在清理局有意低调、公司不想将事情闹大的情况下，知道所有失踪案、并能将这些事件联系起来的人极少。
知道乔时她们身份的，只有极个别几乎不会碰面的高层，自然不包括部门领导。
领导交代了她们一句,便也不再管两个小实习生,“各组的暑期运营方案都做得怎么样了？十点开个报告会。”
看着整个部门都忙碌起来，领导这才回了自己的办公室。
乔时和张薇这种实习生不属于任何项目组。哪个小组需要人手,都可以抓壮丁。每个小组的情况，她们都需要熟悉。
这正合她们的意,方便她们收集情报。
目前运营部失踪人数：2人。
一个是昨晚刚失踪的，一个是五天前就没人了。两人不属于同一项目组。
乔时瞄了眼两人的工位，隔了挺远。他们的个人资料看起来也没啥交集。
目前，所有的失踪者都是类似的情况：除了在同一公司外，几乎找不到可
以作为线索的共通之处。
难道就是在这家公司随机挑人？那为啥又是这家公司？
乔时没有任何头绪。
“乔时是吧，这份资料帮我印十份。”
“张薇，去策划部催一下暑期方案。”
“……”
暑期活动将至，正是部门最忙的时候之一。乔时和张薇刚来,也迅速地被安排了各种杂活，直到午休，才终于闲了下来。
好处也是有的。她们跟各小组的人都混了个脸熟，且迅速地找到了饭搭子。
几人坐在食堂里。这种时候，当然就是属于八卦的时间了。
“黄庆也真够嚣张的，昨天跟总监顶嘴说不干了，今天还真就不来了。”
“上面有人就是舒服。今天也没见总监说他。结果工作都堆到我们这儿来了。”跟黄庆同组的同事撇嘴道。
“得了吧，有他没他，有区别吗？他不在，还多个清净呢。”
黄庆，就是昨晚失踪的员工。因为喜欢玩游戏，所以被家里安排到游戏公司的运营部来了。进公司不到一年，是个日常摸鱼的关系户。
昨晚下班回家后，黄庆就失踪了。是的，失踪人员不一定都是在公司消失的。
黄庆住处附近的监控只拍到了他回家的画面，却没有离家画面，他又是独居，因此无法确认他失踪的具体时间。
同事们知道黄庆没来上班，却不知道他已经被列为了失踪人员之一。
他们对这些信息的了解，自然不如从清理局来的乔时和张薇。
但如果不是他们说起，乔时和张薇同样不知道，黄庆失踪前，跟总监起过冲突。
两人对视了一眼，默默记下了这一信息。这种事情跟黄庆失踪有没有关系还不清楚，但纸面资料没体现的信息，都会是她们关注的重点。
有同事还想继续对关系户进行一下批判。
可旁边有圆滑些的同事拉了那人一把，不动声色地说：“其实有关系无所谓，谁不希望能有人脉资源？是黄庆这个人太讨厌了。”
一边说，他还一边观察着乔时和张薇的反应。
虽然她们没有展现任何家世背景，但聪明点的人自己会想：
公司的校招早就过了，两人的资历又不像是能从社招进来的样子……
那她们是啥情况，显而易见。把所有关系户都骂上，那不是指着和尚骂秃驴么？
这种事情，承认或否认都无所谓。因为别人有自己的想法。
“咳咳，被发现了啊……我们确实让家里帮忙找了点关系。不过我们都想在这里好好干的，可不可以帮忙保密啊？”
乔时和张薇干脆顺势承认。还有什么比暴露一两个秘密更能拉进关系的呢？
同事们的态度更温和了一些。
眼看着话题就要转向无关的方向，乔时就说：“对了，我看我隔壁的工位好像有人的，但她桌面的绿植都蔫吧了，今天也没看到人，是请假了吗？”
乔时隔壁工位陈灵，五天前在公司加班，然后，不知所踪。
“你说灵姐啊……有人说，她失踪了！”
同事压低了声音，“但我感觉，事情没那么简单。”
乔时配合地露出紧张的神色，也跟着压低了声音，“还有啥比失踪了更不简单的？”
“嗨呀，好好的一个人，可能会莫名其妙地失踪吗？真相，只有一个！”某同事作柯南状，“她涉案了。我有看到，有警方的人找总监聊过。”
“她涉什么案？”
“这个就不好说了。有人说她泄露公司机密。所以她没来之后，负责的方案就被替换了。”
乔时若有所思，“人一走方案就被换……她跟总监关系不好？”
“呃，那倒也不是。她的性格吧，就没有跟谁的关系特别好，也没有跟谁的关系不好。”
“方案调整纯属是接手人不一样，喜欢的风格不同吧。乔时你别听他瞎说，还公司机密呢。灵姐不是那种人。她很喜欢这份工作的——虽然我们觉得，喜欢工作这种事情，就很变态。”
提到陈灵，同事们的语气、态度，就不像提起黄庆时那么随意。
黄庆那种人，别人只会觉得，出事了，那八成也是他对别人做了什么。
而陈灵这边，大家也都觉得她摊上事儿了，就是没那么确定，她到底摊上了啥事。