许闻溪微微捏紧了手里的手机。

这时，总监发话了，言语间带着一种居高临下的审视：“嗯，许闻溪的简历和作品集我都看过了。原画功底不错，转到UI组也能很快适应，能力确实可以，不过……”

他随即又话锋一转：“她是女生吧？我听说，好像还有个男朋友？”

林情顿了一下，才回答：“是的，总监。但这和工作能力好像……”

“小林啊。”总监打断了林情，一股子说教意味，“你还太年轻了，没处过对象，所以不懂。像她这样有对象的，麻烦还在后头。”

他停了停，继续说道：“你现在看着是挺能干，等过几年，结婚了，怀孕了，就要休产假。哺乳期说不定还要提前下班。万一不上班，辞职了呢？到时候项目进度怎么办？任务谁来顶？你看看你们二组那个陈琳，昨天刚给你提交产假吧？这一休就是十来天，太耽误工作进度了！”

林情扶了扶眼镜，强压下心头的情绪，维系面无表情的冷淡。

她也是个女的，总监当着她的面说这些，属实难评。

门外的许闻溪也同样听到了。

她手脚有些微微发凉，定在了原地，呼吸也变得缓慢。

这就是职场歧视吧？

许闻溪对此并不陌生。

她在电视剧、小说、电影里都见过。

但是发生在自己身上时，这种感觉还是令人难以形容。

周崎的声音随即也加入讨论：“总监，许闻溪的专业能力和工作态度都是有目共睹的。至于个人生活，没有原则性人品问题的情况下，我觉得不应该成为衡量工作能力的标准。还有你说的陈琳，她虽然要休产假，但她之前负责的模块完成度很高，文档也很清晰，后续交接起来……”

“交接？你说得倒是轻巧！”总监又不耐烦地打断了他，“找人接手不需要时间？熟悉不需要成本？现在公司什么情况你们不知道？大环境不好，效益下滑，上面一直在强调要控制人力成本！要我说，像陈琳这种，正好趁这个机会优化掉算了！”

总监的语气冰冷而现实。

“总监！”林情的声音陡然提高了几分，明显反对道，“陈琳是我们组的核心骨干，她负责的工作一时半会儿根本找不到人完全顶替！强行辞退她，先不说合规性问题，对我们当前项目的稳定性肯定是重大打击！其他成员的工作量也会增加，得不偿失！”

周崎也语气坚定：“许闻溪和孟梓歌都是很有潜力的新人。尤其是许闻溪，她的适应性非常难得。我们不能因为一些假设，就轻易放弃一个优秀人才，这不符合公司长期发展的利益，我建议还是持续关注一下。”

“潜力？人才？”总监嗤笑一声，有些不屑，“还没毕业的学生，谈什么潜力？实习期一结束，直接让他们走人就是了。至于能力……我看那个孟梓歌也不错，男生，没那么多事儿，精力也旺盛，他不是刚好毕业了么，让他接手许闻溪的工作，或者是陈琳的工作，一样的。你们以后多带带他就是了。”

许闻溪眉头蹙紧，心中很不是滋味。

听起来，她的能力并不差，得到了所有的认可。

可仅仅因为她是女生？

就要否认掉她的所有努力？

总监的话让她感受到了一股无名的屈辱和愤怒。

现实总是爱给人扇一记耳光。

之前她一直认为幻昼氛围不错，现在看来是她自以为是了。

社交是复杂的，职场也是复杂的，有正常人，自然也有一些难评的人。

她觉得好，只是因为带她的林情好。

林情和周崎看到了她的工作能力，但在总监眼里，她的价值只与性别和生育风险挂钩。

第141章 总监挺招笑的

林情和周崎又为她据理力争地反驳了几句。

但是总监完全没有要听取的意思，非常刚愎自用，言谈之间更是充满偏见。

许闻溪也没再听下去，放轻脚步默默走掉了。

本来加班就很疲惫了，再听她怕自己冲进去给总监梆梆来两下。

这样的人也能当总监？？

许闻溪心里觉得憋闷。

她是没怎么见过那个总监了，但论工作能力，反正林组长和周经理是完完全全的专业人士。

他们是真的教了她很多，让她受益匪浅。

许闻溪不是没听过职场中的隐形歧视，但她第一次实习就碰上，也是怪膈应人的。

反正许闻溪也没打算留下来，她本来的目的就是丰富简历增长见识，所以很快就调整好了心态。

此处不留爷，自有留爷处！

她还有好多其他事情要做呢！

回到工位时，周围的人已经陆陆续续下班。