吴底限不打算深究这层关系的本质，那不是他的事，他只需要知道季渚渊很在意这个员工就够了。

而在意本身，就是一种可以被兑换的资源。

……

周一的上午，技术中心的人力总监接到了一个来自吴底限办公室的电话。电话那头的声音不大，但每个字都不容置疑，像一把手术刀在皮肤上划出的第一刀。

“技术中心后端组的高级工程师林遐，能力突出，即日起晋升为P7资深工程师，调令本周内发出，不需要经过常规评审流程。”

HR以为自己听错了。

P7是技术中心的资深技术专家序列，向来要经过两轮严苛评审、技术委员会集体票决，才有机会晋升。

可林遐入职不过两年，眼下还只是P5，一口气连跳两级，这种破格提拔，在整个公司的历史上都屈指可数。

他斟酌着措辞委婉提醒：“吴总，这个晋升跨度太大，可能不太符合咱们职级体系的常规流程，按规定得先过技术委员会评审。”

吴底限只回了一句话：“体系是人定的。”

电话挂断之后，人力总监盯着话筒看了好几秒，然后叹了口气，开始起草调令。

做牛马这么多年，他知道，有些事情不需要问为什么，问就是“领导有领导的考虑”，往往翻译过来就是“不懂的事不要瞎打听”。

……

消息传出去的时候，技术中心像平静的湖面被人往里扔了一块石头，涟漪一圈一圈地往外扩散。

后端组的同事们在私下的群里炸开了锅，有人发了一个“目瞪口呆”的表情包，有人打了一串问号，有人直接问“小虾是不是有什么背景我们不知道”。

李姐坐在林遐旁边的工位上，听到这个消息之后愣了好一会儿，然后转过头看着林遐，眼神复杂得像在看一个完全陌生的人，“小虾，你是不是认识上面的人？你要是有什么背景你就直说，姐不会往外传的。”

林遐正在改代码，听到这话抬起头，一脸茫然地看着李姐，眼睛里全是真实的困惑，“什么上面的人？”

“你升P7了，调令都发了。”

李姐把手机递给他看，屏幕上赫然是技术中心刚发布的内部通知，标题写着“关于林遐同事晋升的决定”，底下盖着技术中心的公章，还带着新鲜的热气，日期就是今天。

林遐盯着那个通知看了足足十秒钟，脑子里先是一片空白，然后各种念头像被捅了窝的马蜂一样，一股脑地涌出来，挤在一起互相碰撞，谁也出不去。

他想说“搞错了吧”，“我才入职两年怎么可能升P7”，但这些话到了嘴边都变成了一个含糊的“啥？”，尾音上扬，带着一种近乎荒诞的难以置信。

林遐拿起手机想找个人问问是怎么回事，翻到最近的对话框，手指悬在键盘上方停了几秒，又退了出去，这种事跟季渚渊说有什么用，他又不是跳动的老板。

最终林遐去找了张姐。张姐的办公室在走廊尽头，门半开着，里面传出来敲键盘的声音。

林遐敲了敲门框，张姐抬头看到他，表情先是愣了一下，然后露出一如往常的笑容，往椅背上一靠，双手交叉放在桌上。

“坐，”她指了指对面的椅子，“我就猜你要来。”

“张姐，这到底怎么回事？”林遐在她对面坐下，他往前挪了挪，“我入职才两年，这也太离谱了。我知道自己几斤几两，P7的活儿我现在根本接不住，这不是赶鸭子上架吗？”

张姐看了他几秒，伸手拿起桌上的保温杯拧开盖子，吹了吹浮在上面的枸杞，喝了一口，动作不紧不慢。

她说她知道林遐不是那种靠关系上位的人，但这次的调令是吴总亲自下的，连技术委员会都没走，这说明什么？

说明这个决定不是基于林遐的能力，而是基于别的什么原因，至于那个“别的原因”是什么，张姐说她不知道，也不想知道。

她劝林遐一句：这个职位你先接着，不要推，推了就是不给吴总面子，在职场上不给领导面子，比能力不够更麻烦。

“可我确实不够格啊。”林遐皱着眉，手指在耳垂上搓了搓，“而且我要是接了，以后干活的时候别人怎么看我？我自己都觉得心虚。”

张姐看着他，语气缓了下来：“那就学着把心虚藏起来，这是职场，不是考场，考场上不会就是不会，职场上不会可以学。你现在的任务是把这个职位接住，然后证明你配得上它，至于你到底是靠什么上去的……时间久了，大家只看结果。”

她顿了顿，又补了一句，声音放得很低，像是在说什么不宜公开的秘密，“而且我跟你透个底，这次的事是吴总自己的算盘，你是棋子不是棋手，棋子不需要问为什么，只需要走到该走的位置上。”