想要不受任何人牵制，且想要调动更多资源去找人，就必须破格式上位。

当晚，方烨连夜整理出一份完整的《城市文创业态规模化落地报告》。

他没有局限于单一市集的成功，而是直接拔高格局，将单次活动升级为鼎盛集团全新文创商业板块，规划出可复制、可落地、可全国铺开的标准化运营体系，涵盖了多条新赛道。

方案逻辑缜密，数据扎实，前景清晰，直接戳中集团今年“转型增量、盘活线下商业”的核心战略。

次日一早的高层会议上，这份报告直接轰动全场。

董事长方振宏看完通篇规划，当场敲定：将文创业态独立拆分，脱离原有老部门的管辖，单独列为集团年度核心战略板块。

最关键的人事任命直接破格落地。

方烨跳过了中层过渡职级，直接出任文创事业部总负责人，跻身集团高层议事行列。

这一步，直接抹平了他和张副总的层级差距。

从今往后，他的新板块独立核算，不用再看任何人脸色。

张副总坐在会议席里，脸色铁青。

他原本打算慢慢磨掉方烨的锐气，可万万没想到，方烨仅凭一个升级方案，就直接跳级突围，硬生生撕开了元老们把控多年的权力格局。

更致命的是，方烨顺势收拢了集团所有中立派系。

投资部、品牌部、对外商务部等一众高层，见新板块前景广阔且自带业绩红利，纷纷主动靠拢。

短短一场会议结束，大半的高层势力倒向方烨。

会议落幕，正式坐稳鼎盛集团新生代核心掌权人的位置。

终于拥有足够的资源和人手，去做他最想做的那件事。

找人。

下一刻，方烨拿起手机，拨通了心腹电话。

“村里留守的人不用撤，剩余所有外勤人手，全员调动，立刻集中到他以前任职的X小镇。”

他心里明白，如果严亭有意要躲他肯定就不会回家，所以这么干等下去屁用没有，除非等到过年过节，他可没这么多耐心。

而且以严亭过往的经历来看，只有这个小镇是他相对熟悉且生活过的地方，所以他大概率还是会选择这个小镇落脚。

“全员分组，分片区地毯式走访。镇上所有沿街商铺、餐饮门店、小区物业、安保岗亭、快递驿站、外卖站点、保洁杂工队，全部逐一询问。”

“重点打听近半个月新入职的，年纪十八九、身形清瘦、长得白净、不爱说话、性格内敛的男生。无论他做的是什么工作，只要特征吻合，全部记录报备。”

他知道，严亭大概率还是会选这种最普通的体力活糊口。

“全程只做口头问询和线下观察。不许骚扰商户住户。”

顿了顿，方烨加重了指令权重：

“这次搜寻列为最高优先级，全员全天轮岗排查。只要发现一丝匹配的线索，立刻上报给我，不许拖延。”

之前权限不足人手受限，他只能被动空等。

但现在他手握实权调度自由，绝不会再让严亭一个人躲在他不知道的暗处吃苦。

小镇的搜寻正式全面铺开，这一次，他无论如何，都要找到严亭。

第111章 找到

指令下达后的短短半天，整条老街、商业街和居民区周边全部被划分成网格，一组一组挨个走访，不漏一家门店和招工点位。

大部分询问都平淡无奇。

要么是常年在岗的老员工，要么是年纪对不上或身形不符的零散工人。

直到傍晚时分，其中一组负责沿街餐饮门店排查的人手，走进了严亭打工的那家家常菜馆。

正是饭点刚过，后厨收尾的空档，店里客人稀少，老板正坐在前台算账。

外勤人员按照规矩，礼貌询问：

“老板，想问一下，您店里近段时间有没有新来的零工或杂工？年纪很小，大概十八九，身形很瘦，话很少的男生。”

老板抬眼想了想，随口应了一句。

“哦，有啊。”

一句有啊，让外勤队员霎时绷紧了神经。

老板没有多想，一边翻着账本一边描述：

“大概来了快一周了吧，小男孩看着特别小，安安静静的，不怎么说话。每天最早来最晚走，后厨洗碗、打扫、收拾杂物，什么活都肯干。看着挺瘦的，但是干活特别踏实，从来不偷懒。”

“就是性子太闷了，休息的时候也一个人蹲在后厨门口发呆，不主动跟人说话。”

每一句描述，全部精准对上严亭的所有特征。

外勤人心头一紧，立刻追问：

“他是本地人吗？住附近吗？”

老板摇了摇头：

“不知道呢。说是在镇上租的房子，具体在哪我也没问，人小孩不爱说话，我也没瞎打听。”