“卧槽，还真是，我去看看，我要买哪些东西回家。”

“不过就我注意到，实体店经营以机器人为主吗？看店的是俞记杂货铺的机器人？”

“哇哦，听起来有点酷的样子啊！”

“如果在s市，我高低得去看看。”

“其实一样的，就是少了老板的身影而已。”

“但是没人在，总是不一样的，若是停电了呢？”

“前面的，你的想法很危险啊！”

“正常，有时候脑海里总是会冒出危险的想法嘛！至于实行不实行，那是另一回事。”

“……”

评论区内容的反响总体都比较好。

很显然，对于俞记杂货铺的这两个新通知，粉丝们都比较容易接受。

毕竟这些安排都符合市场行情，大家能够理解和认同。

粉丝们反而对俞记杂货铺透露出来的过年期间由机器人守店这件事更感兴趣，觉得十分新奇有趣。

至于新品方面，粉丝们的情绪并没有太多波动。

毕竟俞记杂货铺的新品层出不穷，大家都已经挑花了眼。

除非再出现像小机器人这样具有开创性的商品，否则粉丝们觉得基本上只需要根据自己的喜好买买买就够了。

当然，年货大礼包的推出也很符合粉丝们的需求，他们对俞记杂货铺的商品质量十分信赖，觉得只需要闭眼购买就好。

在这种情况下，自然不需要过多讨论。

等讨论完他们感兴趣的内容后，他们自然会去囤货下单。

所以当俞醉刷新评论区，看到大家的反应时，心中不禁有些意外，但更多的是欣慰。

只要大家接受了这些安排，那就一切都好。

处理好这件事之后，俞醉又将目光放在了员工放假的相关事宜上。

年货计划的开启，意味着年前的这段时间会异常忙碌，在放假前，是不是要好好犒劳犒劳辛苦的员工们呢？

作为曾经的一名打工人，俞醉深知员工的辛勤付出，她觉得，奖金肯定得有，礼物也必不可少。

想到这里，俞醉立刻开始在心中盘算起来。

第610章 员工福利给够了

“智能化系统，你能先给我模拟一下员工福利吗？”俞醉对着智能化系统率先发问。

毕竟，要让她毫无头绪地确定奖金数额，还真有些不知从何下手，毕竟她在这方面确实没什么经验。

平日里发放奖金，都是依据员工们的工作效率、加班情况等明确的标准来执行，有例可循。

所以她想着，先让智能化系统整理出方案，自己审核没问题后，便可以直接施行。

【需要分级吗？】智能化系统询问道。

“不需要。”俞醉干脆利落地回答。

【公司员工与工厂员工呢？】智能化系统继续提问。

“一样。”俞醉坚定地回应，无论是在公司办公的员工，还是在工厂一线劳作的工人，在她心中都是俞记杂货铺的员工，理应享受相同的福利。

【以什么为标准呢？】智能化系统追问道。

“看他们的工作表现吧。”俞醉思索后说道。

她认为工作表现是衡量员工付出的重要依据，以此为标准能让福利分配更显公平。

【是年终奖吗？】智能化系统进一步确认。

“年终奖已经提早说明了，大部分都是他们两个月的平均工资。”俞醉迅速回应道。

实际上，在年终奖的设定上，已经根据工作级别进行了区分。

一些关键岗位的，年终奖会比较不一样一些。

【那就以最后一个月工资百分比作为奖励，也能抚慰一下他们近期需要加班的心灵，而且很公平。】智能化系统在询问了几个关键问题后，很快给出了答案。

这个方案既能体现对员工近期加班辛苦的补偿，又能依据员工自身的工资水平进行公平分配，多劳多得，十分合理。

“那礼品呢？”俞醉接着询问，除了奖金，她也希望为员工准备一份贴心又有意义的礼物。

【从年礼大礼包里面选择，代表着俞记杂货铺，也有面子。】智能化系统继续给出建议，选用年礼大礼包作为礼品，既与新年的氛围相契合，又能让员工感受到公司的品牌特色，彰显俞记杂货铺的格调。

【已经推荐完毕，是否采用？】智能化系统等待着俞醉的决定。

俞醉听后，满意地点点头，“谢谢，这个福利可以了，只是工资的百分比你觉得多少合适呢？”

她很清楚最后一个月工资在全年中是最为丰厚的，特别是近期员工们加班加点，工资更是优渥。

若以百分比来分配奖金，确实能做到公平公正，让努力工作的员工获得更多回报。

【百分之十至百分之二十，都是一个很不错的选择。】智能化系统给出了合理的区间范围。