有人露出不屑的表情，不知道是对她的观点不屑，还是对普通家庭市场的不屑。

“电脑对于普通家庭确实是一笔不小的负担，但公司要的是未来前景的发展市场，那么就不能将目光浅显地停留在固定的客户上，应该是挖掘潜在的客户群体……”林观复冷静地分析，“普通家庭有一个明显的客户市场，那就是上大学的孩子。这几年国内越发重视教育，上大学的孩子无论是专业学习还是就业都……”

林观复说得越来越多，面试官都没有打断她，显然也已经听进去了。

一位面试官插话：“按照你的说话，是建议降低我们的售价？但这会损害我们的品牌形象。”

林观复摇摇头：“当然不能单纯的降价，这不单单是对品牌的路线打击，也是对原来客户群体的背刺。既然要打开市场，那应该值得推出专门针对国内市场的系列产品，有些高端配置普通家庭是用不上的。”

其实还有很多可以聊的，但她目前还没入职，不可能全部说出来给他们做嫁衣。

桑德先生眼神越来越亮：“营销上你觉得可以怎么做？”

林观复不紧不慢地说：“如果已经将客户群体定位到普通家庭，那么孩子就是打开市场的关键口。在家长的层面，需要强调的是对教育的帮助而不是冷冰冰的技术参数；孩子自身层面，可以和学校合作开展电脑科普活动……”

会议室安静下来，剩下的面试者脸色都不太好看，显然意识到没有和林观复竞争的实力。

更烦的是，他们也觉得她说的很有道理，还有几个刚毕业的直接当作上课在做笔记，一脸崇拜地看着她。

林观复收住话的时候扫到他们的表情好悬没绷住：孩子们，太实诚了点啊。

第323章 九零出国留学崇洋媚外的孙女9

小组讨论结束后，面试官们离开会议室，其他面试者看林观复的眼神更加明显，有钦佩，也有嫉妒，但谁都没说话。

十分钟后，果然只有林观复进入了第二轮面试，剩下的人连机会都没有给。

单独面试不是在会议室，而是一间宽敞的现代化办公室，之前那位总监桑德先生亲自担任主面试官，旁边还有一位中国面孔的人力资源总监。

“林女士观观的发言很精彩。”桑德先生这次用的英语沟通，“你的市场洞察能力我很欣赏，我看简历你刚从M国毕业，对国内市场怎么会有这样的了解？”

林观复切换英语回答：“因为在国外留学时我始终关注国内的发展，我相信国内的市场潜力，经常看国内的经济新闻和市场报告，也知道这几年关于国外品牌进军国内付诸的行动。”

旁边的人力资源总监问道：“目前大多数海归还是倾向于留在国外发展，林女士为何选择回国？”

林观复微微一笑，这些都是她演练过许多次的问题，回答起来流畅、胸有成竹：“因为我认为国内目前正处于最好的发展时期，国外的商业模式已经成熟，无论是对国家未来发展的信任，还是个人职业前景的规划，我都认为国内更加有挑战和机遇。”

“当然，还有一个家庭的缘故，我的家人都在这里，我希望离他们近一些。”

桑德先生没有深究这个问题，只是接下来询问的专业知识更加具体，林观复都对答如流。

面试接近尾声时，桑德突然问了一个敏感的问题。

“林，假设你被录用，你有想过如何应对公司内部的文化差异吗？”

外企里面外籍高管和本地员工之间的摩擦已经是心照不宣的事。

林观复这次谨慎了许多，沉思片刻：“文化差异……说的笼统一点，理解和尊重。但于我而言，员工之间的摩擦无法避免，如果是因为能力方面我无话可说，但如果是因为文化差异的话……我表现得会不那么淑女。”

但她没有完全的应承，像是开玩笑似的表明自己的立场。

“如果未来有人认为我的能力不够质疑，那我欣然接受，并且会在职场上狠狠回击；但如果只是因为文化差异不配合，那我只能先向上司汇报情况，接着再用我的方式解决问题。”

桑德先生看着面前漂亮笑容满面的女士，突然感受到一股美人蛇的威胁。

他满意地点点头：“我相信你会有解决问题的能力。”

“今天的面试就到这里。”丧德先生站起身和她握手，“接下来的三天就会有录取结果。”

林观复走出办公室时心跳才后知后觉地加速。

她觉得自己表现的很不错，但也不敢过于乐观。

下电梯的时候正好撞见有员工对话，林观复安静地站在角落里。