电商穿越七零年代(1068)

现在自己参加学习，才知道这字可真难学，老师一样教的，要不是听不懂，听懂了过后也忘，学过的字当时会了，过几天就忘了，有时候大人还真不如孩子。”

“可不咋的，从参加学习，我是再也不打骂孩子了。以前孩子考试发了成绩，我从不看成绩，只看孩子的排名，听到排名差了张嘴就骂。

现在轮到自己了，三遍两遍的学不会，看到孩子自己都不好意思。不会还是得问他们，孩子们一遍遍的教，从来没发过火。”

大伙之所以积极的参加技术学习，主要是和韩屯村出台的新工资发放标准有关。

以前韩屯村发工资，固定工资都是六十元，奖金多劳多得。村干部和公益岗，拿固定工资，每个月八十元。

韩屯村的新工资还是固定工资加奖金，不过标准变了。固定工资参考国家的工资标准，也实行级别工资，共划分为八个级别，每个级别相差五元钱。

奖金还是计件发放，多劳多得。村干部和公益岗以后也能领奖金，按照平均奖金领取。

级差虽然不大，可韩屯村的基本工资高，每个月六十元，这也是学徒工的最低工资，一级工就是六十五元。

国家的正式职工，学徒工每个月28.5元，一年后转正，每个月34.5元。韩屯村比起他们来，高了两倍还多。而且韩屯村的工人，学徒期只有三个月。

级别工资的确定和技术等级挂钩，只有取得了相应的技术等级，工资等级才能晋升。

技术等级也是八级制，等级的确定必须经过考核，笔试和操作都必须过关，才能晋升等级。

技术等级每年考核一次，操作工人们都不打怵，可笔试不参加学习，大伙的心里都没底。

基于韩屯村的工人文化程度较差，学习班先从基础知识教起。韩屯村这几年，主要以工厂生产为主，人们虽说文化程度低，可实践经验丰富，操作能力强，学习的都是相关的专业知识，大部分人都能听的懂。

特别是年轻人，他们文化程度高，最低是小学毕业，接受能力较强。超过四十岁的人和文盲，学习起来虽然吃力，可都是自己熟悉的内容，倒也能听的懂。

学习班很快就拉开了距离，一个月后老师根据学员的程度，对班级进行了调整，分成快慢班，因人施教，效果更佳的好。

班级分好了，技术等级的考核也正式开始。从最基本的一级考核开始，笔试挺简单，都是些基本的原理，操作才是重点。

这次的考试结果令人满意，由于笔试内容简单，所有的老工人都通过了一级工的考核。新招收的工人，只有少数通过了，差距就在操作上，毕竟他们上班时间短，大部分考核失败。

二级工的笔试则是大部分人不合格，也有通过了笔试，卡在操作上的。

通过这次考核，有一百多名职工晋升为二级工，四百多名晋升为一级工，一百多人领基本工资，他们都是新招的工人。

保安食堂环卫展销厅等岗位的工人，采取公益岗位工资，每三年晋一级工资，他们的奖金和村干部一样，按平均奖金发放。

驾驶员学习的主要内容是汽车修理技术，这可真颠覆了悠悠的认知，其实也好理解，现在还没有专门的汽修厂，对于司机来说，驾驶和修理同等重要。

部队退伍的驾驶员，有的直接考进了四级工，这是韩屯村目前最高的等级了。

农业组和养殖组的人，虽然年龄比较大，可都拥有一技之长。他们学习的劲头比较足，教师是地区农业局派来的专家。

这次的考核，他们中十几个人通过了三级工的考核，大部分都通过了二级工的考核。

一切步入正轨，韩屯村的技术学校，也决定招聘固定的教师。现在可不像后世，人们能自主择业，用人单位只要发个招聘广告，就会有大批符合条件的人才供挑选。

第837章 精英团队

韩屯村招工容易，附近的村民都争着来韩屯上班。可要是招教师，就比较难了。符合条件的专业技术人员，都是国家的正式工作人员，而且是比较难得的精英人才。

韩屯村开出的条件再好，他们也不可能辞职到韩屯来任职，关键是牵扯到退休后的养老金和养老保障问题。

还是悠悠姥姥给村里出的主意，在退休的专业技术人才中招聘，她这是在震宇公司京都产业园的招聘上，得到的启发。

韩屯村为了招聘这些人才，可是拿出了极大的诚意，给出了每月二百元高薪，住宿安排在村里空闲的别墅里。

驻韩屯的地区专业技术组，对这些退休的专业技术人才，还是比较熟悉的，通过他们的引荐，一批优秀的退休人员，被韩屯村招聘了过来。