惠禤摇了摇头，“我不去。这人在大事儿上不堪重负，从上次合作的那场事故上就看出来了，小事儿上也不可轻信啊。他找我未必是真心喜欢我这个人，他不知道我已经离开上家公司了，也不知道我跟陈曦离婚了，认为我身上还有利可图吧。你觉得他是真不明白还是装糊涂？成年人的世界里，接连拒绝相见已经是很明显的疏远信号了。”

唔......所以，这个道理惠禤也在顾繁山身上体会到了，是吗？李兰幽有些怜爱地看着惠禤。

短暂的分心后，把记忆接回当年。

那会儿两家公司跨界合作，打造车载学习生态，本来项目推进顺利，一切有条不紊，直到在落地环节才出了大岔子。

甲乙双方在4S店筹办亲子教育活动，邀请了许多车主家庭来参加。

因为涉及高端客群数据，需要走风控流程，车主信息通过甲方的脱敏处理，得先发给乙方总裁，经乙方总裁办确认后，再下发到品略和教研、产品部。

秘书Rocco正是负责文件整理、归档和中转的执行人。

由于公司当时还与另一家日产品牌在进行家庭安全出行的科普巡讲合作，一心赶着下班去gay吧猎艳的Rocco犯个低级错误，把参加日产车活动的儿童年龄段标注在了德系车的文档里，也没有做final check，就抄送给了下面的部门。

于是乎，活动当天，大家拿着为六至九岁的学龄儿童为重心打造的课程内容，迎来了三至五岁的低龄幼儿。

所幸李兰幽她们短暂的咋舌后反应迅速，教研部和现场讲师的工作能力也十分硬核，大家将原本的课件推翻，即兴发挥，把内容主题悄然更换成了更适合低幼儿童的趣味引导和感官小游戏，最终化解了危机。

虽然活动有惊无险地结束了，但事后追责的环节必不可少。

复盘会当天，双方都有高层到场。

提前一天在私下排查过整条链路的惠禤见Rocco全程一言不发、努力降低存在感，明白他是打定主意要甩锅了，不然早该站出来了。

她知道Rocco上面有人罩着，就算犯错也会被轻轻揭过——比如此刻，乙方某高层发言了，正试图把祸水引到小职员李兰幽身上，责问她为何对接不到位？为何不做二次复核？辜负领导们信任云云......

彼时的李兰幽还是职场萌新，应对老油条转嫁过失的经验严重不足，一时间竟被唬住了。

她看向Rocco，Rocco则垂眼回避故作安分。

这一刻，她在吃闷亏中成长，意识到了工作留痕的重要性。

她明明当面跟Rocco提出过疑义，这次来现场参加活动的孩子跟之前研发部做的车机系统受众的年龄层有出入，总感觉不对劲儿。

Rocco则信誓旦旦地回复她，受邀人员是抽样出来的，不是所有，孩子的年龄有小幅波动很正常。

语气里还颇有几分嫌她咸吃萝卜淡操心的不耐烦。

本来这次项目李兰幽被越级提携，已经令许多人眼红了，何况她才办完月底离职的手续，高层知道她要走了，正是当替罪羊的不二人选。

李兰幽感觉自己就像新世纪的窦娥，不想认栽又找不到生路，万万没想到，这时站出来帮她说话的不是那个一直为她唱红脸的部门总监，而是总瞧她不顺眼的惠禤。

惠禤把过错揽到了自己身上，对众人道：“是我的责任，之前小李来跟我确认过受众的年龄问题，我疏忽大意了，没认真倾听她的疑点，就把她打发了。还好这事儿已经圆满过去，不然我压力也很大。通过这次的小波折，让我们见识到了贵公司各位职员团结一致解决危机的能力，临危不惧，善于应变，相信在未来，我们会有更多的合作。”

乙方上纲上线誓要追责的样子本来就是做给甲方爸爸看的，甲方都站出来说话了，他们自然高举轻放、见好就收。

李兰幽讷讷地看着惠禤，因为在场只有她确定，自己根本没有找过惠禤问过这个问题。

会议结束后，人群四散。

李兰幽凝着惠禤前往电梯的背影，眼圈微微滚烫起来，她很想拉住惠禤，大方地表达自己的感动和感激，可脚步却莫名怯懦，迟迟不敢上前叫住给予她善意的人。

她迈不出的那一步，如旧日光阴的结界，把她困在了青春期躯体化一样的场景里然后无数次设问项竹初中把她拉黑时是否会犹豫，邵妍松开她的胳膊、跟她撇清关系后是否也曾后悔，又或者她是不是哪里做得不够好......

唉，还是算了......李兰幽又缩进壳里了，可转念想到惠禤回自己公司后可能会面临的麻烦和上级的责怪，她真的无法坐视不理，于是，终于往前踏出了结界，朝惠禤的方向奔去。