“罗经理，你怎么看？”

作为公司里可谓是最了解用户需求的一个人，罗东提出了一个让所有人都目瞪口呆的看法：

“我认为，我们应该全力发展这个项目！”

一句话，宛若石破天惊，让本就氛围热烈的办公室范围变得更加火热。

办公室跟炸开了没两样。

对此，罗东却保持着异常冷静的姿态：“实际上，类似的想法我一直就有，不过苦于没有一个好的形式。”

罗东的话叫众人意想不到，因为罗东看上去一直是个沉稳的人，看不出来，他对秀的看法竟然如此激进，甚至比赵缙还激进。

赵缙的态度也不过是先试试看，如果真的有盈利空间再加大力度发展也不迟。

罗东却要倾整个公司之力全面发展。

这个秀的概念就这么吸引他吗？

而在罗东发言完毕以后，市场部的负责人牛得草也正式发表自己的观点：“我也认为应该全力发展。”

“……不是吧，又来一个？”

技术部的程序员们已经傻了眼。

牛得草的理由却十分充分：“我可不是瞎说的，就算这个项目以后可能会失败咱们也要试试。因为它跟广告收入有着本质上的区别，在秀的模式下，我们是靠自己的产品赚钱，用户直接付费给我们。广告就不一样了，广告靠的是广告商。想想看，万一广告商有一天忽然不愿意付费了呢？又万一，这批广告商联合起来想压价我们……”

牛得草纯粹是从利润来源的角度看待这件事。

他认为，就算不是乔燕的“秀”，飞燕也要迟早拿出一个可以靠自身产品盈利的方案来。

“为虚拟产品付费绝对是将来的一个趋势。”

牛得草言之凿凿道：“咱们本身就是互联网公司，不能再跟传统行业一样保守。”

牛得草发言以后，事情的走向其实基本上被确定下来。

毕竟几个部门的负责人级别都表示了认可，而方案本身就是赵缙所提出的，所以落实已经是板上钉钉。

于是，等到讨论结束以后，赵缙立刻下达了任务，要求多部门联合推进这项方案。

最迟一个月后，他就要看到“秀”的登场。

为此，赵缙还专门给人事部批了预算：“再招两个美工进来，现在的美工不够用。”

人事部效率飞速，当天下午就安排了一次面试。

互联网时代，一切都仿佛被按下了加速键。

传统行业里可能要一个月或者大半个月才讨论出结果的方案，在缙云，一个小时的会议就足够拍板。

而从方案的确认再到落实。

传统行业，尤其是国企等单位，需要更长更久的时间。

在缙云，上午拍板下午开始落实却已经成为常态。

肉眼可见地，因为融资才刚刚轻松了没几天的公司上下又变得忙碌起来。

当然，与他们的忙碌相匹配的还有水涨船高的薪资。

截止1997年7月，在深市人均月工资只有1500的情况下，缙云的最低工资已经达到每月一万五人民币。

这还只是一个最普通员工的工资，负责人级别的工资只会更高。

可观的薪酬与宽松的职场待遇很快吸引了不少人才加盟，没多久，缙云就租下了又一间办公室。

崭新的电脑，座椅，很快被搬了进去，很快又被填满。

路过缙云的人只要往里头一望，就能看见员工们在办公室里忙碌工作的身影。

就这样，到了七月底的一个周一。

乔燕终于腾出时间看房。

前一天刚下过雨，空气格外清新。

乔燕觉得应该出门走走，正好有一个房产中介约她看房，她就同意了出门。

赵缙没有跟她一起，而是在公司加班。

乔燕现在已经习惯了赵缙在公司加班的日子，互联网行业的996生态在97年已经初见端倪。

更何况赵缙是老板，就更忙碌些。

不过只要乔燕需要，赵缙是一定会陪她的，今天只是乔燕忽然临时起意，这才在没有赵缙的情况下出门看房。

定下要买别墅以后，夫妻俩的选择就变得窄了许多。

又要考虑到俩人一个上班一个上学，不能距离学校太远，所以选择就更少了，满打满算也就两个小区符合乔燕的要求。

其中一个小区没有现房。

所以事实上，夫妻俩只剩下一个小区可选。

负责别墅区销售的房地产中介已经热情打过数次电话过来，这一次终于把人约出来，中介简直使出了浑身解数。

“赵太太您放心，我们保证带您看的都是户型最好的。”

别墅区幽静怡人的小道上，嗅着道路两旁的清新花香，乔燕开玩笑道：“你们的房子不都是一个房型吗？怎么还有区别？”