，注重细节。综合酒店本身的优势，研发和体验店之间的桥梁，非你莫属。

大叶总看好你做店长，我也看好你，做好这个‘店’长。”

周芸手心冒汗，心脏狂跳。

比她更年轻的老板轻轻拍打肩膀的力量，像变成了一份沉甸甸的信任，让她慌张中差点脱口而出的自我否定，莫名咽了回去。

是啊，她被看重选为2号体验店店长，不就是因为这个吗？

她努力争取得到成为店长的机会，不就是曾经在1号体验店时，看到圆梦研发队伍和宣传队伍得到的晋升和奖励机会吗？

周芸奇异地镇定下来，“谢谢老板，我会努力做好这座桥梁。”

咬咬牙接下这个任务，周芸却很清楚，自己对酒店运营细节什么都不知道。

她脑子里冒出的第一个念头：先去找姚领班学习，再确认大叶总和研发的酒店规划细节！