包括和助理张放之间的工作也大多在微信上。
起初，张放有点不适应，但病假期间，很多例会池今无法参加，省去这些，剩下的都是日常工作流。
这两天，张放基本适应和池今在微信上沟通工作的方式，唯一的一点——
【池今：快，还剩半小时看规划文件。还没发来吗？】
张放：“……”
他忍不住怀疑，半小时后医院就要屏蔽信号了吗。
池今住院这几天，每天雷打不动只工作三小时，开始张放觉得休病假还要工作太惨了，后来发现惨的是他自己。
即使住院，即使每天只工作三小时，池今的工作效率仍然大大超出他的想象。
张放基本没的空闲，甚至有时候经过池今空着的办公室，都觉得……说不定打开门，池总就在里面。
【池今：文件？】
池总又催促了，张放终于从同事那里收到了规划文件，光速转发给池今。
然后，按捺不住旺盛的好奇心，小心翼翼地问了一句：
【张放：池总，医院的wifi每天还给限制时间用的啊，好神奇】
消息框没有回复，过了几分钟——
【池今：[xxxxb12地块规划.pdf]】
【池今：[xxxxxc17地块规划.pdf]】
……
【池今：[新闻链接：宁城下半年城市交通规划总览]】
【池今：[新闻链接：宁城下半年城市环境规划总览]】
一连串文件把张放冲得懵逼了。
【池今：看一下这些地块的规划，和下半年的交通和环境保护规划，分析一下这些地块的价值】
简而言之，就是从政府发布的只言片语规划里，分析上面一串下半年集中供地拍卖地块中，有没有哪块地可能周边要进行市政配套升级了，建个公园或商场什么的。
以及，有没有可能未来在交通规划上，某个地块一公里内或者地块家门口建造个公交站或地铁口。
——非常、非常、非常麻烦且可能什么都挖不出来的工作。
如果那么容易让人看出，政府要在哪里建造公园修地铁，也就不用分析了。
这种东西，分析出来了且
靠谱，他们在卖房子的时候也不能宣传——规定不允许用不确定的未经发布的“谣言”引导大家买房子。
分析不出来，那就是熬几个大夜，还一无所获。
张放两眼一黑，垂下眼看向自己的手。
这手咋就这么贱呢？！
你很闲？你很闲？
去管医院信号好不好？
【池今：报告下周一发到我邮箱。】
张放含泪打字：【好的，池总。】
-
池今不在公司的几天，虽然撞上公寓部成立的档口，因她每天在微信和邮箱上处理工作，还算平稳地度过，交接公寓项目有条不紊地进行。
周五，陆克显去了沈瑞君的办公室，提出，想将以前在一线公司跟他的几个心腹调到总部来。
“沈总您也知道，现在公寓部名义上是我在管，手下的人都是池总带出来的，我不算很熟悉，这几个人和我一起共事好些年了，大家彼此了解，合作效率也高，您说是不是？”
沈瑞君坐在办公桌后，一直面带微笑，一边听一边微微点头。
陆克显正值升迁一路坦途，不由得更加春风得意。
“想法挺合理。”沈瑞君说。
陆克显还没表露喜色，沈瑞君接着缓缓说道：“公司一线公司从去年开始，一线总经理调动去别的城市，就要冻结编制一年，你觉得是为了什么？”
以前，蓝地一线公司的总经理基本三五年就会换一个城市任职，同时会带一帮自己的心腹去新的一线，大家默认的潜规则。
可是，如此一来，总有些总经理逐渐形成自己的势力，带心腹去新公司任重要职位，以前那些岗位没被带走的老同事就被打压。
去年开始，一线公司总经理人事调动下去的那一刻，就冻结编制一年，以此扼住每个一线老总任人唯亲，只用自己的心腹。
以前一线换总经理，忐忑的是没被上一任老总带走的老员工，担心位子被人坐了。自从冻结编制的规定出来后，一旦调动，忐忑的就成了总经理本人，如何在最短时间内与不熟悉的员工建立起信任共事。
显然，沈总这句话是在敲打他，不要想带心腹，他在
总部干成什么样都靠自己，而不是想着给公寓部换血。
陆克显神情一僵，他原本以为，这次调职是从一线公司到总部，会与一线与一线之间的调动不同。
“小陆，我能理解你刚到总部，担心工作做不好。”沈瑞君声音平稳，面上微笑不变。
陆克显一听，话里似乎在质疑他的工作能力，连忙表态说：“不，不不，没问题沈总，既然调我过来，无论用什么方法，该做好的我一定做好。”